控烟考评奖惩制度

PAGE.控烟考评奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的控烟工作，营造健康、文明、无烟的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本控烟考评奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及在公司/组织区域内工作的外包人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.坚持教育与奖惩相结合的原则，引导员工自觉遵守控烟规定。3.实行全面控烟，做到公司/组织内所有区域无吸烟现象。二、控烟工作要求（一）区域划分1.禁止吸烟区公司/组织办公区域内所有办公室、会议室、接待室、走廊、电梯间、楼梯间、卫生间等公共区域。公司/组织内的食堂、餐厅、茶水间等饮食场所。公司/组织内的仓库、机房、配电室等重点防火区域。公司/组织内的停车场、绿化带等室外公共区域。2.吸烟区：公司/组织在远离建筑物入口、通风良好且符合消防安全要求的指定室外区域设置吸烟区。吸烟区应设置明显的标识，并配备烟灰缸等吸烟设施。（二）宣传教育1.公司/组织通过内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传吸烟危害及控烟相关知识和规定。2.定期组织控烟知识培训，提高员工对吸烟危害的认识和控烟意识，培训内容包括法律法规、吸烟危害、戒烟方法等。3.在公司/组织入口、电梯间、会议室等显著位置张贴禁烟标识和温馨提示，营造控烟氛围。（三）监督管理1.设立控烟监督小组，成员由各部门负责人、行政人员等组成，负责对公司/组织内的控烟工作进行日常监督检查。2.控烟监督小组定期对公司/组织内各区域进行巡查，重点检查吸烟行为、吸烟器具及吸烟标识等情况。3.鼓励员工相互监督，对发现的吸烟行为及时进行劝阻，并向控烟监督小组报告。三、考评标准（一）员工个人考评1.遵守规定情况严格遵守公司/组织控烟规定，在禁止吸烟区内无吸烟行为，得10分。在禁止吸烟区内有偶尔吸烟行为，但能及时改正，得5分。多次在禁止吸烟区内吸烟，经劝阻仍不改正，得0分。2.宣传教育参与度积极参加公司/组织的控烟宣传教育活动，主动向同事宣传控烟知识，得5分。参加部分控烟宣传教育活动，得3分。未参加任何控烟宣传教育活动，得0分。3.监督举报情况发现他人在禁止吸烟区内吸烟并及时进行劝阻或向控烟监督小组举报，得5分。协助控烟监督小组查处吸烟行为，提供有效线索，得8分。未进行任何监督举报行为，得0分。（二）部门考评1.部门员工遵守规定情况部门内员工均严格遵守公司/组织控烟规定，无吸烟行为，得20分。部门内有个别员工偶尔吸烟，但能及时整改，得1[X]分（根据部门人数占比适当扣分）。部门内多次出现员工在禁止吸烟区内吸烟，且未有效制止，得0分。2.部门控烟宣传教育工作部门积极组织员工参加控烟宣传教育活动，且活动效果良好，得10分。部门组织了部分控烟宣传教育活动，得6分。部门未组织任何控烟宣传教育活动，得0分。3.部门控烟监督管理工作部门内部建立了有效的控烟监督机制，员工相互监督良好，得10分。部门有一定的控烟监督措施，但效果一般，得6分。部门未建立控烟监督机制，得0分。四、奖惩措施（一）奖励1.个人奖励年度内个人考评得分达到90分及以上，且表现突出的员工，给予“控烟先进个人”称号，并颁发荣誉证书和奖金[X]元。对积极参加控烟宣传教育活动、主动劝阻吸烟行为或协助查处吸烟行为的员工，视情况给予一定的物质奖励，如奖品、礼品等。2.部门奖励年度内部门考评得分达到90分及以上，且部门内无吸烟行为的，给予“控烟先进部门”称号，并颁发荣誉奖牌，部门负责人可获得奖金[X]元，部门员工可获得一定的团队活动经费。部门在控烟宣传教育、监督管理等方面有创新举措，取得显著成效的，给予额外奖励，如增加团队活动经费、提供培训机会等。（二）惩罚1.个人惩罚年度内个人考评得分低于60分的员工，给予警告处分，并在公司/组织内部进行通报批评。多次在禁止吸烟区内吸烟且拒不改正的员工，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并责令其参加戒烟培训。因吸烟行为引发火灾等安全事故的员工，除按照国家法律法规和公司/组织相关规定进行处理外，解除劳动合同。2.部门惩罚年度内部门考评得分低于60分的，给予部门负责人警告处分，并在公司/组织内部进行通报批评。部门内多次出现员工在禁止吸烟区内吸烟，且未采取有效措施制止的，扣除部门当月绩效奖金的[X]%，并责令部门负责人加强控烟管理工作。因部门控烟工作不力，导致公司/组织被上级主管部门或相关部门通报批评的，对部门负责人进行降职或免职处理，部门员工绩效奖金减半。五、考评程序（一）日常巡查记录控烟监督小组在日常巡查过程中，对发现的吸烟行为、吸烟器具等情况进行详细记录，记录内容包括时间、地点、人员、吸烟行为描述等。（二）月度汇总分析每月末，控烟监督小组对当月的巡查记录进行汇总分析，统计各部门及员工的吸烟情况、考评得分等信息，并填写《控烟考评月度汇总表》。（三）季度考评通报每季度末，根据月度汇总情况，对各部门及员工进行季度考评，计算季度考评得分，并在公司/组织内部进行通报。通报内容包括各部门及员工的控烟工作表现、考评得分、奖惩情况等。（四）年度综合考评每年末，对各部门及员工进行年度综合考评，结合全年的月度、季度考评情况，计算年度考评得分。年度考评结果作为员工晋升晋级、评优评先及部门绩效考核的重要依据。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考评结果有异议，可在考评结果通报后的[X]个工作日内，向公司/组织控烟工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）调查处理控烟工作领导小组收到申诉材料后，应在[X]个