门卫记分管理奖惩制度

PAGE门卫记分管理奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司门卫管理，规范门卫工作行为，提高门卫工作质量和效率，保障公司安全，特制定本记分管理奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体门卫人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.公平公正原则：对所有门卫人员一视同仁，记分及奖惩公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，促进门卫人员不断改进工作。二、记分标准（一）工作纪律方面1.迟到、早退每次记1分。迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理，记3分。一个月内累计迟到、早退达3次，记5分。2.旷工半天记3分，旷工一天记6分，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，予以辞退。3.在工作时间内擅自离岗、脱岗，每次记2分。离岗、脱岗超过30分钟，记4分。4.工作期间睡觉、玩手机、做与工作无关的事情，每次记2分。（二）门禁管理方面1.未严格执行门禁制度，对无关人员或车辆随意放行，每次记2分。因放行导致公司安全事故，视情节严重程度记510分。2.对进出人员和车辆未认真进行登记或登记信息错误，每次记1分。登记信息严重错误，可能影响公司安全的，记3分。3.未按规定检查进出车辆后备箱、车厢等部位，导致违禁物品进入公司，每次记3分。因违禁物品进入公司造成重大损失或安全事故，记10分。（三）安全保卫方面1.未按时巡逻或巡逻记录不完整，每次记1分。巡逻过程中发现安全隐患未及时报告或处理，每次记3分。因未及时处理安全隐患导致公司遭受损失，记510分。2.对公司内部发生的治安事件未及时采取措施制止或报警，每次记3分。因处置不当导致事件恶化，记510分。（四）服务态度方面1.对来访人员态度恶劣、言语不文明，每次记1分。与来访人员发生争吵、冲突，记3分。2.接到公司员工或外来人员合理求助，未及时提供帮助，每次记1分。因未提供帮助引发不良影响，记3分。三、奖励标准（一）工作表现突出1.一个月内无任何记分记录，且工作认真负责、积极主动，为公司安全保卫工作做出显著贡献，给予200元奖励。2.在门禁管理、安全保卫等工作中，及时发现并成功阻止重大安全隐患或违法犯罪行为，视情节给予5001000元奖励。（二）提出合理化建议1.提出的关于门卫管理或公司安全保卫方面的合理化建议被公司采纳并取得良好效果，给予100500元奖励。四、奖惩程序（一）记分程序1.由门卫主管、巡逻队长或其他相关管理人员对门卫人员的违规行为进行现场记录。记录内容包括违规时间、地点、行为描述等。2.每周五，门卫主管将本周内门卫人员的记分情况进行汇总，并填写《门卫记分记录表》。3.《门卫记分记录表》经门卫主管签字确认后，报公司安保部门备案。（二）奖励程序1.由门卫人员所在班组或其他员工发现门卫人员的优秀表现或提出合理化建议后，填写《门卫奖励申请表》，详细说明事迹或建议内容。2.《门卫奖励申请表》经门卫主管核实情况后，签署意见报公司安保部门审核。3.安保部门审核通过后，提交公司领导审批。公司领导批准后，由财务部门发放奖励金。（三）惩罚程序1.门卫主管根据《门卫记分记录表》，对记分达到相应标准的门卫人员进行批评教育，并告知其违规行为及可能导致的后果。2.对于记分达到5分及以上的门卫人员，由安保部门进行诫勉谈话，要求其写出书面检讨。3.当记分累计达到辞退标准时，由安保部门提出辞退建议，报公司领导审批后执行。五、记分管理与查询（一）记分管理1.公司安保部门负责建立门卫人员记分档案，详细记录每位门卫人员的记分情况。2.记分档案实行年度清零制度，每年1月1日将上一年度的记分记录全部清除。但因严重违规行为导致的记分及处理结果不受年度清零影响。（二）记分查询1.门卫人员有权随时查询自己的记分情况，可向门卫主管提出申请，由门卫主管提供相关记录。2.公司其他