铜仁市领导干部请假制度

铜仁市领导干部请假制度一、总则

第一条为规范铜仁市领导干部请假行为，加强干部队伍管理，确保各项工作正常运转，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法律法规，结合铜仁市实际，制定本制度。

第二条本制度适用于铜仁市各级领导干部，包括市委、市政府、市人大、市政协、市法院、市检察院及其工作部门领导干部。

第三条领导干部请假应当遵循严格审批、规范程序、及时销假的原则，确保请假事项真实、理由充分、手续完备。

第四条领导干部请假应当优先安排工作，不得因个人事务影响职务履行和公务执行。请假期间，应当保持通讯畅通，遇有紧急情况能够及时处理。

第五条领导干部请假应当通过正规渠道申请，不得通过非正式途径办理请假手续。各级组织人事部门、纪检监察机关对请假行为进行监督，确保制度执行到位。

第六条本制度所称请假包括事假、病假、法定节假日休假、婚假、丧假、产假等情形，具体分类及审批权限按照本制度及相关规定执行。

二、请假种类及期限

第七条事假是指领导干部因个人事务确需离开工作岗位的情况。事假分为一般事假和特殊事假，一般事假是指个人原因临时性请假，特殊事假是指因重大个人事项需较长时间离岗的情况。

第八条一般事假每次不超过3天，累计不超过15天/年。领导干部因紧急事务需延长事假时间的，应当及时报告并办理续假手续，续假不得超过3天。

第九条特殊事假是指因婚嫁、丧亲、重大疾病治疗等特殊情况需要较长时间离岗的情况。特殊事假每次不超过30天，因重大疾病治疗等特殊原因需延长的，应当提供相关证明材料，经组织批准后可适当延长，但累计不超过6个月。

第十条病假是指领导干部因身体健康原因需要停止工作进行治疗或休养的情况。病假应当提供二级以上医疗机构出具的病假证明，并按照审批权限办理请假手续。病假期间，领导干部应当定期向组织报告治疗情况，确需延长病假时间的，应及时办理续假手续。

第十一条法定节假日休假是指领导干部在法定节假日按照国家规定享受的休假。领导干部应当遵守国家法定节假日安排，确因工作需要不能休假或需调整休假的，应当履行审批程序。

第十二条婚假是指领导干部结婚依法享受的休假。领导干部结婚可享受15天婚假，符合生育政策且配偶生育的，可增加15天陪产假。婚假应当提前30天提出申请，并提供结婚证等相关证明材料。

第十三条丧假是指领导干部直系亲属去世依法享受的休假。领导干部直系亲属（父母、配偶、子女等）去世可享受3天丧假，确因路途遥远或特殊情况需延长的，经组织批准后可适当延长，但累计不超过7天。丧假应当提供相关证明材料，并及时向组织报告。

第十四条产假是指女领导干部生育依法享受的休假。女领导干部符合生育政策且生育的，可享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。符合延长产假条件的，按照国家和省相关规定执行。

第十五条领导干部因个人原因需请长期假（超过6个月）的，应当严格按照干部选拔任用相关规定履行审批程序，并报上一级组织人事部门备案。

三、审批权限及程序

第十六条领导干部请假应当填写《铜仁市领导干部请假审批表》，注明请假种类、起止时间、请假事由及联系方式，并按照审批权限逐级报批。

第十七条市级领导干部请假（含副县级以上干部）应当经本人所在单位主要负责同志签字同意，报市委办公室或市政府办公室审批；特殊事假或较长时间请假，应当报市委组织部门或市政府分管领导审批。

第十八条县（市、区）领导干部请假应当经本单位主要负责同志签字同意，报县（市、区）委办公室审批；特殊事假或较长时间请假，应当报县（市、区）委组织部门审批。

第十九条科员级及以下干部请假（含科级副职）应当经本单位主要负责同志签字同意，报县（市、区）级组织人事部门审批。

第二十条紧急情况下的临时请假，领导干部可先口头请示并保持通讯畅通，事后及时补办手续。因突发事件需紧急离岗的，应当第一时间向组织报告，并按照规定程序办理请假手续。

第二十一条请假审批应当遵循先批后假原则，领导干部不得擅自离岗或脱岗。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理，并视情节轻重给予相应纪律处分。

四、请假管理及监督

第二十二条领导干部请假信息应当及时录入干部管理信息系统，确保请假记录完整、准确。各级组织人事部门应当定期对请假情况进行汇总统计，并报上一级组织部门备案。

第二十三条领导干部请假期间，应当保持工作状态，遇有紧急公务应当服从组织安排。确因特殊原因无法履行职务的，应当委托他人代为处理，并及时向组织报告。

第二十四条各级纪检监察机关应当对领导干部请假行为进行监督，发现违规行为的，应当及时制止并追究相关责任。领导干部不得利用职权干预请假审批工作，不得为他人违规请假提供便利。

第二十五条领导干部应当自觉遵守请假制度，不得弄虚作假或隐瞒真实情况。提供虚假材料骗取假期的，按照违纪处理，并取消相关待遇。

第二十六条本制度由铜仁市委组织部、市政府办公室负责解释，自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、请假种类及期限

第三条请假种类根据领导干部实际需求分为事假、病假、法定节假日休假、婚假、丧假、产假等，各类别请假目的及期限规定如下。

第四条事假分为一般事假与特殊事假，适用于因个人事务需暂时离开工作岗位的情形。一般事假是指领导干部因临时性个人事务请假，如处理家庭琐事、短期进修学习等。每次请假不超过3天，全年累计不超过15天。领导干部需提前向所在单位提交请假申请，说明请假事由及时间，经单位负责同志审批后生效。如遇紧急情况需延长请假时间，应提前报告并办理续假手续，续假期限不得超过3天。一般事假应当合理安排，不得频繁请假影响日常工作。

第五条特殊事假适用于因重大个人事项需较长时间离岗的情形，如父母或配偶重病、子女重大手术、个人重要升学或就业等。每次请假不超过30天，特殊情况需延长应提供相关证明材料，经组织批准后可适当延长，但累计不超过6个月。特殊事假需从严审批，领导干部应尽量安排工作代理人，确保离岗期间工作有序衔接。例如，领导干部因配偶重病需长期陪护，应提供医院证明并说明具体陪护需求，组织部门结合实际情况审批。特殊事假期间，领导干部应保持通讯畅通，定期向组织汇报情况，确需紧急处理公务的，经批准后可返回工作岗位。

第六条病假适用于领导干部因身体健康原因需停止工作进行治疗或休养的情况。领导干部因病需请假治疗的，应当及时向所在单位报告，并提供二级以上医疗机构出具的病假证明。病假期限根据病情长短确定，一般不超过6个月。因重大疾病治疗需延长病假的，应当定期复查并更新病假证明，经组织批准后方可续假。病假期间，领导干部应当积极配合治疗，不得擅离职守。如病情好转可提前返岗，应向组织报告并办理销假手续。组织人事部门对病假情况予以关注，确需长期休养的，可适当调整工作岗位或安排离岗休养。

第七条法定节假日休假是指领导干部按照国家规定享受的休假。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，领导干部应当遵守国家法定节假日安排。确因工作需要不能休假或需调整休假的，应当提前30天提出申请，说明工作安排及休假影响，经单位主要负责同志审批后报组织人事部门备案。例如，某部门领导因重要项目需在春节期间值班，应提前提交申请并说明值班原因，经批准后方可调整休假时间。法定节假日休假应当合理安排，确需跨节休假的，应确保工作不断档。

第八条婚假是指领导干部结婚依法享受的休假。领导干部结婚可享受15天婚假，符合生育政策且配偶生育的，可增加15天陪产假。婚假应当提前30天提出申请，并提供结婚证等相关证明材料。单位负责同志应当结合工作实际审批婚假，确因工作需要需调整休假的，应当优先安排。例如，某领导干部因工作繁忙需推迟婚假，应提前与单位沟通并说明具体情况，经批准后可调整休假时间。婚假期间，领导干部应当妥善安排工作，确需紧急处理的，可委托同事协助。

第九条丧假是指领导干部直系亲属去世依法享受的休假。领导干部直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）去世可享受3天丧假，确因路途遥远或特殊情况需延长的，经组织批准后可适当延长，但累计不超过7天。丧假应当提供相关证明材料，并及时向组织报告。单位负责同志应当理解并支持领导干部处理丧事，确需加班或返岗的，应当予以配合。例如，某领导干部父亲去世需返乡处理丧事，应提前向单位报告并说明情况，经批准后可休丧假。丧假期间，领导干部应当合理安排工作，确需紧急处理的，可联系同事协助。

第十条产假是指女领导干部生育依法享受的休假。女领导干部符合生育政策且生育的，可享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。符合延长产假条件的，按照国家和省相关规定执行。产假应当提前30天提出申请，并提供生育证明等相关材料。单位负责同志应当支持女领导干部休产假，确因工作需要需调整休假的，应当优先安排。例如，某部门女领导干部生育需休产假，应提前与单位沟通并说明具体情况，经批准后可休产假。产假期间，单位应当安排工作代理人，确保工作有序衔接。

第十一条领导干部因个人原因需请长期假（超过6个月）的，应当严格按照干部选拔任用相关规定履行审批程序，并报上一级组织人事部门备案。长期假适用于因重大疾病治疗、重要学术交流、长期进修学习等特殊情况。领导干部需提交详细申请材料，包括请假事由、期限、工作安排及组织意见等，经单位主要负责同志、组织人事部门及分管领导审批后生效。例如，某领导干部因重要学术交流需出国长期学习，应提前提交申请并说明具体安排，经批准后方可离岗。长期假期间，领导干部应当定期向组织汇报情况，确需紧急处理的，可联系工作代理人或返回工作岗位。

三、审批权限及程序

第十二条领导干部请假需按照规定程序逐级审批，确保请假行为规范有序。请假种类不同，审批权限有所区别，具体规定如下。

第十三条事假及一般病假（不超过30天）的审批，由领导干部所在单位负责同志直接审批。单位负责同志应当结合工作实际，合理审批领导干部请假申请，确因紧急情况需延长假期的，应当及时报告并履行审批程序。例如，某部门领导因临时家庭事务需请事假2天，应提交请假申请并说明具体情况，经部门负责同志签字确认后即可生效。单位负责同志在审批时应当考虑工作安排，避免因频繁请假影响工作进度。

第十四条特殊事假（超过30天）及较长时间病假的审批，由领导干部所在单位主要负责同志审批，并报市或县（市、区）级组织人事部门备案。单位负责同志在审批时应当严格把关，确因特殊原因需请假的，应当结合实际情况进行审批。例如，某领导干部因配偶重病需请特殊事假1个月，应提交请假申请及相关证明材料，经单位负责同志审批后报组织人事部门备案。组织人事部门对特殊事假进行审核，确保请假行为真实合理。

第十五条市级领导干部请假（含副县级以上干部）的审批，按照以下权限执行。一般事假及一般病假由所在单位主要负责同志审批，特殊事假及较长时间病假由市委办公室或市政府办公室审批。因重大事项需请长期假的，应当报市委组织部门或市政府分管领导审批。例如，某副市长因重要公务需请事假3天，应提交请假申请并说明具体情况，经所在单位主要负责同志审批后报市委办公室备案。市委办公室在审核后即可批准其请假申请。

第十六条县（市、区）领导干部请假（含副科级干部）的审批，按照以下权限执行。一般事假及一般病假由所在单位主要负责同志审批，特殊事假及较长时间病假由县（市、区）委办公室审批。因重大事项需请长期假的，应当报县（市、区）委组织部门审批。例如，某县副县长因个人事务需请事假5天，应提交请假申请并说明具体情况，经所在单位主要负责同志审批后报县委办公室备案。县委办公室在审核后即可批准其请假申请。

第十七条科员级及以下干部请假（含科级副职）的审批，由所在单位主要负责同志审批，并报县（市、区）级组织人事部门备案。科级副职请假需经单位主要负责同志审批，并报组织人事部门备案，确保请假行为规范透明。例如，某部门科长因家人重病需请病假1周，应提交请假申请并说明具体情况，经单位负责同志审批后报组织人事部门备案。组织人事部门对科级副职请假进行审核，确保请假行为符合规定。

第十八条紧急情况下的临时请假，领导干部可先口头请示并保持通讯畅通，事后及时补办手续。因突发事件需紧急离岗的，应当第一时间向组织报告，并按照规定程序办理请假手续。例如，某领导干部家中发生紧急情况需立即赶回，可先口头请示单位负责同志，说明具体情况并保持通讯畅通，事后及时补办请假手续。单位负责同志在了解情况后应当予以支持，并确保工作安排不受影响。

第十九条请假审批应当遵循先批后假原则，领导干部不得擅自离岗或脱岗。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理，并视情节轻重给予相应纪律处分。例如，某领导干部未经批准擅自离岗，影响工作正常开展，应当受到相应纪律处分。组织人事部门应当加强对请假行为的监督，确保请假制度有效执行。

第二十条请假信息应当及时录入干部管理信息系统，确保请假记录完整、准确。各级组织人事部门应当定期对请假情况进行汇总统计，并报上一级组织部门备案。例如，某单位每月定期汇总干部请假情况，并报组织人事部门备案。组织人事部门对请假情况进行审核，确保请假行为符合规定。

四、请假管理及监督

第二十一条领导干部请假信息管理应当规范有序，确保请假记录真实、完整、准确。各级组织人事部门应当建立健全请假管理制度，明确责任分工，确保请假信息及时录入、更新和查询。领导干部请假期间，应当妥善安排工作，保持通讯畅通，确因工作需要可返回工作岗位或委托他人处理。例如，某领导干部请假期间，单位负责同志应当定期了解其工作安排，确有需要的可安排其返回工作岗位或委托同事协助处理，确保工作不受影响。

第二十二条领导干部请假信息应当及时录入干部管理信息系统，确保请假记录完整、准确。各级组织人事部门应当定期对请假情况进行汇总统计，并报上一级组织部门备案。例如，某单位每月定期汇总干部请假情况，并报组织人事部门备案。组织人事部门对请假情况进行审核，确保请假行为符合规定。领导干部请假信息应当作为干部考核、评优的重要参考依据，促进干部队伍管理规范化。

第二十三条领导干部请假期间，应当保持工作状态，遇有紧急公务应当服从组织安排。确因工作需要不能履行职务的，应当委托他人代为处理，并及时向组织报告。例如，某领导干部请假期间，单位负责同志应当安排工作代理人，确保工作有序衔接。领导干部应当定期向组织汇报工作情况，确有需要的可返回工作岗位处理紧急事务。组织人事部门应当加强对请假期间的监督，确保领导干部请假行为符合规定。

第二十四条各级纪检监察机关应当对领导干部请假行为进行监督，发现违规行为的，应当及时制止并追究相关责任。领导干部不得利用职权干预请假审批工作，不得为他人违规请假提供便利。例如，某领导干部利用职权为他人违规请假，应当受到相应纪律处分。组织人事部门应当加强对请假行为的监督，确保请假制度有效执行。纪检监察机关应当定期对请假行为进行抽查，发现违规行为的，应当及时处理。

第二十五条领导干部应当自觉遵守请假制度，不得弄虚作假或隐瞒真实情况。提供虚假材料骗取假期的，按照违纪处理，并取消相关待遇。例如，某领导干部提供虚假材料骗取病假，应当受到相应纪律处分。组织人事部门应当加强对请假材料的审核，确保请假行为真实合理。领导干部不得利用虚假材料骗取假期，确因特殊原因需请假的，应当提供真实材料并履行审批程序。

第二十六条本制度由铜仁市委组织部、市政府办公室负责解释，自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。各级组织人事部门应当加强对本制度的宣传教育，确保领导干部充分了解请假管理制度，促进干部队伍管理规范化。领导干部应当自觉遵守请假制度，确因特殊原因需请假的，应当及时报告并履行审批程序。组织人事部门应当结合实际情况，不断完善请假管理制度，确保干部队伍管理规范化、制度化。

五、附则

第三十七条本制度适用于铜仁市各级领导干部，包括市委、市政府、市人大、市政协、市法院、市检察院及其工作部门领导干部。领导干部在执行本制度时，应当结合自身实际情况，合理安排请假时间，确保工作不受影响。

第三十八条领导干部请假期间，应当保持通讯畅通，及时了解工作动态。遇有紧急情况需要返回工作岗位的，应当提前报告并履行销假手续。例如，某领导干部因家中急事请假，但在请假期间接到单位紧急通知，需要立即返回工作岗位处理事务，应当提前报告并履行销假手续，确保工作顺利开展。

第三十九条领导干部请假期间，应当妥善安排工作，确保工作不断档。单位负责同志应当安排工作代理人，并确保工作交接顺畅。例如，某领导干部因事请假，单位负责同志应当安排同事代理其工作，并确保工作交接清晰，避免因请假影响工作进度。

第四十条领导干部请假期间，应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事与工作无关的活动。例如，某领导干部请假期间，不得利用职务之便从事与工作无关的活动，确保请假行为符合规定。

第四十一条领导干部请假结束后，应当及时返回工作岗位，并履行销假手续。销假时应当向单位负责同志报告请假期间的工作情况，并说明是否需要进一步安排。例如，某领导干部请假结束后，应当及时返回工作岗位，并向单位负责同志报告请假期间的工作情况，确保工作无缝衔接。

第四十二条领导干部请假期间，如果需要延长假期，应当提前报告并履行续假手续。续假时应当说明延长假期的原因，并经单位负责同志审批。例如，某领导干部因家中事务需要延长假期，应当提前报告并说明原因，经单位负责同志审批后，方可延长假期。

第四十三条领导干部请假期间，如果需要提前返回工作岗位，应当提前报告并履行销假手续。销假时应当说明提前返回的原因，并经单位负责同志审批。例如，某领导干部因工作需要提前返回工作岗位，应当提前报告并说明原因，经单位负责同志审批后，方可提前返回工作岗位。

第四十四条领导干部请假期间，如果需要委托他人处理工作，应当委托可靠的同事，并明确委托事项和权限。委托时应当向单位负责同志报告，并确保工作交接清晰。例如，某领导干部因事请假，需要委托同事处理工作，应当委托可靠的同事，并明确委托事项和权限，向单位负责同志报告，并确保工作交接清晰，避免因委托不当影响工作进度。

第四十五条领导干部请假期间，如果需要报销相关费用，应当按照单位财务制度执行。报销时应当提供相关证明材料，并履行审批手续。例如，某领导干部因事请假期间，需要报销相关费用，应当按照单位财务制度执行，提供相关证明材料，并履行审批手续，确保费用报销合规合理。

第四十六条本制度由铜仁市委组织部、市政府办公室负责解释，自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。各级组织人事部门应当加强对本制度的宣传教育，确保领导干部充分了解请假管理制度，促进干部队伍管理规范化。领导干部应当自觉遵守请假制度，确因特殊原因需请假的，应当及时报告并履行审批程序。组织人事部门应当结合实际情况，不断完善请假管理制度，确保干部队伍管理规范化、制度化。

六、附则

第五十七条本制度由铜仁市委组织部、市政府办公室负责解释，确保制度的权威性和可操作性。各级组织人事部门应当根据本制度，结合本地区、本部门实际情况，制定具体的实施细则，明