内部治安保卫人员考核奖惩制度

PAGE内部治安保卫人员考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司内部治安保卫工作，规范内部治安保卫人员行为，提高治安保卫工作质量，保障公司财产安全和员工人身安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部全体治安保卫人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对治安保卫人员的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核奖惩，充分调动治安保卫人员的工作积极性和主动性，同时对违规违纪行为进行严肃处理，起到约束作用。（四）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行，年度考核以月度考核结果为基础。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核（50分）1.巡逻防控工作（20分）严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，无漏巡现象，得10分。每发现一次漏巡，扣2分。在巡逻过程中，及时发现并报告各类安全隐患和异常情况，每次得2分。根据发现问题的重要性和解决情况，酌情加分或扣分。有效制止违法犯罪行为或协助公安机关破获案件，视情节轻重给予510分奖励。2.门禁管理工作（10分）认真履行门禁职责，严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行严格检查和登记，无违规放行现象，得8分。每发现一次违规放行，扣2分。妥善保管门禁设备和相关记录，得2分。如有设备损坏或记录丢失，酌情扣分。3.安全检查工作（10分）定期对公司内部重点区域、要害部位进行安全检查，检查记录完整、准确，得8分。每少一次检查记录，扣2分。通过安全检查及时发现并督促整改安全隐患，得2分。根据隐患整改情况，酌情加分或扣分。4.应急处置工作（10分）熟悉公司应急预案，能够在突发事件发生时迅速响应，采取有效措施进行处置，得6分。因处置不当导致事件扩大，酌情扣分。及时向上级报告突发事件情况，配合相关部门做好后续处理工作，得4分。如有瞒报、漏报情况，扣4分。（二）工作态度考核（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极履行岗位职责，得8分。工作中出现敷衍塞责、推诿扯皮现象，每次扣2分。主动承担工作任务，勇于解决工作中的困难和问题，得2分。视表现情况酌情加分或扣分。2.纪律性（10分）遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得8分。每出现一次违反纪律情况，扣2分。严格遵守治安保卫工作纪律，保守工作秘密，得2分。如有泄密行为，扣2分。3.团队协作精神（10分）与同事之间团结协作，相互配合，共同完成工作任务，得

8分。因个人原因影响团队工作，酌情扣分。积极参与团队活动，为团队建设出谋划策，得2分。视表现情况酌情加分或扣分。（三）专业技能考核（20分）1.业务知识（10分）熟悉治安保卫业务知识，包括法律法规、安全防范知识、应急处置技能等，得8分。通过定期业务知识测试进行评估，成绩不合格酌情扣分。能够熟练运用业务知识解决实际工作中的问题，得2分。视解决问题的效果酌情加分或扣分。2.技能水平（10分）具备良好的身体素质和应急处置技能，能够熟练使用各类治安保卫器械，得8分。通过技能考核进行评估，达不到要求酌情扣分。在技能竞赛或实际工作中表现突出，为公司争得荣誉，得2分。视具体情况给予相应加分。三、奖惩办法（一）奖励1.月度奖励在月度考核中，得分90分及以上的治安保卫人员，给予“月度优秀治安保卫人员”称号，并发放奖金500元。对在工作中表现突出，有显著贡献的治安保卫人员，如及时发现并制止重大安全事故、协助公安机关破获重大案件等，给予一次性奖励10005000元，并在公司内部进行通报表扬。2.年度奖励在年度考核中，综合得分排名前三位的治安保卫人员，分别给予一等奖3000元、二等奖2000元、三等奖1000元，并授予“年度优秀治安保卫人员”荣誉称号，颁发荣誉证书。连续三年获得“年度优秀治安保卫人员”称号的，除给予上述奖励外，在职务晋升、培训深造等方面给予优先考虑。对在年度工作中为公司安全保卫工作做出突出贡献的集体或个人，给予特别奖励，奖励金额根据贡献大小确定。（二）惩罚1.月度惩罚在月度考核中，得分60分以下的治安保卫人员，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的50%。对违反公司规章制度或治安保卫工作纪律的治安保卫人员，视情节轻重给予批评教育、罚款、待岗学习等处理。罚款金额为2001000元。2.年度惩罚在年度考核中，综合得分排名末位的治安保卫人员，给予辞退处理。对年度内累计受到两次及以上警告处分或一次严重违纪处分的治安保卫人员，予以辞退。四、考核程序（一）自我总结每月/每年末，治安保卫人员应根据本人工作表现，对照考核标准进行自我总结，填写《内部治安保卫人员考核自评表》，详细说明工作业绩、工作态度、专业技能等方面的情况，以及存在的问题和改进措施。（二）部门初评治安保卫部门负责人根据日常工作记录、检查情况、同事评价等，对本部门治安保卫人员进行初步考核评价，填写《内部治安保卫人员考核初评表》，提出初评意见和考核得分建议。（三）综合评审公司安全管理委员会组织相关部门对治安保卫人员的考核情况进行综合评审，结合部门初评意见、员工投诉举报等情况，确定最终考核结果。（四）结果反馈考核结果经公司领导审批后，反馈给治安保卫人员本人。如对考核结果有异议，可在接