控烟考核考评奖惩制度

PAGE控烟考核考评奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，营造健康、清洁、无烟的工作环境，保障员工身体健康，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本控烟考核考评奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体员工、来访人员及在公司/组织范围内开展工作的第三方人员。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家关于公共场所禁止吸烟的法律法规及相关行业标准，确保控烟工作合法合规。2.全员参与原则：公司/组织全体成员共同参与控烟工作，形成人人有责、人人控烟的良好氛围。3.奖惩分明原则：对在控烟工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反控烟规定的行为进行严肃惩处。二、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长的控烟工作领导小组，全面负责公司/组织控烟工作的领导、决策和协调。领导小组职责如下：1.制定和修订公司/组织控烟工作政策、制度和目标。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。3.对各部门控烟工作进行监督、检查和考核。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作，确保本部门员工遵守控烟规定。具体职责如下：1.组织本部门员工学习控烟相关法律法规和公司/组织控烟制度。2.加强对本部门员工的日常管理，及时发现和制止违规吸烟行为。3.配合公司/组织控烟工作领导小组开展控烟检查和考核工作。（三）专（兼）职控烟监督员公司/组织设立专（兼）职控烟监督员，负责对公司/组织范围内的控烟工作进行日常监督检查。其职责如下：1.熟悉国家控烟法律法规和公司/组织控烟制度，掌握控烟监督检查方法和技巧。2.定期对公司/组织各区域进行巡查，及时发现和纠正违规吸烟行为，并做好记录。3.对发现的违规吸烟行为进行劝阻和制止，对不听劝阻的及时报告控烟工作领导小组进行处理。4.收集和整理控烟工作相关资料，定期向控烟工作领导小组汇报工作情况。（四）员工个人全体员工应自觉遵守公司/组织控烟规定，积极参与控烟工作，做到不在公司/组织内吸烟，并劝阻他人吸烟。三、控烟措施（一）宣传教育1.通过公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传吸烟危害和控烟法律法规，提高员工对控烟工作的认识和支持。2.定期组织开展控烟知识培训和讲座，邀请专业人员为员工讲解吸烟危害、戒烟方法等知识，增强员工的控烟意识和自我保护能力。3.在公司/组织各区域张贴醒目的禁烟标识，提醒员工自觉遵守控烟规定。（二）区域划分1.禁止吸烟区域：公司/组织办公区域、会议室、食堂、电梯间、楼梯间、卫生间等室内公共场所及公司/组织划定的室外特定区域均为禁止吸烟区域。2.吸烟区设置：在公司/组织室外远离建筑物入口、通风良好且符合安全要求的指定区域设置吸烟区，并设置明显的吸烟区标识。吸烟区内配备烟灰缸等吸烟设施。（三）监督管理1.专（兼）职控烟监督员定期对公司/组织各区域进行巡查，重点检查禁止吸烟区域内是否有吸烟行为、吸烟区是否有人在非吸烟区吸烟等情况。2.鼓励员工对发现的违规吸烟行为进行举报，对举报属实的给予举报人一定奖励。3.对违规吸烟行为进行记录，记录内容包括吸烟时间、地点、吸烟者姓名等信息，并作为考核考评的依据。四、考核考评（一）考核考评对象各部门及全体员工。（二）考核考评内容1.部门考核内容本部门员工遵守控烟规定情况，包括违规吸烟人数、次数等。本部门开展控烟宣传教育工作情况，如组织培训、张贴标识等。对本部门发现的违规吸烟行为的处理情况。2.员工考核内容是否遵守公司/组织控烟规定，有无违规吸烟行为。对控烟工作的参与度和支持度，如是否积极宣传控烟知识、劝阻他人吸烟等。（三）考核考评方式1.定期考核：每月对各部门及员工进行一次控烟工作考核考评，考核考评结果纳入当月绩效考核。2.不定期抽查：控烟工作领导小组及专（兼）职控烟监督员不定期对公司/组织各区域进行抽查，对发现的问题及时记录并反馈给相关部门和个人。（四）考核考评评分标准1.部门考核评分标准本部门员工无违规吸烟行为，得40分；每出现1人次违规吸烟行为，扣5分。积极开展控烟宣传教育工作，形式多样、效果良好，得30分；宣传教育工作开展较少或效果不佳，酌情扣分。对本部门发现的违规吸烟行为及时处理，处理措施得当，得30分；发现违规吸烟行为未及时处理或处理不当，酌情扣分。2.员工考核评分标准无违规吸烟行为，得60分；每出现1次违规吸烟行为，扣10分。积极参与控烟宣传教育工作，主动劝阻他人吸烟，得30分；参与度较低或未主动劝阻他人吸烟，酌情扣分。对公司/组织控烟工作提出合理化建议并被采纳，得10分。五、奖惩办法（一）奖励1.每月考核考评得分在90分及以上的部门，授予“控烟先进部门”称号，并给予部门负责人一定的物质奖励。2.员工每月考核考评得分在90分及以上的，在当月绩效奖金中增加[X]%作为奖励；连续三个月考核考评得分在90分及以上的，除给予绩效奖金奖励外，还将在公司/组织内部进行通报表扬，并优先考虑晋升、评优等。3.对在控烟工作中表现突出、提出创新性控烟措施并取得良好效果的个人，给予[X]元的一次性奖励，并在公司/组织内部进行表彰。（二）惩处1.每月考核考评得分在60分以下的部门，给予部门负责人诫勉谈话，并责令其限期整改；连续两个月考核考评得分在60分以下的，对部门负责人进行通报批评，并扣发当月绩效奖金的[X]%。2.员工每月考核考评得分在60分以下的，给予警告处分，扣发当月绩效奖金的[X]%；连续两个月考核考评得分在60分以下的，给予记过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评优评先资格；连续三个月考核考评得分在60分以下的，给予辞