企业防疫奖惩制度

PAGE企业防疫奖惩制度一、总则（一）目的为有效应对疫情，保障企业员工的身体健康和生命安全，维护企业正常的生产经营秩序，特制定本防疫奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规和相关政策要求。2.预防为主原则：强化疫情防控措施，注重日常预防，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。3.奖惩分明原则：对在防疫工作中表现突出的员工给予奖励，对违反防疫规定的员工进行严肃惩处。二、防疫措施与要求（一）个人防护1.员工应正确佩戴口罩，保持社交距离，勤洗手、勤消毒。2.尽量减少聚集活动，非必要不前往人员密集场所。（二）健康监测1.每日进行体温检测，如实报告个人健康状况。2.如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医并向企业报告。（三）办公场所防控1.保持办公场所通风良好，定期进行清洁消毒。2.合理安排办公座位，避免人员过于密集。（四）会议活动管理1.减少线下会议，提倡线上视频会议。2.如召开线下会议，应控制参会人数，做好防护措施。（五）外来人员管理1.严格执行外来人员登记制度，询问健康状况、旅居史等信息。2.外来人员进入企业需佩戴口罩、测量体温，出示健康码、行程码。三、奖励制度（一）防疫工作突出奖励1.在疫情防控工作中，积极主动承担防疫任务，表现出色，为企业防疫工作做出重要贡献的员工，给予[X]元奖金奖励，并在年度评优评先中优先考虑。2.提出创新性防疫建议或方法，经企业采纳后有效提升防疫工作效率或降低防疫成本的员工，给予[X]元奖金奖励，并颁发荣誉证书。（二）遵守防疫规定奖励1.连续[X]个月无违反防疫规定记录的员工，给予[X]元防疫津贴。2.在防疫知识宣传、培训等方面表现积极，协助企业提高员工防疫意识的员工，给予[X]元奖励。四、惩处制度（一）违反个人防护规定惩处1.未按要求佩戴口罩的，每次给予警告处分，并罚款[X]元。2.拒不配合体温检测、健康码查验等防疫措施的，给予记过处分，罚款[X]元，情节严重的予以辞退。（二）隐瞒健康状况惩处1.故意隐瞒发热、咳嗽等症状或旅居史、接触史等重要信息的，给予开除处分，并依法追究相关责任。2.不如实报告个人健康状况，导致疫情传播风险的，给予降职降薪处分，罚款[X]元，造成严重后果的予以辞退。（三）扰乱办公场所防控惩处1.在办公场所不遵守通风、消毒等规定，影响防疫工作的，给予警告处分，罚款[X]元。2.故意破坏办公场所防疫设施设备的，给予记大过处分，并赔偿相应损失，情节严重的予以辞退。（四）违反会议活动管理规定惩处1.未经批准擅自组织或参加线下聚集性会议活动的，给予警告处分，罚款[X]元。2.在会议活动中不遵守防疫要求，造成疫情传播隐患的，给予记过处分，罚款[X]元，对组织者予以降职处理。（五）外来人员管理不当惩处1.未按规定登记外来人员信息或擅自允许不符合防疫要求人员进入企业的，给予警告处分，罚款[X]元。2.因外来人员管理不善导致疫情输入企业的，给予撤职处分，罚款[X]元，对相关责任人予以辞退。五、奖惩程序（一）奖励申报与审批1.员工符合奖励条件的，由本人填写《防疫奖励申请表》，提交所在部门审核。2.部门负责人核实情况后签署意见，报企业防疫工作领导小组审批。3.经审批通过后，由企业财务部门发放奖励。（二）惩处调查与决定1.发现员工违反防疫规定的，由企业防疫工作领导小组进行调查核实。2.调查结束后，根据违规情节，提出惩处建议，报企业管理层审批。3.经审批通过后，向受惩处员工送达《惩处决定书》，告知其享有的申诉权利。（三）申诉处理1.受惩处员工如对惩处决定不服，可在接到《惩处决定书》之日起[X]个工作日内，向企业防疫工作领导小组提出申诉。2.企业防疫工作领导小组应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。六、