三违治理考核奖惩制度

PAGE三违治理考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，有效遏制“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及所属单位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核奖惩。2.公平公正原则：对“三违”行为的认定和处理做到公平、公正，一视同仁。3.教育与惩罚相结合原则：注重对“三违”人员的教育，通过惩罚促使其认识错误，改正行为，同时达到警示他人的目的；惩罚要与“三违”行为的性质、情节和危害程度相适应。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.违反安全生产方针、政策、法规、条例、规程、标准、制度及公司规定，发布指令、安排生产活动。2.强令员工冒险作业，或明知作业存在安全隐患，仍要求员工继续作业。3.擅自变更安全操作规程、工艺流程，或取消安全防护设施。4.未按规定对新员工、转岗员工进行安全教育培训，就安排其上岗作业。5.对已发现的事故隐患，不采取措施消除，仍组织生产经营活动。6.指挥员工在不具备安全生产条件的场所作业。7.违反劳动保护法规，强令员工在有害健康的环境中作业。8.其他违反安全生产管理规定，指挥员工进行违规作业的行为。（二）违章作业1.不遵守安全生产规章制度和操作规程，冒险进行操作。2.擅自拆除、挪用安全装置、设施、器材，损坏安全警示标志。3.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。4.未经许可开动、关停、移动机器设备，或开动、关停机器设备时未给信号。5.工作前未检查设备、工具是否完好，就盲目操作；工作中发现设备故障，未停机报告，仍继续操作。6.攀、坐不安全位置，如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等。7.在起吊物下作业、停留，或在吊物上站人、起吊不明重量的物体。8.高处作业不系安全带，或未采取可靠的安全防护措施。9.电气作业未按规定办理相关手续，未采取安全措施，带电作业或私拉乱接电线。10.动火作业未办理动火审批手续，未采取防火、灭火措施。11.有限空间作业未按规定进行审批，未采取通风、检测、防护等安全措施。12.其他违反操作规程，进行违规作业的行为。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。2.工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。3.酒后上岗作业。4.在工作场所内吸烟、打闹、嬉戏。5.不服从工作安排，消极怠工。6.违反公司请假制度，未经批准擅自休假。7.其他违反公司劳动纪律的行为。三、考核组织与职责（一）考核组织公司成立三违治理考核领导小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责日常考核工作的组织与协调。（二）职责分工1.安全管理部门负责制定、修订“三违”行为考核标准。对发现的“三违”行为进行调查、取证，提出考核意见。定期统计、分析“三违”行为数据，向公司领导汇报，并提出改进措施建议。组织开展“三违”行为案例分析和警示教育活动。2.各部门负责本部门员工“三违”行为的日常管理和教育。配合安全管理部门对本部门员工的“三违”行为进行调查、处理。对本部门“三违”行为进行统计分析，制定针对性的防范措施。3.考核领导小组：负责审定“三违”行为的考核结果，做出奖惩决定。四、考核程序（一）发现与报告1.公司各级管理人员、安全检查人员在日常工作中发现“三违”行为，应立即制止，并做好记录。2.员工发现他人“三违”行为，应及时向所在部门负责人或安全管理人员报告。（二）调查与取证1.安全管理部门接到“三违”行为报告后，应及时组织人员进行调查。2.调查人员应通过现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等方式，收集“三违”行为的证据材料，形成调查笔录。3.证据材料应包括现场照片、视频、证人证言、相关文件记录等。（三）认定与告知1.安全管理部门根据调查结果，对照“三违”行为界定标准，对“三违”行为进行认定。2.认定结果经考核领导小组审核后，由安全管理部门向“三违”人员所在部门送达《“三违”行为考核告知书》，告知其“三违”行为事实、认定依据、考核意见及申诉权利。（四）申诉与处理1.“三违”人员如对考核结果有异议，可在接到《“三违”行为考核告知书》之日起[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。2.考核领导小组应在接到申诉后[X]个工作日内，组织相关人员进行复查，并将复查结果告知申诉人。复查结果为最终考核结果，不得再申诉。（五）结果执行1.各部门应根据考核结果，对“三违”人员进行相应的处理，并将处理情况报安全管理部门备案。2.安全管理部门负责对“三违”行为考核结果进行汇总、公示，并纳入公司安全生产绩效考核体系。五、奖惩标准（一）奖励标准1.及时发现并制止他人重大“三违”行为，避免事故发生的，给予[X]元以上[X]元以下奖励。2.对“三违”治理工作提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，给予[X]元以上[X]元以下奖励。3.在“三违”治理活动中表现突出，积极参与安全管理工作，成绩显著的部门或个人，给予表彰和奖励。（二）惩罚标准1.轻微“三违”行为首次发生轻微“三违”行为的，给予批评教育，并处以[X]元罚款。一个月内累计发生[X]次轻微“三违”行为的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。2.一般“三违”行为首次发生一般“三违”行为的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。一个月内累计发生[X]次一般“三违”行为的，给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。一年内累计发生[X]次一般“三违”行为的，给予降职、降薪处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.严重“三违”行为首次发生严重“三违”行为的，给予记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。情节严重的，给予撤职、解除劳动合同处分。六、教育培训（一）培训内容1.安全生产法律法规、行业标准及公司安全管理制度。2.“三违”行为的危害、界定标准及典型案例分析。3.安全操作规程、技能培训。4.劳动纪律教育。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家授课或观看安全事故警示教育片。2.各部门利用班前会、班后会等形式，开展针对性的安全培训和教育。3.通过安全宣传栏、内部刊物、网络平台等渠道，宣传安全知识和“三违”治理工作动态。（三）培训要求1.新员工入职必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.员工转岗、复工前，必须进行相应的安全培训和考核。3.对发生“三违”行为的员工，必须进行专项安全教育培训，经考试合格后方可重新上岗。七、监督检查（一）日常检查1.安全管理部门应定期组织开展安全检查，重点检查“三违”行为治理情况。2.各部门应加强对本部门作业现场的日常巡查，及时发现和制止“三违”行为。（二）专项检查1.根据安全生产工作需要，适时组织开展“三违”行为专项检查。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，确保检查工作取得实效。（三）隐患排查与整改1.建立健全“三违”行为