公务员年度考核奖惩制度

PAGE公务员年度考核奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核奖惩工作，激励公务员忠于职守，廉洁奉公，高效工作，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）基本原则1.客观公正原则。考核应全面、准确、真实地反映公务员的德、能、勤、绩、廉表现，奖惩应依据考核结果，公平合理地实施。2.注重实绩原则。以工作实绩为重点，全面考核公务员的综合素质和工作成效。3.激励约束并重原则。通过考核奖惩，激发公务员的工作积极性和创造性，同时对违反纪律和规定的行为进行约束。4.民主公开原则。考核过程应广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果应及时公开。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现，包括政治立场、思想觉悟、道德品质、遵纪守法等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况，包括出勤情况、工作积极性、责任心等。4.绩：主要考核工作业绩，包括完成工作的数量、质量、效率、效益等方面的情况。5.廉：主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁从政规定、廉洁奉公、廉洁用权等方面的表现。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作作风扎实，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作作风较好，能够完成本职工作任务，廉洁自律。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作作风一般，基本能够完成本职工作任务，但存在一些不足，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，工作作风不实，不能完成本职工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题。三、考核程序（一）个人总结被考核公务员按照考核内容和标准，认真总结一年来的工作表现，撰写个人总结，填写《公务员年度考核登记表》。（二）述职述廉被考核公务员在本机关或本部门全体公务员会议上进行述职述廉，汇报一年来的工作情况、廉洁自律情况等，接受群众评议。（三）民主测评在述职述廉的基础上，组织本机关或本部门全体公务员对被考核公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）领导评价考核机关领导根据被考核公务员的个人总结、述职述廉情况、民主测评结果等，对其进行综合评价，提出考核等次建议。（五）确定等次考核机关根据领导评价意见，结合被考核公务员的实际表现，确定考核等次，并在本机关或本部门范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果报同级公务员主管部门备案。四、奖惩措施（一）奖励1.对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖，颁发荣誉证书，并按照规定给予一次性奖金。2.连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功，颁发奖章和证书，并给予相应的物质奖励。3.在工作中表现特别突出、有显著贡献的公务员，按照规定给予记二等功、一等功或授予荣誉称号，并给予相应的奖励。4.奖励的程序：由被考核公务员所在机关或部门提出奖励建议，填写《公务员奖励审批表》，按照规定的审批权限报上级公务员主管部门审批。奖励决定作出后，及时向社会公布。（二）惩戒1.对年度考核被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职；连续两年被确定为不称职等次的，予以辞退。2.对违反纪律和规定的公务员，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。纪律处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。3.惩戒的程序：由任免机关按照管理权限，对违反纪律和规定的公务员进行调查核实，提出处理意见，填写《公务员惩戒审批表》，按照规定的审批权限报上级公务员主管部门审批。惩戒决定作出后，及时向社会公布。五、考核结果的使用（一）职务晋升年度考核被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、竞争上岗、公开选拔等方面优先考虑；连续三年被确定为优秀等次的公务员，在同等条件下优先晋升职务。（二）奖励工资年度考核被确定为称职以上等次的公务员，按照规定发放年终一次性奖金，并按照国家规定晋升级别工资和职务工资。（三）培训培养根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训培养，提高其综合素质和工作能力。对考核优秀的公务员，优先安排参加各类培训和学习交流活动。（四）调整岗位对考核不称职或基本称职的公务员，根据情况调整其工作岗位，进行离岗培训或诫勉谈话，督促其改进工作。六、申诉与复核（一）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核机关提出书面申诉。考核机关应当在接到申诉之日起[X]个工作日内，作出申诉处理决定，并以书面形式通知申诉人。申诉人对申诉处理决定仍不服的，可以向同级公务员主管部门提出再申诉。（二）复核公务员对奖惩决定有异议的，可以在接到奖惩决定通知之日起[X]个工作日内，向作出奖惩决定的机关提出书面复核申请。作出奖惩决定的机关应当在接到复核申请之日起[