关于保安奖惩制度

PAGE关于保安奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安服务质量，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对保安人员的奖惩，依据客观事实，做到公平、公正、公开。3.激励约束原则：通过奖励激发保安人员的工作积极性和主动性，通过惩罚约束保安人员的违规行为。二、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对表现突出的保安人员进行全公司范围内的通报表扬。2.奖金奖励：根据保安人员的贡献大小，给予一定数额的奖金。3.晋升奖励：对工作成绩优异、具备晋升条件的保安人员，给予晋升机会。（二）奖励条件1.严格执行公司安全保卫制度，认真履行岗位职责，全年无安全事故发生，且工作表现优秀的。2.及时发现并妥善处理各类安全隐患，避免公司遭受重大损失的。3.在突发事件中，表现英勇，果断采取措施，有效保护公司及员工生命财产安全的。4.积极协助公安机关等相关部门破案，为维护社会治安做出贡献的。5.提出合理化建议，经采纳后有效提高保安工作效率或降低成本的。6.拾金不昧，主动归还失主财物，或协助寻找失主，受到公司或客户好评的。7.长期保持良好的工作态度和服务形象，得到公司员工及客户一致认可的。（三）奖励程序1.由保安队长或相关部门负责人发现保安人员符合奖励条件后，填写《保安奖励申请表》，详细说明奖励事由。2.将申请表提交至公司安保部门审核，审核通过后报公司领导审批。3.公司领导审批通过后，根据奖励种类实施相应的奖励措施。通报表扬在公司内部公告栏进行张贴；奖金奖励由财务部门发放奖金；晋升奖励按照公司人事晋升流程办理。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定数额的罚款。3.辞退：对严重违规或屡教不改的保安人员予以辞退。（二）惩罚条件1.违反公司安全保卫制度，如未按时巡逻、擅自离岗等，情节较轻的。2.工作态度不认真，服务意识淡薄，与公司员工或客户发生争吵，影响公司形象的。3.对安全隐患排查不认真，未能及时发现并报告，导致公司遭受一定损失的。4.私自将保安器材转借他人或挪作他用的。5.违反公司考勤制度，无故旷工、迟到、早退的。6.利用工作之便谋取私利，如收受礼品、回扣等的。7.参与赌博、吸毒等违法活动的。8.泄露公司机密信息的。（三）惩罚程序1.由保安队长或相关部门负责人发现保安人员存在违规行为后，填写《保安惩罚申请表》，详细记录违规事实及相关证据。2.将申请表提交至公司安保部门审核，安保部门根据违规情节提出初步处理意见。3.审核通过后报公司领导审批，公司领导根据审批结果实施相应的惩罚措施。警告以书面形式通知保安人员；罚款由财务部门从工资中扣除；辞退按照公司人事辞退流程办理，并通知相关部门和人员。四、日常行为规范（一）着装规范1.保安人员上岗时必须穿着统一制服，保持制服整洁、干净。2.制服应按规定佩戴肩章、臂章、胸牌等标识，不得擅自更改或不佩戴。3.不得穿着制服在非工作场合从事与工作无关的活动。（二）仪容仪表1.保持头发整洁，不得留长发、怪发，男性保安不得剃光头。2.面部清洁，不得蓄胡须，保持良好的个人卫生习惯。3.不得佩戴夸张的首饰，保持端庄得体的形象。（三）行为举止1.站姿端正，坐姿规范，行走时步伐整齐，不得弯腰驼背、东倒西歪。2.对待公司员工及客户要礼貌待人，使用文明用语，不得态度蛮横、言语粗俗。3.工作期间不得吸烟、吃零食、玩手机等与工作无关的行为。（四）工作纪律1.严格遵守公司的作息时间，按时上下班，不得迟到早退。2.认真履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需要离岗，必须向保安队长请假并安排好替岗人员。3.不得在工作期间饮酒，严禁酒后上岗。4.严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行认真检查、登记，不得擅自放行无关人员和车辆。五、巡逻制度（一）巡逻时间根据公司实际情况，制定详细的巡逻时间表，确保公司各区域在规定时间内得到巡逻检查。（二）巡逻路线明确各保安人员的巡逻路线，确保巡逻范围覆盖公司所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、停车场等。（三）巡逻内容1.检查公司门窗、门锁是否完好，有无异常情况。2.查看公司内部设施设备是否正常运行，有无安全隐患。3.检查消防设施设备是否完好有效，消防通道是否畅通。4.观察公司周边环境，有无可疑人员或异常情况。5.对进出公司的人员和车辆进行核实、登记，防止无关人员和车辆进入公司。（四）巡逻记录保安人员每次巡逻后，应认真填写《巡逻记录表》，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录表应妥善保存，以备查阅。六、门禁制度（一）人员出入管理1.公司员工凭工作证或门禁卡出入公司，保安人员应认真核对证件，确认无误后方可放行。2.外来人员进入公司，必须先与被访部门或人员取得联系，经同意后在保安室登记，领取临时出入证，方可进入公司。离开时，应将临时出入证交回保安室。3.严禁无关人员进入公司，对强行闯入者，保安人员应及时制止，并视情节轻重采取相应措施。（二）车辆出入管理1.公司内部车辆凭车辆通行证出入公司，保安人员应核对车牌号码，确认无误后方可放行。2.外来车辆进入公司，必须先在保安室登记，说明来访事由，经被访部门或人员同意后，领取临时停车证，按指定位置停放。离开时，应将临时停车证交回保安室，并检查车辆外观是否完好。3.严禁无牌无证车辆进入公司，对违规车辆，保安人员应拒绝放行，并及时通知相关部门处理。七、突发事件处理（一）火灾事故1.保安人员发现火灾后，应立即拨打公司内部火警电话报警，并迅速组织人员疏散公司内的人员。2.在确保自身安全的前提下，利用公司内的消防设施设备进行初期灭火，控制火势蔓延。3.协助消防部门进行灭火工作，提供相关信息和协助。4.火灾扑灭后，保护好火灾现场，配合相关部门进行调查。（二）盗窃事故1.发现盗窃行为后，立即报警，并采取措施控制犯罪嫌疑人，防止其逃脱。2.保护好盗窃现场，不得随意翻动现场物品，等待公安机关前来勘查。3.协助公安机关调查案件，提供相关线索和证据。（三）其他突发事件如打架斗殴、群体性事件等，保安人员应及时赶到现场，制止违法行为，维护现场秩序，并及时报告公司领导和相关部门。根据事件性质和严重程度，采取相应的措施进行处理。八、培训与考核（一）培训内容1.安全保卫知识：包括法律法规、安全防范知识、消防知识等。2.业务技能：如巡逻技巧、门禁管理、突发事件处理等。3.职业道德：培养保安人员的敬业精神、服务意识和责任感。（二）培训方式1.定期组织内部培训，邀请专业人员进行授课。2.开展案例分析和模拟演练，提高保安人员的实际操作能力。3.鼓励保安人员自主学习，参加相关培训课程和考试。（三）考核标准