门卫计分管理奖惩制度

PAGE门卫计分管理奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司门卫管理，规范门卫工作行为，提高门卫工作质量和效率，保障公司安全，特制定本计分管理奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有门卫工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：对门卫工作的考核评价及奖惩实施应遵循公平、公正的原则，确保制度面前人人平等。2.客观准确原则：以客观事实为依据，准确记录门卫工作表现，避免主观随意性。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激励门卫积极履行职责，同时对违规行为进行有效约束。二、计分标准（一）工作纪律（40分）1.出勤情况（20分）严格遵守公司门卫值班时间，按时到岗、离岗，无迟到、早退现象，得1620分。迟到或早退一次扣2分，迟到或早退30分钟以上视为旷工，旷工一次扣5分。未经批准擅自离岗，每次扣5分。因擅自离岗导致公司安全出现问题的，视情节严重程度扣1020分。2.着装规范（10分）工作期间按规定着装，穿戴整齐，佩戴工牌，得810分。未按规定着装或未佩戴工牌一次扣2分。3.工作态度（10分）对待来访人员热情、礼貌，耐心解答问题，积极主动履行职责，得810分。态度恶劣、与来访人员发生争吵等情况，每次扣25分。（二）人员及车辆出入管理（30分）1.人员出入登记（15分）对进入公司的外来人员进行严格登记，详细记录姓名、单位、来访事由、进入时间等信息，登记准确、完整，得1215分。登记信息不全或有误一次扣2分。对进入公司的员工进行有效核实，严禁无关人员混入公司，发现并阻止无关人员进入公司一次得3分，未有效阻止一次扣5分。2.车辆出入管理（15分）对进出公司的车辆进行认真检查和登记，包括车牌号、进出时间、所载物品等，登记清晰，检查到位，得1215分。登记信息有误或检查不仔细一次扣2分。对携带物品出门的车辆严格执行物品放行制度，凭有效放行条放行，无违规放行现象，得1215分。违规放行一次扣5分。（三）巡逻检查（20分）1.巡逻频次及记录（10分）按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻记录完整、准确，得810分。未按规定巡逻或巡逻记录不完整一次扣2分。2.安全隐患排查（10分）在巡逻过程中能够及时发现公司内的安全隐患，如消防设施损坏、门窗未关等，并及时报告或采取相应措施，得810分。发现安全隐患未及时报告或处理一次扣25分。（四）突发事件处理（10分）1.应急响应（5分）：在遇到突发事件时，能够迅速响应，及时采取应急措施，得45分。响应迟缓一次扣12分。2.事件处理效果（5分）：对突发事件处理得当，未造成重大损失或不良影响，得45分。因处理不当导致公司遭受损失或产生不良影响的，视情节严重程度扣25分。三、奖励办法（一）月度奖励1.得分排名奖励：每月对门卫人员的计分情况进行排名，得分前三位的门卫人员分别给予800元、500元、300元的现金奖励。2.突出贡献奖励：门卫人员在当月工作中，因表现突出，为公司安全做出重大贡献（如成功阻止重大安全事故发生、抓获现行盗窃分子等），经公司研究决定，给予10005000元的特别奖励。（二）年度奖励1.优秀门卫奖：年度计分平均得分排名前三位的门卫人员，授予“优秀门卫奖”荣誉称号，并分别给予1500元、1000元、800元的奖励。2.晋升机会：连续两年获得“优秀门卫奖”的人员，在公司内部有晋升机会时，同等条件下优先考虑。四、惩罚措施（一）警告1.当月计分低于60分，给予警告处分。2.警告处分以书面形式通知门卫人员，并在公司内部进行公示。（二）罚款1.当月计分在4059分之间，扣除当月绩效奖金的50%。2.当月计分在2039分之间，扣除当月绩效奖金的80%。（三）辞退1.当月计分低于20分，或年度累计计分低于60分，予以辞退处理。2.因工作失误给公司造成重大损失或严重违反公司规章制度的门卫人员，立即辞退，并依法追究相关责任。五、计分周期与统计（一）计分周期计分周期为自然月，每月1日至当月最后一日。（二）统计与公示1.由公司安保部门负责对门卫人员的计分情况进行统计，统计结果应准确、及时。2.每月初的第一个工作日，将上月门卫人员的计分情况进行公示，公示期为3个工作日。公示期间，门卫人员如有异议，可向安保部门提出申诉。六、申诉与处理（一）申诉渠道门卫人员如对计分结果有异议，可在公示期内向公司安保部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）申诉处理1.安保部门接到申诉后，应及时进行调查核实。调查方式包括查阅相关记录、询问当事人、走访证人等。2.