承德九中奖惩制度

PAGE承德九中奖惩制度一、总则1.目的为了全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，加强学校管理，建立科学规范的学校管理机制，激励全体教职工敬业爱岗，勤奋工作，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于承德九中全体教职工。3.基本原则坚持公平、公正、公开的原则，确保奖惩制度的透明度和公信力。坚持物质奖励与精神奖励相结合的原则，充分发挥奖励的激励作用。坚持教育与惩罚相结合的原则，以教育为主，惩罚为辅，促进教职工的自我约束和自我提高。二、奖励制度1.师德师风奖励热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感，师德高尚，为人师表，在师生中享有较高声誉，年度考核师德师风优秀的，给予[X]元奖励。积极参与师德师风建设活动，撰写师德师风心得体会、案例分析等文章，在学校、区、市等范围内交流或发表的，分别给予[X]元、[X]元、[X]元奖励。在师德师风方面表现突出，受到家长、学生好评，收到表扬信、锦旗等的，每次给予[X]元奖励。2.教育教学成果奖励所教班级学生在中考、高考等重要考试中成绩优异，平均分、优秀率、及格率等指标在同类班级中名列前茅的，给予任课教师[X]元奖励。指导学生参加学科竞赛、文体比赛等活动，获得市级一等奖、省级二等奖、国家级三等奖以上奖励的，指导教师分别给予[X]元、[X]元、[X]元奖励。积极开展教育教学研究，撰写教育教学论文，在省级以上刊物发表或在教育教学研讨会上交流并获优秀论文奖的，给予[X]元奖励。参与学校课题研究，课题通过结题验收并取得良好以上成果的，课题组成员给予[X]元奖励。3.班级管理奖励班级管理工作扎实有效，班级秩序良好，学生行为规范，在学校组织的班级量化考核中名列前茅的，班主任给予[X]元奖励。所带班级被评为校级、区级、市级先进班集体的，班主任分别给予[X]元、[X]元、[X]元奖励。积极组织班级活动，丰富学生课余生活，增强班级凝聚力，活动效果显著，受到学校、家长好评的，班主任给予[X]元奖励。4.教研活动奖励积极参加学校组织的教研活动，按时完成教研任务，表现优秀的，每次给予[X]元奖励。在教研活动中提出创新性的教学方法、教学思路或教学建议，被学校采纳并取得良好教学效果的，给予[X]元奖励。承担校级公开课、示范课，教学效果良好，得到同行认可的，给予[X]元奖励。5.团队协作奖励教师之间团结协作，相互支持，共同完成学校各项工作任务，在团队协作方面表现突出的，给予该团队[X]元奖励，团队成员每人给予[X]元奖励。积极参与学校组织的团队活动，为学校赢得荣誉的，给予团队[X]元奖励，团队成员每人给予[X]元奖励。6.其他奖励在学校安全管理、后勤服务、校园文化建设等方面做出突出贡献的，给予[X]元奖励。积极参与学校组织的志愿服务活动，表现优秀的，给予[X]元奖励。为学校发展提出合理化建议，被学校采纳并产生良好效益的，给予[X]元奖励。三、惩罚制度1.师德师风惩罚违反教师职业道德规范，如体罚或变相体罚学生、有偿家教、收受礼品礼金等，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分，并扣除相应绩效工资。因师德师风问题引发家长投诉、媒体曝光等不良影响的，除给予相应处分外，取消当年评优评先资格。2.教育教学工作惩罚无故旷课、旷工的，每节（天）扣除绩效工资[X]元，并视情节轻重给予警告、记过等处分。教学工作敷衍了事，教学质量低下，学生成绩明显下降的，给予警告处分，并责令限期整改；整改后仍无明显改进的，扣除相应绩效工资，并调整教学岗位。不按时完成教学任务，如教案、作业批改不及时等，每次扣除绩效工资[X]元。3.班级管理惩罚班级管理不善，出现学生严重违纪行为，如打架斗殴、早恋、逃学等，班主任每次扣除绩效工资[X]元，并视情节轻重给予警告、记过等处分。班级秩序混乱，在学校组织的班级量化考核中排名靠后的，班主任扣除绩效工资[X]元，并责令限期整改。4.教研活动惩罚无故不参加学校组织的教研活动的，每次扣除绩效工资[X]元。未按要求完成教研任务的，扣除绩效工资[X]元，并责令限期完成。5.考勤制度惩罚迟到、早退的，每次扣除绩效工资[X]元。请假手续不全或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。6.其他惩罚违反学校安全管理制度，如因工作失误导致安全事故发生的，视情节轻重给予相应处分，并扣除绩效工资。损坏学校公共财物的，照价赔偿，并视情节轻重给予警告、记过等处分。不服从学校工作安排，拒不执行学校决定的，给予警告、记过等处分，并扣除绩效工资。四、奖励与惩罚的实施1.奖励的实施学校成立奖励评审小组，负责对教职工的奖励申请进行审核和评定。奖励评审小组根据教职工的工作表现、业绩成果等，按照本制度的规定进行评审，确定奖励等级和金额。奖励结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励金，并颁发荣誉证书。2.惩罚的实施学校成立纪律检查小组，负责对教职工的违规行为进行调查和处理。纪律检查小组根据教职工的违规事实和情节，按照本制度的规定提出处理意见，报学校领导班子研究决定。对教职工的惩罚决定以书面形式通知本人，并在学校范围内进行通报。教职工对惩罚决定有异议的，可以在接到通知后的[X]个工