保安奖惩制度规定

PAGE保安奖惩制度规定一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安服务质量，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.基本原则（1）奖惩分明，公平公正。对在工作中表现优秀的保安人员给予奖励，对违反规定的保安人员进行处罚。（2）教育与惩罚相结合。通过奖励和惩罚，激励保安人员积极工作，同时对违规行为起到警示作用。（3）及时有效。对保安人员的奖惩要及时进行，确保制度的严肃性和有效性。二、奖励1.奖励种类（1）表扬：对工作表现突出，但未达到记功标准的保安人员，给予口头表扬或书面表扬。（2）记功：对在工作中有显著成绩或突出贡献的保安人员，给予记功一次。记功分为三等功、二等功、一等功，分别给予不同程度的奖励。（3）奖金：根据保安人员的工作表现和贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。（4）晋升：对表现特别优秀的保安人员，在符合公司晋升条件的情况下，给予晋升机会。2.奖励条件（1）严格遵守公司的各项规章制度，认真履行保安职责，一年内无违规违纪行为。（2）积极维护公司安全秩序，及时发现和处理各类安全隐患，为公司挽回重大损失。（3）在执行任务过程中，表现英勇，敢于同违法犯罪分子作斗争，保护公司及员工的生命财产安全。（4）提出合理化建议，对改进公司安全保卫工作有显著成效。（5）拾金不昧，主动归还失主财物，或协助公安机关破获案件，为公司或社会做出突出贡献。3.奖励程序（1）由保安队长发现保安人员符合奖励条件后，填写《保安人员奖励申请表》，详细说明奖励事由。（2）将申请表提交至安全管理部门审核，安全管理部门根据实际情况进行核实和评估。（3）审核通过后，报公司主管领导审批。（4）经公司主管领导批准后，由安全管理部门负责实施奖励，颁发相应的奖励证书或奖金等。三、惩罚1.惩罚种类（1）警告：对违反公司规章制度或保安职责的保安人员，给予口头警告或书面警告。（2）罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定数额的罚款。（3）辞退：对严重违反公司规章制度或保安职责，造成重大损失或恶劣影响的保安人员，予以辞退。2.惩罚条件（1）迟到、早退：每月累计迟到或早退次数超过规定次数的。（2）旷工：无故旷工一天以上的。（3）脱岗、串岗：在工作时间内擅自脱岗或串岗的。（4）着装不规范：未按规定着装，或着装不整洁、不佩戴标志的。（5）服务态度差：对待公司员工或来访人员态度恶劣，引起投诉的。（6）工作失误：因工作疏忽或失误，导致安全隐患未及时发现或处理的。（7）违反安全规定：违反公司安全保卫制度，如未经许可擅自放行无关人员或车辆进入公司的。（8）监守自盗：利用工作之便，盗窃公司财物或员工财物的。（9）参与违法活动：参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动的。3.惩罚程序（1）由保安队长发现保安人员存在违规行为后，填写《保安人员惩罚申请表》，详细说明违规事实和证据。（2）将申请表提交至安全管理部门审核，安全管理部门根据实际情况进行调查和核实。（3）审核通过后，报公司主管领导审批。（4）经公司主管领导批准后，由安全管理部门负责实施惩罚，向违规保安人员发出书面通知，告知惩罚决定和理由。四、日常工作规范1.岗位职责（1）负责公司大门及周边区域的安全保卫工作，严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行检查、登记。（2）定时巡逻公司内部区域，包括办公楼、仓库、停车场等，及时发现和处理各类安全隐患。（3）维护公司内部秩序，制止各类违法违规行为，对不听劝阻的及时报告上级领导或公安机关。（4）协助公司做好各类活动的安全保卫工作，确保活动顺利进行。（5）负责监控设备的日常操作和维护，发现异常情况及时报告并处理。2.工作纪律（1）遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工。（2）严格遵守保安职业道德，不得泄露公司机密信息。（3）工作期间不得饮酒、吸烟、睡觉、玩手机等做与工作无关的事情。（4）服从上级领导的工作安排，不得推诿、拖延。3.着装规范（1）统一着保安制服，保持制服整洁、干净。（2）按规定佩戴帽子、肩章、胸牌等标志，不得擅自更改或摘除。（3）穿着黑色皮鞋，保持皮鞋光亮。4.交接班制度（1）保安人员应按时进行交接班，填写交接班记录，明确交接事项。（2）交接内容包括：值班情况、设备运行情况、安全隐患排查情况等。（3）接班人员应认真检查上一班次的工作记录和设备状况，如有问题及时向上一班人员询问核实。五、培训与考核1.培训计划（1）安全管理部门应制定年度保安人员培训计划，包括业务知识培训、技能培训、职业道德培训等。（2）培训内容应涵盖公司安全保卫制度、法律法规、安全防范知识、应急处置技能等方面。（3）定期组织保安人员参加外部专业培训，提高保安人员的综合素质。2.培训实施（1）按照培训计划组织实施培训，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。（2）培训过程中应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。（3）鼓励保安人员积极参与培训，对学习成绩优秀的给予表彰和奖励。3.考核制度（1）建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。（2）考核内容包括：工作纪律、岗位职责履行情况、服务质量、业务知识和技能掌握情况等。（3）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果与奖惩挂钩。六、应急处置1.应急预案制定（1）安全管理部门应根据公司实际情况，制定完善的应急预案，包括火灾、盗窃、抢劫、突发疾病等各类突发事件的应急处置预案。（2）应急预案应明确应急处置流程、各部门职责分工、应急物资配备等内容。2.应急演练（1）定期组织保安人员参加应急演练，提高应急处置能力。（2）演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、擒拿格斗、急救知识等方面。（3）演练结束后，对应急预案进行评估和修订，确保应急预案的科学性和有效性。3.应急处置流程（1）保安人员在发现突发事件后，应立即报告上级领导，并按照应急预案采取相应的处置措施。（2）在应急处置过程中，要保持冷静，听从指挥，积极配合其他部门开展工作。（3）及时向上级领导和相关部门报告事件进展情况，协助做好后续处理工作。七、附