机构控烟奖惩制度

PAGE机构控烟奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强机构控烟工作，营造健康、文明、无烟的工作环境，保障员工身体健康，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本控烟奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于机构内全体员工、来访人员及在机构场所内开展工作的第三方人员。（三）基本原则1.控烟工作遵循“以人为本、严格管理、奖惩分明”的原则。2.坚持预防为主，教育引导与严格管控相结合，逐步实现机构全面无烟化目标。二、控烟职责分工（一）控烟工作领导小组成立以机构负责人为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组。负责全面领导和统筹协调机构控烟工作，制定控烟工作目标、计划和措施，定期研究解决控烟工作中的重大问题。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善控烟工作制度、流程及相关标准，并监督执行。组织开展控烟宣传教育活动，营造控烟氛围。负责控烟工作的日常检查、监督和考核，对违规行为进行记录和处理。协调与外部控烟相关部门的沟通与合作，及时了解和掌握控烟政策法规动态。2.各业务部门负责本部门员工的控烟宣传教育工作，提高员工对控烟工作的认识和自觉性。督促本部门员工遵守控烟制度，对发现的违规行为及时制止并报告行政部门。配合行政部门做好控烟工作的各项检查和考核工作。3.安保部门负责对机构场所内的吸烟行为进行巡查，及时发现和劝阻违规吸烟行为。对不听劝阻的吸烟人员，按照相关规定进行处理，并做好记录。协助行政部门开展控烟宣传教育活动，维护机构场所内的控烟秩序。三、控烟措施（一）场所管理1.机构内所有办公区域、会议室、走廊、楼梯间、电梯间、食堂、卫生间等公共场所全面禁止吸烟，设置明显的禁烟标识。2.在机构入口处、各楼层电梯口、会议室等显著位置张贴禁烟海报、宣传标语，摆放控烟宣传资料，向员工和来访人员宣传吸烟危害和控烟政策。3.对机构内的吸烟区域进行全面清理和改造，消除烟具、烟灰缸等吸烟器具，确保无吸烟遗留痕迹。（二）宣传教育1.定期组织开展控烟知识培训，邀请专业人员进行授课，内容包括吸烟危害、控烟法律法规、戒烟方法等，提高员工的控烟意识和健康素养。2.利用机构内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传控烟知识和机构控烟工作动态，营造浓厚的控烟氛围。3.在新员工入职培训中增加控烟知识内容，使新员工了解并遵守机构控烟制度。（三）监督巡查1.安保部门安排专人负责每日对机构场所进行巡查，重点检查吸烟行为、禁烟标识及控烟宣传情况。2.行政部门不定期对各部门控烟工作进行抽查，检查部门控烟措施落实情况、员工吸烟行为及对违规吸烟人员的处理情况。3.鼓励员工相互监督，对发现的吸烟行为及时向行政部门或安保部门报告，经查实后给予举报人适当奖励。四、奖励制度（一）奖励原则对在控烟工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，以激励全体员工积极参与控烟工作，共同维护无烟环境。（二）奖励条件1.在控烟宣传教育活动中表现积极，提出创新性建议并取得良好效果的部门或个人。2.主动劝阻他人吸烟，制止吸烟行为成效显著的员工。3.积极配合控烟工作，严格遵守控烟制度，所在部门连续[X]个月无吸烟违规记录的部门。4.为机构控烟工作提供重要信息或协助解决重大控烟问题的员工。（三）奖励方式1.通报表扬：对表现突出的部门或个人在机构内部进行通报表扬，宣传其先进事迹。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品，以资鼓励。奖金标准根据实际情况确定，奖品可包括生活用品、健康礼品等。3.晋升推荐：在员工晋升、评优等方面，对控烟工作表现优秀的员工予以优先考虑和推荐，并在同等条件下给予适当加分。（四）奖励程序1.由部门或个人向行政部门提交控烟工作奖励申请，详细说明获奖事由及相关证明材料。2.行政部门对申请材料进行审核，核实情况属实后，提交控烟工作领导小组审议。3.控烟工作领导小组根据审核结果和奖励条件，确定奖励名单和奖励方式。4.行政部门负责组织实施奖励，将奖励情况在机构内进行公示，并颁发奖励证书、奖金或奖品。五、惩罚制度（一）惩罚原则对违反控烟制度的行为进行严肃处理，以维护机构控烟秩序，确保控烟工作顺利开展。（二）惩罚条件1.在机构内吸烟的员工或来访人员。2.发现吸烟行为不及时制止、不报告的部门负责人或相关工作人员。3.故意损坏禁烟标识、控烟宣传资料或吸烟器具的人员。4.对控烟工作不配合、干扰控烟检查和监督工作的人员。（三）惩罚方式1.批评教育：对初次违规且情节较轻的吸烟人员或相关责任人进行批评教育，责令其立即改正，并记录在案。2.经济处罚：对违规吸烟人员每次处以[X]元罚款；对发现吸烟行为不制止、不报告的部门负责人或相关工作人员每次处以[X]元罚款；对故意损坏禁烟标识、控烟宣传资料或吸烟器具的人员，除责令其恢复原状或赔偿损失外，并处以[X]元罚款。3.书面检讨：要求违规人员在一定范围内（如部门内部）作出书面检讨，深刻认识自己的错误行为，并承诺今后不再违反控烟制度。4.绩效扣分：将控烟违规行为纳入员工绩效考核体系，每次违规扣除相应绩效分数，影响员工绩效奖金和晋升机会。5.辞退处理：对多次违规且屡教不改的员工，或情节严重、造成恶劣影响的违规行为，予以辞退处理。（四）惩罚程序1.安保部门或其他巡查人员发现吸烟行为或其他违规情况后，应及时进行制止，并填写《控烟违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、人员姓名、违规行为等信息。2.将《控烟违规行为记录单》交至行政部门，行政部门根据违规情况进行核实和认定。3.行政部门向违规人员发出《控烟违规行为告知书》，告知其违规事实、处罚依据和处罚方式，并要求其在规定时间内到行政部门接受处理。4.违规人员对处罚结果有异议的，可在接到《控烟违规行为告知书》后的[X]个工作日内，向控烟工作领导小组提出申诉。控烟工作领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并作出最终裁决。5.行政部门负责执行处