员额检察官奖惩制度

PAGE员额检察官奖惩制度一、总则（一）目的为了加强员额检察官队伍建设，规范检察官行为，提高检察官素质，确保检察官依法履行职责，公正司法，根据相关法律法规及检察工作实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本检察机关内所有员额检察官。（三）基本原则1.依法奖惩原则：严格依据法律法规和检察工作纪律进行奖惩，确保奖惩决定合法、公正。2.客观公正原则：以检察官的工作业绩、职业道德、廉洁自律等方面的表现为依据，客观、公正地评价检察官的工作，实施奖惩。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖励激励检察官积极进取，同时对违规违纪行为进行惩戒，达到教育、警示的目的，促进检察官队伍整体素质提升。4.公开透明原则：奖惩过程和结果应向检察官公开，接受监督，确保奖惩制度的公信力。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的检察官给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、取得优异成绩的检察官记三等功。3.记二等功：对在工作中表现特别突出、有重大贡献的检察官记二等功。4.记一等功：对在工作中功绩卓著、有特殊贡献的检察官记一等功。5.授予荣誉称号：对在检察工作中表现极其突出、堪称楷模的检察官授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在履行检察职责中，依法公正办理案件，取得显著法律效果和社会效果，受到当事人、社会各界广泛好评的。2.在检察业务创新、机制改革等方面取得突出成果，推动检察工作发展的。3.积极参与重大案件办理、专项工作等，表现出色，为维护社会稳定、保障公平正义做出重要贡献的。4.严格遵守职业道德和廉洁自律规定，模范践行检察官职业操守，无任何违法违纪行为的。5.在教育培训、学术研究等方面成绩优异，为提升检察队伍整体素质提供有力支持的。（三）奖励程序1.检察官所在部门根据奖励条件，对符合奖励标准的检察官进行推荐，并填写《员额检察官奖励推荐表》，详细说明推荐理由和检察官的事迹材料。2.政治部门对推荐材料进行初步审核，核实事迹的真实性和准确性，并征求相关部门意见。3.院党组根据政治部门的审核意见，召开会议研究决定奖励事项。对于记二等功以上奖励的，需按照规定报上级检察机关审批。4.奖励决定作出后，以书面形式通知受奖检察官，并在全院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励，奖金标准为[X]元。2.记三等功：颁发荣誉证书，给予较高的物质奖励，奖金标准为[X]元。3.记二等功：颁发荣誉证书，给予优厚的物质奖励，奖金标准为[X]元。4.记一等功：颁发荣誉证书，给予特别优厚的物质奖励，奖金标准为[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书和奖章，给予高额的物质奖励，奖金标准为[X]元。同时，在职务晋升、岗位调整等方面，同等条件下优先考虑受奖检察官。三、惩戒制度（一）惩戒种类1.批评教育：对违反检察工作纪律、情节较轻的检察官进行批评教育，责令其改正错误。2.警告：对违反规定，情节较为严重的检察官给予警告处分，警示其不得再犯。3.记过：对违规违纪行为造成一定不良影响或后果的检察官记过处分。4.记大过：对违规违纪行为情节严重、影响较大的检察官记大过处分。5.降级：对因严重违规违纪导致工作失误或造成重大不良后果的检察官给予降级处分。6.撤职：对严重违反法律法规和检察工作纪律，不适宜继续担任现职的检察官给予撤职处分。7.开除：对违法违纪情节特别严重，已不适合从事检察工作的检察官给予开除处分。（二）惩戒情形1.违反法律法规，办理案件出现错案，造成严重后果的。2.违反检察工作纪律，泄露检察工作秘密，给工作带来重大损失的。3.接受当事人及其代理人、辩护人请客送礼，或者违反规定会见当事人及其代理人、辩护人的。4.滥用职权，故意刁难当事人，损害当事人合法权益的。5.玩忽职守，对工作敷衍塞责，导致案件办理延误或出现其他严重问题的。6.违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利，收受贿赂、贪污挪用公款等违法违纪行为的。7.伪造、篡改、隐匿、销毁证据，妨碍司法公正的。8.在工作中弄虚作假，骗取荣誉或其他利益的。9.违反职业道德，发表不当言论，损害检察机关形象的。（三）惩戒程序1.发现检察官存在违规违纪行为后，由纪检监察部门或相关职能部门进行初步调查，收集证据材料。2.纪检监察部门根据调查结果，撰写《员额检察官惩戒调查报告》，提出初步处理意见。3.将《员额检察官惩戒调查报告》及相关证据材料送达被调查检察官，告知其享有陈述、申辩的权利。被调查检察官应在规定时间内提交书面陈述和申辩意见。4.院党组根据纪检监察部门的调查报告和检察官的陈述、申辩意见，召开会议研究决定惩戒事项。对于给予撤职、开除处分的，需按照规定报上级检察机关审批。5.惩戒决定作出后，以书面形式通知被惩戒检察官，并在全院范围内进行通报。（四）惩戒后果1.批评教育：责令检察官作出书面检讨，在一定范围内进行通报批评。2.警告：扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评先评优资格。3.记过：扣发当月绩效奖金的[X]%，一年内不得晋升职务和级别，取消当年评先评优资格。4.记大过：扣发当月绩效奖金的[X]%，两年内不得晋升职务和级别，并视情节给予岗位调整，取消当年评先评优资格。5.降级：降低一个职务层次或专业技术等级，扣发当年绩效奖金的[X]%，三年内不得晋升职务和级别，取消当年评先评优资格。6.撤职：撤销现任职务，按照规定重新确定职务和级别，扣发当年绩效奖金的[X]%，五年内不得晋升职务和级别，取消当年评先评优资格。7.开除：解除与检察机关的劳动关系，收缴工作证件，不得再从事检察工作。同时，因违规违纪受到惩戒的检察官，在个人档案中予以记录，作为今后考核、任用的重要参考依据。四、考核评价（一）考核主体成立员额检察官考核工作领导小组，由院领导、政治部门负责人、纪检监察部门负责人等组成，负责对员额检察官的考核工作进行组织领导和审核把关。具体考核工作由政治部门牵头，会同各业务部门共同实施。（二）考核内容1.德：主要考核检察官的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现，包括政治立场、廉洁自律、敬业精神、团队协作等。2.能：考核检察官的业务能力和工作水平，如法律知识掌握程度、案件办理能力、业务创新能力、沟通协调能力等。3.勤：考察检察官的工作态度和勤奋程度，包括出勤情况、工作责任心、工作积极性等。4.绩：重点考核检察官的工作业绩，如案件办理数量、质量、效率，法律监督效果，参与专项工作情况等。5.廉：考核检察官遵守廉洁自律规定的情况，有无违法违纪行为。（三）考核方式1.平时考核：各业务部门负责对本部门员额检察官的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面，每月进行一次小结，每季度进行一次综合评价。2.年度考核：每年年底，政治部门组织开展年度考核工作。检察官本人撰写年度工作总结，填写《员额检察官年度考核登记表》，在一定范围内进行述职述廉。考核工作领导小组根据平时考核情况、述职述廉情况以及民主测评结果，对检察官进行综合评价，确定考核等次。（四）考核等次年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，且在本部门考核排名前[X]%以内。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，能够认真履行职责，工作积极，完成工作任务较好，廉洁自律，无违法违纪行为。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力有所欠缺，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但质量和效率不高，或在工作中存在一些小的失误，廉洁自律方面表现一般。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，不能胜任本职工作，工作责任心不强，完成工作任务差，或存在违法违纪行为。（五）考核结果运用1.与奖惩挂钩：年度考核被评为优秀等次的检察官，优先给予奖励；连续两年被评为优秀等次的，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。年度考核被评为不称职等次的检察官，按照惩戒制度的规定给予相应的惩戒。2.作为检察官晋升、续职的重要依据：考核结果优秀的检察官在晋升职务、检察官等级续职时具有优势；考核结果基本称职、不称职的检察官，在晋升、续职时将受到限制。3.为检察官培训、学习提供参考：根据考核结果，针对检察官存在的不足，有针对性地组织培训和学习，帮助检察官提升素质和能力。五、申诉与救济（一）申诉渠道检察官对奖惩决定、考核结果等不服的，可以在接到相关决定或通知之日起[X]个工作日内，向本院政治部门提出书面申诉。政治部门应及时受理，并进行调查核实。（二）申诉处理政治部门在受理申诉后，应在[X]个工作日内将申诉材料转交给相关部门进行复查。复查部门应在[X]个工作日内完成复查工作，并将