河南省事业单位奖惩制度

PAGE河南省事业单位奖惩制度一、总则（一）目的为了加强河南省事业单位的管理，规范事业单位工作人员的行为，激励工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于河南省行政区域内的各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则。严格按照国家法律法规和政策规定进行奖惩，确保奖惩工作的合法性和公正性。2.客观公正原则。以事实为依据，对工作人员的表现进行客观评价，做到奖惩分明，公平合理。3.注重实绩原则。以工作业绩为主要考核内容，突出对工作人员工作能力、工作态度和工作成效的评价。4.教育与惩戒相结合原则。通过奖惩，引导工作人员树立正确的价值观和职业道德观，促进其不断提高自身素质和工作水平。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、作出显著成绩和贡献的工作人员，给予嘉奖。2.记功：对在工作中取得较大成绩、作出重要贡献的工作人员，给予记功。3.记大功：对在工作中取得重大成绩、作出突出贡献的工作人员，给予记大功。4.授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出、有重大影响的工作人员，授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.在思想政治工作、教学、科研、医疗卫生、文化艺术、体育等方面取得显著成绩的。2.在完成工作任务、提高工作效率、改进工作质量等方面表现突出的。3.在抢险救灾、应对突发事件等工作中表现英勇、作出重要贡献的。4.在维护国家利益、集体利益和社会公共利益方面表现突出的。5.在其他方面表现突出、有显著成绩和贡献的。（三）奖励的程序1.个人或集体提出申请：符合奖励条件的个人或集体，应当向所在单位提出奖励申请，并提交相关证明材料。2.单位审核：所在单位对申请材料进行审核，核实情况，提出奖励意见。3.主管部门审批：主管部门对单位提出的奖励意见进行审批，作出奖励决定。4.公示：对拟奖励的个人或集体进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，予以奖励。（四）奖励的待遇1.嘉奖：颁发奖励证书，给予一次性奖金[X]元。2.记功：颁发奖励证书，给予一次性奖金[X]元，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。3.记大功：颁发奖励证书，给予一次性奖金[X]元，并在职称评定、岗位晋升等方面予以重点倾斜。4.授予荣誉称号：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元，并在政治待遇、生活待遇等方面予以适当照顾。三、惩戒（一）惩戒的种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的工作人员，给予警告。2.记过：对违反纪律、情节较重的工作人员，给予记过。3.降低岗位等级：对违反纪律、情节严重的工作人员，给予降低岗位等级。4.撤职：对违反纪律、情节特别严重的工作人员，给予撤职。5.开除：对违反纪律、构成违法犯罪的工作人员，给予开除。（二）惩戒的条件1.违反国家法律法规和政策规定的。2.违反单位规章制度的。3.工作失职、渎职，造成重大损失或不良影响的。4.贪污受贿行为、滥用职权行为、玩忽职守行为、徇私舞弊行为等。5.在考核、竞聘上岗、职称评定等工作中弄虚作假、营私舞弊的。6.其他违反纪律、应当给予惩戒的行为。（三）惩戒的程序1.调查取证：单位对工作人员的违规违纪行为进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知：单位将调查情况告知被调查人员，听取其陈述和申辩。3.作出决定：单位根据调查结果，作出惩戒决定，并送达被惩戒人员。4.申诉：被惩戒人员对惩戒决定不服的，可以在接到惩戒决定之日起[X]个工作日内，向主管部门提出申诉。主管部门应当在接到申诉之日起[X]个工作日内，作出申诉处理决定。（四）惩戒的待遇1.警告：扣发当月绩效工资的[X]%，期限为[X]个月。2.记过：扣发当月绩效工资的[X]%，期限为[X]个月，并取消当年评优评先资格。3.降低岗位等级：降低一个岗位等级，期限为[X]年，并取消当年评优评先资格。4.撤职：撤销现任职务，期限为[X]年，并取消当年评优评先资格。5.开除：解除聘用合同，自作出决定之日起，终止其与单位的人事关系。四、考核（一）考核的原则1.全面考核原则。对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.重点考核原则。以工作业绩为重点考核内容，并根据不同岗位特点，确定考核重点。3.客观公正原则。以事实为依据，对工作人员的表现进行客观评价，做到考核结果真实、准确、公正。4.民主公开原则。充分听取群众意见，接受群众监督，考核过程和结果公开透明。（二）考核的内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、工作作风等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律、廉洁从政等方面的表现。（三）考核的方式1.平时考核：由所在单位根据工作实际情况，对工作人员进行日常考核，考核结果作为年度考核的依据之一。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.聘期考核：在聘期届满时进行聘期考核，考核结果分为合格、不合格两个等次。（四）考核的程序1.个人总结：工作人员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，填写考核表。2.民主测评：所在单位组织工作人员进行民主测评，测评结果作为考核的参考依据。3.领导评价：单位领导根据工作人员的工作表现和民主测评结果，对其进行评价。4.确定等次：单位根据个人总结、民主测评和领导评价结果，确定考核等次，并在单位内进行公示，公示期为7个工作日。（五）考核结果的使用1.与绩效工资挂钩：考核结果作为发放绩效工资的依据，优秀等次的工作人员绩效工资上浮[X]%，合格等次的工作人员绩效工资按照标准发放，基本合格等次的工作人员绩效工资下浮[X]%，不合格等次的工作人员不发放绩效工资。2.与职称评定挂钩：考核结果作为职称评定的重要依据，连续[X]年考核优秀的工作人员，在职称评定时予以优先考虑。3.与岗位晋升挂钩：考核结果作为岗位晋升的重要依据，在岗位竞聘上岗时，同等条件下考核优秀的工作人员优先晋升。4.与奖惩挂钩：考核结果作为奖惩的重要依据，对考核优秀的工作人员给予奖励，对考核不合格的工作人员给予惩戒。五、申诉与复议（一）申诉1.工作人员对考核结果、奖励决定、惩戒决定等不服的，可以在规定时间内提出申诉。2.申诉应当以书面形式提出，并说明申诉理由和请求。3.单位应当在接到申诉之日起[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并作出申诉处理决定。4.申诉处理决定应当送达申诉人，并在单位内进行公示，公示期为7个工作日。（二）复议1.工作人员对申诉处理决定不服的，可以在接到申诉处理决定之日起[X]个工作日内，向上一级主管部门提出复议申请。2.复议申