学校值班奖惩制度

PAGE学校值班奖惩制度一、总则1.目的为加强学校安全管理，维护学校正常教学秩序，确保学校各项工作顺利进行，特制定本值班奖惩制度。通过明确值班人员的职责与要求，规范值班行为，对值班工作表现优秀的人员予以奖励，对违反值班规定的人员进行惩处，激励全体值班人员认真履行职责，保障学校安全稳定。2.适用范围本制度适用于学校全体参与值班工作的人员，包括但不限于行政值班人员、教师值班人员、保安值班人员等。3.基本原则公平公正原则：对所有值班人员一视同仁，依据统一的标准进行考核奖惩，确保制度执行的公正性。及时准确原则：对值班人员的表现进行及时记录和评价，奖惩结果准确无误，确保制度的有效性。教育与惩戒相结合原则：以教育为主，通过奖励和惩处相结合的方式，引导值班人员自觉遵守值班制度，提高值班工作质量。二、值班人员职责1.行政值班人员职责全面负责当天学校的安全管理和应急处置工作：在值班期间，要对学校的各个区域进行巡查，包括教学楼、办公楼、图书馆、实验室、体育馆、食堂、宿舍等，及时发现并处理各类安全隐患和突发事件。检查学校各项设施设备的运行情况：重点检查水电设施、消防设备、监控系统等，确保其正常运行，如发现问题应及时通知相关部门进行维修。维护学校教学秩序：关注课堂教学情况，及时处理学生之间的矛盾纠纷，保障教学活动的顺利进行。接待来访人员：负责接待校外人员来访，做好登记和引导工作，对重要来访要及时通知学校领导。做好值班记录：详细记录当天的值班情况，包括巡查时间、地点、发现的问题及处理结果等，认真填写值班日志。及时传达上级指示和学校工作安排：确保学校各部门之间信息畅通，将上级的重要指示和学校的工作安排及时传达给相关人员。2.教师值班人员职责协助行政值班人员做好学校安全管理工作：按照行政值班人员的安排，在指定区域进行巡查，重点关注学生的课间活动安全，及时制止危险行为。配合班主任做好班级管理工作：协助班主任维持班级秩序，处理班级内的突发事件，如学生突发疾病等，及时通知校医和班主任。关注学生的思想动态：与学生进行交流沟通，了解学生的学习和生活情况，发现异常情况及时向行政值班人员或班主任报告。做好值班期间的学生考勤工作：对迟到、早退、旷课的学生进行记录，并及时通知班主任。协助学校开展各项活动：在学校组织大型活动时，负责维护现场秩序，保障活动的顺利进行。3.保安值班人员职责严格执行门禁制度：坚守岗位，对进出学校的人员和车辆进行严格检查和登记，严禁无关人员和车辆进入学校。加强校园巡逻：定时对校园进行巡逻，重点巡查学校的周边环境、教学楼、办公楼、宿舍等区域，发现可疑人员或异常情况及时报告并处理。维护学校治安秩序：及时制止校园内的打架斗殴、盗窃等违法违纪行为，保护师生的人身和财产安全。协助处理突发事件：在遇到突发事件时，要迅速响应，配合学校相关部门进行应急处置，如火灾、地震等灾害事故的救援工作。做好安全保卫设施设备的维护和管理工作：定期检查学校的门禁系统、监控系统、报警系统等安全保卫设施设备，确保其正常运行，发现问题及时报修。三、值班要求1.值班时间行政值班人员：实行全天24小时值班制度，按照学校安排轮流值班。教师值班人员：根据学校课程安排，在课间休息、午休、晚自习等时间段进行值班，具体值班时间由学校统一规定。保安值班人员：实行三班倒制度，每班工作8小时，具体值班时间根据学校实际情况确定。2.值班人员签到值班人员必须按时到岗签到，不得迟到、早退或无故缺席。签到地点为学校值班室，签到时间为值班开始时间前10分钟。因特殊情况不能按时签到的，需提前向学校值班室请假，并说明原因，经批准后方可委托他人代签。3.值班巡查行政值班人员：每天至少进行4次全面巡查，巡查时间分别为上午、下午、晚上和夜间，每次巡查时间不少于30分钟。巡查过程中要认真填写值班日志，详细记录巡查情况。教师值班人员：按照学校规定的值班时间段进行巡查，每次巡查时间不少于15分钟。重点巡查教学楼、办公楼、图书馆、实验室等区域，及时发现并处理学生之间的矛盾纠纷和安全隐患。保安值班人员：每小时进行一次校园巡逻，巡逻路线要覆盖学校的各个角落。在巡逻过程中要注意观察周边环境，发现可疑人员或异常情况及时报告并处理。4.值班记录值班人员要认真做好值班记录，记录内容要真实、准确、完整。值班记录包括值班时间、地点、巡查情况、发现的问题及处理结果等。值班记录要使用统一的格式和纸张，字迹要清晰工整。值班结束后，值班人员要将值班记录及时交至学校值班室存档。5.值班交接值班人员在交接班时，要认真填写值班交接记录，将值班期间的情况详细告知接班人员。交接记录包括值班时间、地点、巡查情况、发现的问题及处理结果等。接班人员要认真听取交班人员的情况介绍，并对交接的事项进行核实。如发现问题，要及时与交班人员沟通解决。值班交接记录要由交班人员和接班人员双方签字确认，并存档备查。四、奖励制度1.奖励原则对在值班工作中表现突出、成绩显著的值班人员，给予及时、适当的奖励，以激励全体值班人员积极履行职责，提高值班工作质量。奖励要坚持公平、公正、公开的原则，依据值班人员的工作表现和贡献大小进行评定。2.奖励种类通报表扬：对在值班工作中表现优秀、事迹突出的值班人员，学校将在全校范围内进行通报表扬，并颁发荣誉证书。物质奖励：根据值班人员的工作表现和贡献大小，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。晋升奖励：对在值班工作中表现特别优秀、具备晋升条件的值班人员，学校将在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。3.奖励条件认真履行值班职责：严格按照值班制度和要求，按时到岗签到，认真做好值班巡查、记录和交接等工作，无迟到、早退、旷工等现象。及时发现并处理安全隐患和突发事件：在值班期间，能够敏锐地发现学校存在的安全隐患和突发事件，并及时采取有效措施进行处理，避免事故的发生或减少事故损失。积极维护学校教学秩序：主动协助学校相关部门维护教学秩序，及时处理学生之间的矛盾纠纷，保障教学活动的顺利进行。为学校发展提出合理化建议：在值班工作中，能够积极思考，为学校的安全管理、教学秩序维护等方面提出合理化建议，并被学校采纳，取得良好效果。拾金不昧：在值班期间，拾到师生的贵重物品或现金，能够及时归还失主或上交学校，表现出良好的品德和职业道德。五、惩处制度1.惩处原则对违反值班制度、工作失职的值班人员，要给予严肃的批评教育和相应的惩处，以维护值班制度的严肃性，确保学校安全稳定。惩处要坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当的原则，依据值班人员的违规行为和造成的后果进行评定。2.惩处种类警告：对初次违反值班制度、情节较轻且未造成不良后果的值班人员，给予警告处分，并进行批评教育。罚款：对违反值班制度、情节较重或造成一定不良后果的值班人员，给予罚款处理，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。辞退：对严重违反值班制度、造成重大安全事故或恶劣影响的值班人员，予以辞退处理，并依法追究相关责任。3.惩处条件迟到、早退或无故缺席：值班人员未按时到岗签到或提前离岗，且无正当理由的，视为迟到、早退或无故缺席。迟到、早退一次给予警告处分，迟到、早退累计三次或无故缺席一次给予罚款处理，迟到、早退累计五次或无故缺席两次以上予以辞退处理。未认真履行值班职责：值班人员在值班期间未按照规定进行巡查、记录和交接，或对发现的问题未及时处理，导致安全隐患未能及时消除的，给予警告处分；造成一定后果的，给予罚款处理；造成重大安全事故的，予以辞退处理。擅离职守：值班人员在值班期间擅自离开值班岗位，导致学校出现安全管理漏洞或突发事件无人处理的，给予罚款处理；造成严重后果的，予以辞退处理。违反值班纪律：值班人员在值班期间玩手机、玩游戏、打瞌睡、饮酒等违反值班纪律的行为，给予警告处分；情节严重的，给予罚款处理；造成恶劣影响的，予以辞退处理。隐瞒不报或谎报情况：值班人员在值班期间发现安全隐患或突发事件后，故意隐瞒不报或谎报情况，导致事故扩大或延误处理的，给予罚款处理；造成重大损失的，予以辞退处理，并依法追究相关责任。六、奖惩程序1.奖励程序提名推荐：由学校各部门、年级组、班主任等根据值班人员的工作表现，向学校值班室提名推荐优秀值班人员。审核评定：学校值班室对提名推荐的优秀值班人员进行审核，收集相关证据和材料，核实其工作表现和贡献大小。然后组织学校领导、相关部门负责人等进行评定，确定奖励人员名单。公示表彰：将评定后的奖励人员名单在学校内进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议后，学校召开表彰大会，对优秀值班人员进行通报表扬、颁发荣誉证书和物质奖励。2.惩处程序调查取证：学校值班室接到对值班人员违规行为的举报或发现值班人员存在违规行为后，要及时进行调查取证，收集相关证据和材料，查明事实真相。提出意见：根据调查取证的结果，学校值班室提出对违规值班人员的惩处意见，包括惩处种类、理由和依据等。审核批准：将惩处意见提交学校领导审核批准。学校领导根据相关规定和实际情况，对惩处意见进行审批，确定最终的惩处结果。通知执行：学校值班室将批准后的惩处结果通知违规值班人员，并要求其在规定时间内接受处理。对给予罚款处理的，要及时收缴罚款；对给予辞退处理的，要办理相关