新公务员法奖惩制度

PAGE新公务员法奖惩制度总则制定目的本奖惩制度依据《中华人民共和国公务员法》制定，旨在规范公务员管理，激励公务员忠于职守，勤勉尽责，提高工作效能，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。适用范围本制度适用于本单位全体公务员。基本原则1.依法依规原则：严格按照《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规规定执行奖惩，确保奖惩工作合法合规。2.公平公正原则：对公务员的奖励与惩戒一视同仁，依据事实和规定标准进行，不受个人情感、偏见等因素影响。3.注重实绩原则：以公务员的工作业绩、工作表现为主要依据，全面、客观、公正地评价其工作成效。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖励激励公务员积极进取，同时通过惩戒促使公务员改正错误，增强纪律意识。奖励制度奖励种类1.嘉奖：对表现突出，取得优良成绩的公务员给予嘉奖。2.记三等功：对做出较大贡献，取得显著成绩的公务员记三等功。3.记二等功：对做出重要贡献，取得优异成绩的公务员记二等功。4.记一等功：对做出重大贡献，取得卓越成绩的公务员记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著，有特殊贡献的公务员授予荣誉称号。奖励条件1.在思想政治方面：政治立场坚定，积极贯彻党的路线方针政策，自觉践行社会主义核心价值观，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.在工作业绩方面：出色完成工作任务，工作质量高，工作效率快，在本职工作中取得显著成绩，为单位发展做出重要贡献。3.在工作态度方面：爱岗敬业，勤奋努力，勇于担当，积极主动解决工作中的困难和问题，具有强烈的事业心和责任感。4.在廉洁自律方面：严格遵守廉洁从政各项规定，清正廉洁，作风正派，自觉维护公务员良好形象。奖励程序1.个人申报：公务员认为自己符合奖励条件的，可向所在部门提出书面申请，填写奖励审批表，如实汇报自己的工作表现和取得的成绩。2.部门推荐：所在部门对申报人的申请进行审核，认为申报人符合奖励条件的，签署推荐意见，将申报材料报送单位组织人事部门。3.组织考察：单位组织人事部门对推荐人选进行考察，通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，全面了解推荐人选的工作表现、工作业绩、廉洁自律等情况。4.审批公示：组织人事部门根据考察情况，提出奖励意见报单位领导审批。经单位领导批准后，对拟奖励人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，予以奖励。奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发三等功奖章、证书，一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发二等功奖章、证书，一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发一等功奖章、证书，一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号奖章、证书，一次性奖金[X]元。奖励待遇可与公务员的职务晋升、工资调整等挂钩，在同等条件下，获得奖励的公务员优先晋升职务、晋升级别、提高工资档次。惩戒制度惩戒种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的公务员给予警告。2.记过：对违反纪律，情节较重的公务员记过。3.记大过：对违反纪律，情节严重的公务员记大过。4.降级：对违反纪律，造成不良影响的公务员降低职务层次。5.撤职：对违反纪律，严重违纪违法的公务员撤销职务。6.开除：对违反纪律，构成犯罪的公务员予以开除。惩戒情形1.违反政治纪律方面：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；在对外交往中损害国家荣誉和利益；泄露国家秘密或者工作秘密；在公务活动中违反有关规定或者不负责任，贻误工作；拒不执行组织的决定、命令或者违抗组织的安排；违反组织纪律，擅自行动，造成不良后果等。2.违反工作纪律方面：玩忽职守，贻误工作；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；泄露国家秘密、工作秘密；弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；违反财经纪律，浪费国家资财；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益等。3.违反廉洁纪律方面：贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；违反财经纪律，浪费国家资财；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益等。4.违反职业道德方面：对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响；在工作中敷衍塞责，推诿扯皮，效率低下，造成不良后果；在职业活动中违反职业道德、社会公德，造成不良影响等。惩戒程序1.初步调查：发现公务员存在违纪行为的，所在部门应及时进行初步调查，收集相关证据材料，查明违纪事实。2.立案审查：经初步调查，认为公务员的违纪行为事实清楚、证据确凿的，所在部门应填写立案审查表，报单位组织人事部门批准立案。3.调查取证：组织人事部门立案后，应组成调查组，对公务员的违纪行为进行全面深入的调查取证。调查组应与被调查人谈话，听取其陈述和申辩，收集相关证据材料，并对证据材料进行核实、分析。4.提出处理意见：调查组根据调查结果，提出对违纪公务员的处理意见，报单位领导审批。处理意见应包括违纪事实、处理依据、处理种类等内容。5.告知与申辩：单位领导审批同意后，组织人事部门应将处理意见告知被调查人，并听取其陈述和申辩。被调查人有权提出书面申辩意见，组织人事部门应认真审查其申辩意见，并将审查结果告知被调查人。6.作出决定：组织人事部门根据单位领导审批意见和被调查人的申辩情况，作出对违纪公务员的处理决定。处理决定应以书面形式送达被调查人，并抄送所在部门。7.复核与申诉：被调查人对处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起[X]个工作日内，向单位组织人事部门申请复核。组织人事部门应在接到复核申请之日起[X]个工作日内作出复核决定。被调查人对复核决定仍不服的，可以在接到复核决定之日起[X]个工作日内，向上级主管部门提出申诉。上级主管部门应在接到申诉之日起[X]个工作日内作出申诉处理决定。惩戒后果1.警告：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。处分期限为[X]个月。2.记过：受记过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。处分期限为[X]个月。3.记大过：受记大过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。处分期限为[X]个月。4.降级：受降级处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，应当按照规定降低级别。处分期限为[X]个月。5.撤职：受撤职处分