三违管理j奖惩制度

PAGE三违管理j奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范员工行为，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善管理制度、强化现场监督检查等措施，预防“三违”行为的发生。3.奖惩结合原则：对遵守安全规定、及时发现和纠正“三违”行为的员工给予奖励，对违反安全规定的“三违”行为进行严肃处罚。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.违反安全生产方针、政策、法规、标准、制度和操作规程，发布指令、安排生产任务的行为。2.强令员工冒险作业，或在没有安全保障措施的情况下安排员工作业的行为。3.对已发现的事故隐患不采取有效措施排除，继续组织生产作业的行为。4.不按照规定对员工进行安全教育培训，就安排员工上岗作业的行为。（二）违章作业1.不遵守操作规程，擅自改变操作方法或操作程序的行为。2.未取得相应资格证书，从事特种作业的行为。3.违反劳动纪律，在工作时间内睡觉、打闹、脱岗、串岗等行为。4.未正确佩戴和使用劳动防护用品的行为。5.擅自拆除、损坏安全设施、设备的行为。6.在易燃易爆区域内吸烟、使用明火或违规动火作业的行为。7.未经许可进入有限空间作业的行为。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工的行为。2.工作时间内擅自离岗、串岗、脱岗的行为。3.在工作场所内睡觉、打闹、玩手机、玩游戏等与工作无关的行为。4.不服从工作安排，无理取闹、打架斗殴的行为。5.违反公司请假制度，未经批准擅自休假的行为。三、奖励规定（一）奖励种类1.通报表扬：对及时发现和纠正“三违”行为的员工，给予全公司范围内的通报表扬。2.奖金奖励：根据“三违”行为的严重程度和造成的后果，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：对在安全生产工作中表现突出、制止重大“三违”行为的员工，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。（二）奖励条件1.及时发现并主动制止他人“三违”行为，避免事故发生的员工。2.积极举报“三违”行为，经查证属实的员工。3.在安全生产管理工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的员工。4.连续一年以上无“三违”行为记录的员工。（三）奖励程序1.员工发现“三违”行为并及时制止后，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人对报告情况进行核实后，填写《“三违”行为奖励申请表》，报安全管理部门审核。3.安全管理部门对申请情况进行调查核实，提出奖励意见，报公司主管领导审批。4.公司主管领导批准后，由安全管理部门负责实施奖励，通报表扬在公司内部发布，奖金奖励由财务部门发放。四、处罚规定（一）处罚种类1.警告：对初次发生轻微“三违”行为的员工，给予警告处分，并进行安全教育培训。2.罚款：根据“三违”行为的严重程度和造成的后果，给予一定金额的罚款。3.停职检查：对发生较严重“三违”行为的员工，责令其停职检查，接受安全教育培训，待问题整改合格后再恢复工作。4.辞退：对发生严重“三违”行为，造成重大事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）处罚条件1.发生“三违”行为的员工，无论是否造成事故或损失，均应按照本制度进行处罚。2.对“三违”行为隐瞒不报、谎报或故意拖延报告的员工，加重处罚。3.一年内累计发生三次以上“三违”行为的员工，予以辞退。（三）处罚程序1.安全管理部门或现场管理人员发现“三违”行为后，应立即制止，并填写《“三违”行为处罚通知单》，告知当事人。2.当事人对处罚有异议的，可在接到处罚通知单之日起三个工作日内，向安全管理部门提出申诉。3.安全管理部门对申诉情况进行调查核实，提出处理意见，报公司主管领导审批。4.公司主管领导批准后，由安全管理部门负责实施处罚，罚款由财务部门从员工工资中扣除。五、监督与执行（一）监督检查1.安全管理部门负责定期对公司各部门的“三违”行为管理情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.各部门负责人负责对本部门员工遵守安全规定情况进行日常监督检查，及时发现和制止“三违”行为。3.公司鼓励员工相互监督，对发现他人“三违”行为并及时报告的员工，给予奖励。（二）执行要求1.本制度一经发布，全体员工必须严格遵守，各部门应认真组织学习和贯彻执行。2.安全管理部门应定期对本制度的执行情况进行总结分析，根据实际情况及时修订和完善制度内容。3.对违反本制度的行为，必须严肃处理，不得姑息迁就，确保制度的严肃性和权威性。六、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二