大学考勤奖惩制度

PAGE大学考勤奖惩制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学秩序，加强学风建设，提高学生的综合素质，特制定本考勤奖惩制度。本制度旨在规范学生的出勤行为，激励学生按时上课，积极参与教学活动，确保教学任务的顺利完成，培养学生良好的学习习惯和自律意识。（二）适用范围本制度适用于本校全体全日制本科学生。（三）基本原则1.公平公正原则：在考勤管理和奖惩实施过程中，对所有学生一视同仁，依据客观事实和统一标准进行判断和处理，确保公平公正。2.教育为主原则：将考勤管理与学生教育相结合，注重对学生进行思想教育，引导学生自觉遵守考勤制度，培养良好的学习态度和纪律观念。对于违反考勤制度的学生，以教育和帮助为主，惩罚为辅，促使其认识错误并改正。3.及时准确原则：教学管理部门、教师和班级管理人员应及时、准确地记录学生的出勤情况，确保考勤数据的真实性和完整性。对于考勤异常情况，应及时进行调查和处理，保证考勤工作的时效性。二、考勤管理（一）考勤方式1.课堂考勤：教师是课堂考勤的直接责任人，应在每次课程开始时对学生的出勤情况进行检查，并如实记录。考勤记录应包括学生的姓名、学号、出勤状态（出勤、迟到、早退、旷课）等信息。2.教学活动考勤：对于学校组织的各类教学活动，如实验课、实习、讲座、学术报告等，相关负责教师或工作人员应进行考勤，并将考勤结果及时反馈给学生所在班级的班主任或辅导员。3.线上教学考勤：在开展线上教学期间，教师应通过线上教学平台的考勤功能、要求学生提交签到截图或进行视频签到等方式，对学生的出勤情况进行管理，并做好记录。（二）考勤周期以自然学期为一个考勤周期，从每学期开学第一周开始，至本学期结束最后一周结束。（三）考勤记录与统计1.教师应每周将课堂考勤情况汇总后提交给所在学院的教学秘书。教学秘书负责将各班级的考勤情况进行整理和统计，并形成班级考勤报表存档。2.对于教学活动考勤，相关负责教师或工作人员应在活动结束后一周内，将考勤结果报送至学生所在学院的教学办公室。学院教学办公室负责将各类教学活动的考勤情况进行汇总统计。3.学校教学管理部门定期对各学院的考勤记录进行检查和抽查，确保考勤数据的准确性和完整性。同时，教学管理部门应建立全校学生考勤数据库，以便对学生的考勤情况进行全面分析和管理。（四）请假制度1.请假类别病假：学生因身体不适无法正常上课，需凭校医院或县级以上医院出具的诊断证明办理病假手续。事假：学生因特殊原因需要请假，如参加重要考试、处理家庭事务等，需提交书面请假申请说明事由。公假：学生因参加学校组织的各类活动、竞赛、会议等，或因学校批准的其他公务需要请假，由相关组织或部门出具证明，办理请假手续。2.请假流程学生如需请假，应提前填写《学生请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限办理：请假12天的，由辅导员审批；请假35天的，由学院分管学生工作的副书记审批；请假5天以上的，由学院院长审批。学生将审批通过的《学生请假申请表》交至所在班级的班长或学习委员处，由班长或学习委员统一交给任课教师备案。任课教师应根据请假情况，合理安排学生的学习任务。对于因病请假时间较长的学生，学院应安排专人进行跟踪了解，关心学生的身体状况，并督促学生及时办理续假手续。（五）旷课认定1.学生未经请假或请假未获批准而擅自缺课的，视为旷课。2.在课堂教学中，学生迟到或早退累计超过该课程总学时的三分之一，按旷课论处。3.对于线上教学，学生未按时参加线上教学活动，且未提前向教师说明原因的，视为旷课；未按教师要求完成线上学习任务，经提醒后仍未改正的，累计次数达到一定标准，也将视情节轻重认定为旷课。三、奖励制度（一）全勤奖励1.每学期学生的课堂考勤和教学活动考勤均无迟到、早退、旷课记录，且请假天数累计不超过[X]天，可获得“全勤奖”。2.“全勤奖”的奖励方式为颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，奖励金额为[X]元。3.获得“全勤奖”的学生名单将在学校内进行公示，以表彰其良好的出勤表现，树立榜样，激励更多学生养成按时出勤的好习惯。（二）进步奖励1.对于上一学期考勤记录存在迟到、早退、旷课等不良情况，但本学期出勤情况有明显改善，迟到、早退次数减少[X]次以上，旷课次数减少[X]次以上的学生，给予“考勤进步奖”。2.“考勤进步奖”的奖励方式为颁发荣誉证书，并给予适当物质奖励，奖励金额为[X]元。3.学院应组织召开表彰大会，对获得“考勤进步奖”的学生进行公开表彰，鼓励他们继续保持良好的出勤状态，同时也为其他学生树立积极改进的榜样。（三）特殊贡献奖励1.在学校组织的大型教学活动或重要考试期间，积极协助教师做好考勤管理工作，表现突出的学生干部或志愿者，可获得“考勤管理特殊贡献奖”。2.“考勤管理特殊贡献奖”的奖励方式为颁发荣誉证书，并给予较高金额的物质奖励，奖励金额为[X]元。3.学校将对获得“考勤管理特殊贡献奖”的学生进行事迹宣传，鼓励更多学生参与到学校的教学管理服务工作中来，共同维护良好的教学秩序。四、惩罚制度（一）迟到、早退惩罚1.学生迟到或早退一次，给予口头警告，并记录在个人考勤档案中。2.迟到或早退累计达到[X]次，给予警告处分，并在学院内进行通报批评。同时，要求学生撰写检讨书，分析迟到、早退原因，提出改进措施。3.迟到或早退累计超过[X]次，给予严重警告处分，并通知家长。学生需参加学校组织的考勤教育学习活动，学习时间不少于[X]小时，学习结束后提交学习心得。（二）旷课惩罚1.旷课1节，给予警告处分，并通知家长。学生需向任课教师提交书面检讨，说明旷课原因和认识。2.旷课累计达到[X]节，给予严重警告处分，并在全校范围内进行通报批评。同时，取消该生本学期的各类评优评先资格。3.旷课累计超过[X]节，给予记过处分。学生除接受全校通报批评外，还需参加学校组织的集中教育学习一周，学习内容包括校规校纪、学风建设等方面。学习结束后，由学院组织考核，考核不合格者需继续参加学习，直至考核通过。4.旷课累计达到[X]节及以上，给予留校察看处分。学生应制定详细的学习计划，经学院审核同意后严格执行。学院将安排专人对其学习情况进行跟踪监督，如在察看期内表现良好，可申请解除留校察看处分；如仍有旷课等违纪行为，将给予开除学籍处分。（三）请假逾期惩罚1.学生请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷课论处，并根据旷课节数给予相应的纪律处分。2.对于请假逾期时间较长，情节严重的学生，学校将视情况给予更为严厉的处分，如劝退等，并通知家长到校协商处理。（四）其他惩罚措施1.对于多次违反考勤制度，经教育仍不改正的学生，学校将在综合测评、奖学金评定、推优入党等方面予以严格限制。2.在考试中，因考勤问题受到纪律处分的学生，取消该课程的考试成绩，给予补考机会。补考仍不合格的，按照学校相关规定进行重修。五、申诉与处理（一）申诉渠道1.学生如对考勤记录或奖惩决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向所在学院提出书面申诉。申诉书应写明申诉事项、申诉理由及相关证据材料。2.学院应设立专门邮箱或办公电话，接收学生的申诉邮件或来电，并在收到申诉材料后的[X]个工作日内给予回复，告知学生申诉受理情况。（二）申诉处理程序1.学院接到学生申诉后，应成立由学院分管学生工作的副书记、辅导员、教师代表等组成的申诉处理小组，对申诉事项进行调查核实。2.申诉处理小组通过查阅考勤记录、听取任课教师意见、与学生谈话等方式，全面了解申诉情况。对于涉及多个班级或教师的申诉，应组织相关人员进行联合调查。3.在调查核实的基础上，申诉处理小组应召开会议，对申诉事项进行审议，并根据事实和学校考勤奖惩制度，做出公正的处理决定。处理决定应书面通知申诉学生，并告知其如有不服，可在接到处理决定后的[X]个工作日内，向学校学生申诉处理委员会提出再次申诉。（三）学校学生申诉处理委员会处理1.学校学生申诉处理委员会负责受理学生对学院申诉处理结果仍有异议的再次申诉。申诉学生应提交书面再次申诉书，并附上学院申诉处理决定书。2.学校学生申诉处理委员会在接到再次申诉书后的[X]个工作日内，对申诉事项进行复查。复查可采取查阅资料、听取汇报、询问当事人等方式进行。3.学校学生申诉处理委员会根据复查结果，做出最终处理决定。最终处理决定为