鞋业安全生产奖惩制度

PAGE鞋业安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强本鞋业公司的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本鞋业公司全体员工、各部门及外包作业单位。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防措施，通过安全教育培训、隐患排查治理等手段，防范事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规、标准和公司的安全生产规章制度。负责制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。组织开展安全生产宣传教育和培训工作。定期组织安全生产检查，督促整改安全隐患。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作。指导、协调各部门的安全生产工作。3.各部门负责人职责负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。发生安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。4.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或本部门负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出合理化建议。（二）安全生产考核指标1.事故指标杜绝重大生产安全事故。减少一般生产安全事故的发生频率，事故发生率较上一年度下降[X]%。控制轻伤事故，轻伤事故率不超过[X]%。2.隐患排查治理指标安全隐患排查覆盖率达到100%。一般隐患整改率达到100%，重大隐患整改率达到100%，且整改及时率达到[X]%。3.安全教育培训指标员工三级安全教育培训率达到100%。特种作业人员持证上岗率达到100%。年度全员安全培训时间人均不少于[X]学时。（三）考核方式1.定期考核每月由安全管理部门对各部门的安全生产工作进行检查和考核。每季度对公司整体安全生产情况进行综合考核评价。2.不定期考核安全管理部门不定期对各部门进行安全生产抽查。对发生安全事故或存在重大安全隐患的部门进行专项考核。（四）考核结果应用1.考核结果作为部门和个人年度评先评优的重要依据。2.对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。3.对考核不合格的部门，责令限期整改；整改仍不合格的，对部门负责人进行问责。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人给予奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励类型1.安全生产先进部门奖评选标准：全年安全生产工作成绩突出，未发生安全事故。安全生产管理制度健全，执行严格，隐患排查治理工作成效显著。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识和技能明显提高。在安全生产技术创新、管理创新等方面有突出贡献。奖励方式：颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。2.安全生产先进个人奖评选标准：严格遵守安全生产规章制度，全年无违章违纪行为。在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、避免事故发生等。积极参与安全生产宣传教育和培训活动，为提高员工安全意识和技能做出贡献。提出合理化安全生产建议，被公司采纳并取得良好效果。奖励方式：颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。3.安全生产创新奖评选标准：在安全生产技术、工艺、设备等方面有创新成果，能够有效提高安全生产水平。创新成果经过实践验证，具有显著的经济效益和社会效益。奖励方式：颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据创新成果的实际价值确定，最高不超过[X]元。4.安全隐患举报奖励鼓励员工积极举报安全隐患，对经查实的有效举报，给予举报人一定金额的奖励。奖励标准：一般安全隐患举报，给予举报人[X]元奖励。重大安全隐患举报，给予举报人[X]元奖励。（三）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写奖励申请表。2.安全管理部门对推荐或自荐材料进行审核，提出初审意见。3.公司安全生产领导小组进行评审，确定奖励名单。4.公司总经理办公会审定奖励名单，并进行表彰和奖励。四、惩罚制度（一）惩罚原则1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致安全事故发生或存在安全隐患的部门和个人进行惩罚。2.惩罚坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。（二）惩罚类型1.警告适用情形：首次违反安全生产规章制度，情节较轻的。未按要求参加安全生产培训或考试不合格的。未按规定佩戴或使用劳动防护用品的。惩罚方式：公司内部通报批评。责令限期改正。2.罚款适用情形：多次违反安全生产规章制度，屡教不改的。因违规操作导致一般安全事故隐患的。未按时完成安全隐患整改任务的。罚款标准：一般违规行为，罚款[X]元。较严重违规行为，罚款[X]元。3.停职检查适用情形：因违规操作导致重大安全事故隐患，可能造成严重后果的。在安全事故调查期间，不配合调查工作的。惩罚方式：责令停职检查，停职期间停发工资和奖金。进行安全教育培训和反省，经考核合格后方可恢复工作。4.辞退适用情形：因违规操作导致生产安全事故，造成重大损失或人员伤亡的。严重违反安全生产规章制度，屡禁不止，给公司安全生产工作带来极大危害的。惩罚方式：解除劳动合同，予以辞退。依法追究相关法律责任。（三）惩罚程序1.安全管理部门对违规行为进行调查取证，填写处罚申请表。2.向违规部门或个人送达处罚告知书，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚结果。3.违规部