控违拆违奖惩制度

PAGE控违拆违奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司控违拆违工作力度，有效遏制违法建设行为，维护公司规划建设秩序，保障公司合法权益，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及与控违拆违工作相关的各类合作单位、个人。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、地方政府相关政策以及公司内部规定开展控违拆违工作。2.公平公正原则：对违法建设行为的认定和奖惩执行，做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.教育与处罚相结合原则：注重对违法建设行为的预防和教育，同时对违法违规行为依法予以处罚。二、控违拆违工作职责与分工（一）控违拆违工作小组职责公司成立控违拆违工作小组，负责全面统筹、协调和指导控违拆违工作。其主要职责包括：1.制定和完善控违拆违工作方案、制度和流程。2.组织开展日常巡查，及时发现违法建设行为。3.协调相关部门和单位，对违法建设行为进行联合查处。4.监督检查控违拆违工作的执行情况，定期向上级汇报工作进展。（二）各部门职责1.规划建设部门负责对公司规划区域内的建设项目进行规划审批和监管，确保建设项目符合规划要求。协助控违拆违工作小组开展规划核实工作，对违法建设行为进行认定。提供相关规划资料和技术支持，为控违拆违工作提供依据。2.安全管理部门负责对违法建设施工现场的安全情况进行监督检查，督促施工单位落实安全措施，防止安全事故发生。配合控违拆违工作小组对违法建设行为进行查处，维护施工现场秩序。3.法务部门为控违拆违工作提供法律支持，协助起草、审核相关法律文书。参与违法建设案件处理，提供法律意见和建议，确保执法程序合法合规。4.行政部门负责对控违拆违工作所需的物资、设备等进行保障和管理。协助做好控违拆违工作的宣传和信息发布工作。对在控违拆违工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。5.其他部门根据各自职责，配合控违拆违工作小组做好相关工作，如提供信息线索、协助调查取证等。（三）员工个人职责1.积极参与公司组织的控违拆违宣传教育活动，提高自身法律意识和责任意识。2.发现违法建设行为及时向公司相关部门报告，并配合做好调查处理工作。3.对涉及本人或所在部门的违法建设行为，主动配合整改，不得隐瞒或阻碍查处。三、控违拆违工作流程（一）巡查发现1.控违拆违工作小组定期组织开展巡查工作，巡查人员应配备必要的巡查工具和设备，如相机、记录仪等。2.巡查人员按照规定的巡查路线和范围进行巡查，重点关注公司规划区域内的新建、改建、扩建项目，以及可能存在违法建设的区域。3.巡查人员发现违法建设行为后，应立即进行拍照、录像等取证工作，并详细记录违法建设的位置、面积、建设进度、当事人等信息。（二）信息报告巡查人员将发现的违法建设情况及时报告给控违拆违工作小组办公室。报告内容应包括巡查时间、地点、违法建设情况等详细信息。办公室接到报告后，应立即进行登记，并根据情况安排相关人员进行核实。（三）认定查处1.控违拆违工作小组办公室组织规划建设、法务等部门人员对违法建设行为进行认定。根据规划资料、现场勘查等情况，确定违法建设行为是否违反公司规划和相关法律法规。2.对于认定的违法建设行为，由法务部门起草相关法律文书，如责令停止违法行为通知书、限期拆除决定书等。3.控违拆违工作小组协调相关部门和单位，组成联合执法队伍，依法对违法建设行为进行查处。查处方式包括责令停止建设、限期拆除、强制拆除等。（四）整改跟踪1.对责令停止建设的违法建设项目，控违拆违工作小组安排专人进行跟踪检查，确保当事人停止建设行为。2.对于限期拆除的违法建设项目，在规定期限届满前，检查当事人是否自行拆除。如未自行拆除，及时组织强制拆除。3.对违法建设行为整改情况进行记录，建立档案，以备后续查阅和监督。四、奖励制度（一）奖励对象1.在控违拆违工作中表现突出的公司员工。2.积极配合公司控违拆违工作，提供重要线索或协助查处有功的合作单位、个人。（二）奖励条件1.及时发现并报告违法建设行为，为查处工作争取主动，避免或减少公司损失的。2.在控违拆违工作中，积极履行职责，勇于担当，表现出高度责任感和敬业精神的。3.协助相关部门成功查处重大违法建设案件，对维护公司规划建设秩序有显著贡献的。4.提出创新性的控违拆违工作方法或建议，被公司采纳并取得良好效果的。（三）奖励形式1.通报表扬：对表现突出的个人或单位进行全公司通报表扬，颁发荣誉证书。2.物质奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升机会。（四）奖励程序1.由控违拆违工作小组办公室收集整理奖励相关事迹材料，填写奖励申请表。2.申请表经所在部门负责人审核后，报控违拆违工作小组审批。3.审批通过后，按照规定的奖励形式进行表彰奖励。五、惩罚制度（一）惩罚对象1.对发现的违法建设行为隐瞒不报、拖延报告或故意提供虚假信息的公司员工。2.参与、支持或纵容违法建设行为的公司员工。3.不配合公司控违拆违工作，阻碍执法人员依法执行公务的合作单位、个人。（二）惩罚措施1.警告：对初次违反规定，情节较轻的，给予警告处分，并责令其改正。2.罚款：根据违法违规行为的性质和情节，处以一定金额的罚款。3.降职降薪：对违反规定情节较重，影响较大的，给予降职降薪处分。4.解除劳动合同：对严重违反规定，造成重大损失或恶劣影响的，依法解除劳动合同。5.法律追究：对违法建设行为涉及违反法律法规的，依法移送司法机关追究法律责任。（三）惩罚程序1.控违拆违工作小组办公室对发现的违法违规行为进行调查核实，收集相关证据材料。2.组织相关人员进行讨论，根据违法违规行为的事实、性质、情节等，提出初步处理意见。3.初步处理意见报公司管理层审批后，下达处罚决定书。4.被处罚对象对处罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，公司将进行复查和处理。六、监督与考核（一）监督机制1.公司设立控违拆违工作监督举报电话和邮箱，接受员工和社会公众的监督举报。2.定期对控违拆违工作进行内部审计和监督检查，确保工作依法依规开展。3.邀请相关部门、社区居民代表等对控违拆违工作进行监督，听取意见和建议，不断改进工作。（二）考核办法1.制定控违拆违工作考核指标体系，对各部门和员工个人的控违拆违工作进行量化考核。2.考核内容包括违法建设发现率、查处率、整改率、群众满意度等方面。3.考核结果与部门绩效和员工个人薪酬、晋升等挂钩。（三）结果运用1.