学校保安更夫奖惩制度

PAGE学校保安更夫奖惩制度一、总则1.目的为加强学校安全保卫工作，规范保安更夫的行为，提高安全防范意识，保障学校师生人身安全和财产安全，维护学校正常的教学秩序，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于学校全体保安更夫人员。3.基本原则奖惩分明，公平公正，以激励为主，教育与处罚相结合。二、职责与义务1.保安职责负责学校大门及周边区域的安全保卫工作，严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行检查、登记。定时巡逻校园，重点部位每小时巡查一次，及时发现并处理各类安全隐患和突发事件，做好巡逻记录。维护校园内的治安秩序，制止打架斗殴、寻衅滋事等违法违规行为，对可疑人员进行盘查。协助学校做好大型活动的安全保卫工作，保障活动顺利进行。负责学校监控系统的日常维护和管理，确保设备正常运行，发现异常情况及时报告。2.更夫职责负责学校夜间的安全巡查工作，重点巡查教学楼、办公楼、图书馆、实验室等重点部位，每两小时巡查一次，做好巡查记录。检查学校门窗是否关闭、水电设施是否正常，发现问题及时报告并采取相应措施。协助保安处理夜间突发事件，配合学校做好应急处置工作。负责传达室的值班工作，接听电话，做好信息记录和传达。三、奖励制度1.奖励种类表扬：对工作表现突出，有显著成绩的个人给予公开表扬。奖金：根据贡献大小给予一定数额的奖金奖励。荣誉证书：颁发荣誉证书，以资鼓励。晋升：在同等条件下，优先考虑晋升机会。2.奖励条件严格执行门禁制度，认真履行职责，一年内无任何违规记录，且工作表现优秀，受到学校师生好评的。在巡逻过程中及时发现并妥善处理重大安全隐患，避免学校财产损失或人员伤亡的。积极协助公安机关破获涉校案件，为维护学校安全做出突出贡献的。在大型活动安全保卫工作中表现出色，保障活动顺利进行，受到学校或上级主管部门表彰的。提出合理化建议并被学校采纳，有效提升安全保卫工作效率和质量的。3.奖励程序由所在部门或其他相关部门提出奖励建议，填写《奖励申请表》，详细说明奖励事由。学校安全保卫工作领导小组对申请材料进行审核。审核通过后，根据奖励种类，由学校领导批准并实施奖励。四、处罚制度1.处罚种类警告：对违反规章制度情节较轻的个人给予口头警告或书面警告。罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定数额的罚款。辞退：对严重违反规章制度，造成恶劣影响或重大损失的个人予以辞退。2.处罚条件违反门禁制度，擅自放行无关人员或车辆进入学校，情节较轻的。巡逻不到位，未能及时发现安全隐患，导致发生一般性安全事故的。工作期间擅离职守，无故脱岗的。对师生态度恶劣，引发纠纷或投诉的。违反学校安全保卫工作规定，私自将学校监控资料泄露给无关人员的。在工作中弄虚作假，隐瞒事实真相的。因工作失误，给学校造成一定经济损失的。参与赌博、酗酒等违法违纪活动的。其他违反学校安全保卫工作制度的行为。3.处罚程序发现违规行为后，由所在部门负责人进行调查核实，收集相关证据。填写《处罚申请表》，详细说明违规事实、处罚依据和建议处罚种类。学校安全保卫工作领导小组对申请材料进行审核。审核通过后，根据处罚种类，由学校领导批准并实施处罚。对辞退人员，需提前通知本人，并按照相关法律法规办理手续。五、考勤制度1.工作时间保安更夫实行轮班制，具体工作时间根据学校实际情况制定。2.考勤要求严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。请假需提前填写《请假申请表》，按照规定程序审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。因病、因事请假超过规定天数的，需提前安排好工作交接，确保安全保卫工作不受影响。3.考勤记录与统计由专人负责考勤记录，每天对保安更夫的出勤情况进行统计。每月底将考勤情况进行汇总，上报学校安全保卫工作领导小组。六、培训与考核1.培训内容安全保卫法律法规知识。学校安全保卫工作制度和流程。安全防范技能，如巡逻技巧、突发事件处置方法等。职业道德和服务意识培训。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专家或专业人员进行授课。开展岗位练兵活动，通过模拟演练等方式提高实际操作能力。鼓励自学，提供相关学习资料，定期组织交流分享。3.考核标准理论知识考核：定期进行法律法规、安全制度等方面的书面考试，成绩纳入考核范围。实际操作考核：通过巡逻检查、突发事件处置等实际工作表现进行考核。综合考核：结合理论知识考核和实际操作考核成绩，以及日常工作表现，进行综合评定。4.考核结果应用考核结果与奖励、处罚挂钩。对考核优秀的个人给予奖励，对考核不合格的个人进行补考或采取相应的处罚措施。连续两次考核不合格的，予以辞退。