学校保安考核与奖惩制度

PAGE学校保安考核与奖惩制度一、总则（一）目的为加强学校安全保卫工作，规范保安人员管理，提高保安服务质量，保障学校师生人身安全和学校财产安全，特制定本考核与奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体保安人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，确保考核与奖惩工作合法合规。2.公平公正原则：对保安人员的考核与奖惩要做到公平、公正，依据客观事实和统一标准进行评价。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激励保安人员积极履行职责，同时对违规行为进行有效约束。二、考核内容（一）工作纪律1.出勤情况：严格遵守学校保安工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定办理请假手续。2.值班纪律：值班期间坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗；不得在值班室内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看电视等。3.着装规范：工作期间统一着装，保持服装整洁，佩戴好保安标志，做到仪表端庄、举止文明。（二）安全保卫工作1.门禁管理：认真履行门禁职责，严格执行人员、车辆出入登记制度。对来访人员和车辆进行详细询问、核实身份，并做好登记记录。严禁无关人员和车辆进入学校。2.巡逻工作：按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现并报告校园内的安全隐患和异常情况。巡逻过程中要认真填写巡逻记录，对重点部位要重点巡查。3.安全设施检查：定期对学校的安全设施进行检查，如消防器材、监控设备、报警装置等，确保设施设备完好有效。发现问题及时报告并协助相关部门进行维修。4.突发事件处理：遇到突发事件时，要保持冷静，迅速采取有效措施进行处置，并及时报告学校领导和相关部门。积极配合有关部门做好调查处理工作。（三）服务态度1.文明礼貌：对待师生和来访人员要热情、礼貌，使用文明用语，不得态度生硬、蛮横。2.主动服务：积极主动为师生和学校提供服务，及时帮助解决他们遇到的问题。3.团结协作：与同事之间要团结协作，相互配合，共同做好学校的安全保卫工作。三、考核方式（一）日常考核由学校保卫部门负责人或指定专人对保安人员的日常工作表现进行检查和记录，作为日常考核的依据。日常考核内容包括出勤情况、值班纪律、着装规范、工作任务完成情况等。（二）定期考核1.月度考核：每月末对保安人员进行一次月度考核，考核内容包括本月工作纪律、安全保卫工作、服务态度等方面的表现。月度考核由保卫部门负责人组织实施，考核结果报学校分管领导审核。2.年度考核：每年末对保安人员进行一次年度考核，年度考核以月度考核结果为基础，综合考虑保安人员全年的工作表现。年度考核由学校保卫部门会同人事部门共同组织实施，考核结果报学校领导班子审定。四、考核评分标准（满分100分）（一）工作纪律（30分）1.出勤情况（10分）全勤得10分，迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣5分。请假手续完备得0分，未按规定办理请假手续每次扣2分。2.值班纪律（10分）严格遵守值班纪律，无擅自离岗、串岗、睡岗现象得10分。发现一次违规行为扣2分。在值班室内从事与工作无关事情，发现一次扣1分。3.着装规范（10分）工作期间着装整齐、规范，佩戴标志齐全得10分。发现一次着装不规范扣1分。（二）安全保卫工作（50分）1.门禁管理（15分）严格执行人员、车辆出入登记制度，登记信息完整、准确得15分。发现一次登记不完整或不准确扣1分。严禁无关人员和车辆进入学校，未发生此类情况得0分，每发生一次扣5分。2.巡逻工作（15分）按时、按路线进行巡逻，巡逻记录完整得15分。发现一次未按时巡逻或巡逻记录不完整扣1分。及时发现并报告安全隐患和异常情况，每成功报告一次重要安全隐患或异常情况得5分，未及时报告或报告不准确每次扣3分。3.安全设施检查（10分）定期对安全设施进行检查，检查记录齐全得10分。发现一次未按规定进行检查或检查记录缺失扣1分。安全设施完好有效，未因设施问题影响安全保卫工作得0分，因设施问题导致安全事故每次扣5分。4.突发事件处理（10分）遇到突发事件能迅速、有效处置，并及时报告得10分。处置不当或未及时报告每次扣5分。（三）服务态度（20分）1.文明礼貌（10分）对待师生和来访人员热情、礼貌，使用文明用语得10分。发现一次态度生硬、蛮横或使用不文明用语扣1分。2.主动服务（5分）积极主动为师生和学校提供服务，及时解决问题得5分。发现一次服务不主动或未及时解决问题扣1分。3.团结协作（5分）与同事团结协作，共同做好工作得5分。发现一次不团结协作行为扣1分。五、奖惩规定（一）奖励1.月度奖励在月度考核中，得分90分及以上的保安人员，给予当月绩效奖金上浮20%的奖励。当月工作表现突出，为学校安全保卫工作做出显著贡献的保安人员，经学校保卫部门推荐，学校领导批准，给予200500元的现金奖励，并在全校范围内进行通报表扬。2.年度奖励在年度考核中，得分90分及以上的保安人员，评为年度优秀保安，给予10002000元的奖励，并颁发荣誉证书。连续两年被评为年度优秀保安的人员，除给予上述奖励外，在同等条件下优先考虑晋升、调薪等。对在安全保卫工作中有重大突出贡献，如成功阻止重大安全事故发生、协助公安机关破获涉及学校的案件等，给予500010000元的奖励，并根据实际情况给予其他表彰和奖励。（二）惩罚1.警告在月度考核中，得分6069分的保安人员，给予警告处分，并进行诫勉谈话。要求其针对存在的问题制定整改措施，限期改进。警告处分期间，扣除当月绩效奖金的30%。2.严重警告在月度考核中，得分5059分的保安人员，给予严重警告处分。学校保卫部门对其进行重点关注，加强日常管理和监督。严重警告处分期间，扣除当月绩效奖金的50%，并取消当年评优评先资格。3.辞退在月度考核中，连续两个月得分低于50分或年度考核得分低于60分的保安人员，予以辞退。因违反工作纪律、安全保卫规定或服务态度恶劣，给学校造成严重损失或不良影响的保安人员，立即予以辞退，并依法追究其相关责任。六、奖惩程序（一）奖励程序1.提出申请：保安人员认为自己符合奖励条件的，可向学校保卫部门提出书面奖励申请，说明理由和事实依据。2.审核推荐：学校保卫部门对申请材料进行审核，核实情况属实后，填写奖励推荐表，推荐给学校领导。3.审批决定：学校领导根据保卫部门的推荐意见，进行审批，做出奖励决定。4.公布表彰：对获得奖励的保安人员，学校通过校内公告、会议等形式进行公布表彰，并颁发奖励证书和奖金。（二）惩罚程序1.调查核实：学校保卫部门发现保安人员存在违规行为或考核不合格时，及时进行调查核实，并收集相关证据。2.提出意见：保卫部门根据调查结果，提出初步的惩罚意见，报学校分