中心学校奖惩制度

PAGE中心学校奖惩制度一、总则（一）目的为了全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，加强学校管理，规范办学行为，提高教育教学质量，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，特制定本奖惩制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》以及上级教育主管部门的有关规定制定。（三）适用范围本制度适用于中心学校全体教职工。（四）基本原则1.坚持公平、公正、公开的原则，确保奖惩制度的严肃性和权威性。2.坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。3.坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。二、奖励制度（一）师德师风奖励1.热爱教育事业，爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感，积极投身教育教学改革，成绩突出者，给予表彰奖励。2.遵守教师职业道德规范，关爱学生，尊重家长，团结同事，廉洁从教，无任何违规违纪行为，在师生和家长中享有较高声誉者，可评为师德标兵，予以奖励。3.积极参加师德师风培训和学习活动，撰写心得体会深刻，在师德师风建设方面有突出表现者，给予相应奖励。（二）教育教学成果奖励1.教学成绩显著在学期末或学年末的教学质量检测中，所教班级学科成绩名列前茅，根据成绩提升幅度和在年级中的排名给予不同等级的奖励。所教班级学生在各级各类学科竞赛中获得优异成绩，指导教师可获得相应奖励，奖励标准根据竞赛级别和获奖等次确定。2.教学改革创新积极开展教学方法、教学模式的改革与创新，取得良好教学效果，并在学校范围内得到推广应用的教师，给予奖励。参与校本课程开发，编写的校本教材经学校审核通过并投入使用，根据教材质量和使用效果给予编写教师奖励。3.教育科研成果教师撰写的教育教学论文在各级各类刊物上发表，或在教育科研评选活动中获奖，按照论文发表刊物级别和获奖等级给予奖励。主持或参与的教育科研课题结题并取得优秀成果，对课题负责人及参与人员给予奖励。（三）班级管理奖励1.班级秩序良好，学生纪律性强，无重大违纪事件发生，班主任可获得班级管理优秀奖，给予一定的物质奖励。2.班级文化建设有特色，班风正、学风浓，在学校组织的班级文化评比活动中表现突出的班级，班主任及相关任课教师可获得奖励。3.班级学生在学校组织的各项文体活动、社会实践活动中表现出色，取得优异成绩，对班级团队及班主任给予表彰奖励。（四）辅导学生奖励1.辅导学生参加各类科技、艺术、体育等竞赛活动，获得市级以上奖励，根据获奖级别和等次对辅导教师给予奖励。2.指导学生在科技创新、文学创作、社会实践等方面取得突出成果，如发明创造、发表作品、获得荣誉称号等，对指导教师进行奖励。（五）其他工作奖励1.积极参与学校的教育教学管理工作，提出合理化建议并被学校采纳，对学校工作起到积极推动作用的教职工给予奖励。2.在学校后勤管理、安全保卫、卫生保健等工作中表现出色，为学校的正常运转提供有力保障的工作人员，给予相应奖励。3.积极参与学校组织的对外交流活动，为学校赢得荣誉的教职工，按照相关规定给予奖励。三、惩罚制度（一）师德师风违规惩罚1.违反教师职业道德规范，出现体罚或变相体罚学生、有偿家教、收受礼品礼金等违规行为，视情节轻重给予批评教育、警告、记过直至解除聘用合同等处理，并取消当年评优评先资格。2.在师生和家长中造成恶劣影响，严重损害教师形象的师德师风问题，除给予相应的纪律处分外，还将在全系统进行通报批评。（二）教育教学工作失误惩罚1.教学态度不认真，备课不充分，课堂教学组织混乱，导致教学效果差，学生成绩明显下滑，给予批评教育，并要求限期整改。整改后仍无明显改进的，视情节给予相应的经济处罚或岗位调整。2.无故不参加学校组织的教研活动、教学培训、集体备课等，按旷工处理，扣除相应的绩效工资，并责令作出书面检讨。3.因工作疏忽，导致教学事故发生，如考试命题错误、成绩统计失误、教学设备损坏等，根据事故的严重程度给予责任人警告、记过等处分，并承担相应的经济赔偿责任。（三）班级管理不善惩罚1.班级管理混乱，学生纪律松散，出现较多违纪行为，影响班级整体形象和学校正常教学秩序，对班主任进行诫勉谈话，并要求制定整改措施。若整改不力，给予相应的经济处罚或取消当年班主任津贴。2.因班主任工作不到位，导致班级学生发生安全事故，根据事故责任大小，对班主任进行严肃处理，包括但不限于扣除绩效工资、取消评优评先资格、给予行政处分等。（四）违反工作纪律惩罚1.无故旷工、迟到、早退，按照学校考勤制度进行处理，扣除相应的工资和绩效分。旷工累计达到一定天数的，按照国家相关规定予以辞退。2.在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、上网聊天、炒股等，一经发现，给予批评教育，并进行全系统通报。屡教不改的，给予警告以上处分。3.对学校安排的工作任务推诿扯皮、拒不执行，影响学校工作正常开展的，给予批评教育，责令限期完成任务。逾期仍未完成的，给予相应的纪律处分和经济处罚。（五）其他违规惩罚1.违反学校财务制度，出现贪污、挪用公款、虚报冒领等行为，依法依规严肃处理，并追回违规所得。2.违反学校安全管理制度，因个人疏忽导致校园安全事故发生，根据事故严重程度，给予责任人相应的纪律处分、经济赔偿责任，直至追究法律责任。3.参与赌博、吸毒、打架斗殴等违法违纪活动，一经查实，立即解除聘用合同，并移交司法机关处理。四、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励申报与审批1.符合奖励条件的教职工，应在规定时间内填写奖励申报表，提交相关证明材料，如荣誉证书、成绩数据、论文发表刊物等。2.所在部门（年级组、教研组、科室等）对申报材料进行初审，核实情况后签署意见，报学校评审委员会。3.学校评审委员会对申报材料进行全面审核，召开评审会议，根据奖励标准确定获奖人员名单。4.获奖名单在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由学校发文表彰奖励，并颁发荣誉证书和奖金。（二）惩罚告知与申诉1.对于违反学校规章制度应给予惩罚的教职工，学校将以书面形式告知其违规事实、拟处罚措施及依据。2.教职工如对处罚决定有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向学校申诉委员会提出申诉。申诉委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并作出申诉处理决定。申诉处理决定为最终决定。（三）惩罚执行与记录1.经学校研究决定的惩罚措施，由相关部门负责执行。如涉及经济处罚的，财务部门按照规定进行扣除；涉及岗位调整的，组织人事部门负责办理相关