集团安全生产奖惩制度

PAGE集团安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强集团安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进集团安全生产形势持续稳定好转，依据国家相关法律法规及行业标准，结合集团实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于集团所属各部门、各子公司、各生产经营单位及其员工。3.基本原则安全生产，人人有责。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全生产意识，落实安全生产责任制。奖惩分明，公平公正。依据安全生产工作表现和事故责任，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。教育与惩罚相结合。通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工安全素质。二、安全生产奖励1.奖励种类荣誉奖励：授予“安全生产先进单位”“安全生产先进个人”等荣誉称号。物质奖励：发放奖金、奖品等。2.奖励条件在安全生产管理工作中，认真贯彻执行国家安全生产法律法规和集团安全生产规章制度，成绩显著的部门或单位。积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备、新材料，有效改善安全生产条件，取得良好效果的。在安全生产隐患排查治理工作中，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全生产应急救援工作中，表现突出，有效避免或减少事故损失的。对安全生产工作提出合理化建议，被集团采纳并取得显著成效的。全年无生产安全事故，安全生产工作成绩突出的部门或单位的主要负责人、安全管理人员和一线员工。3.奖励程序各部门、各子公司、各生产经营单位每年年底向集团安全生产管理部门提交安全生产工作总结及奖励申请。集团安全生产管理部门对申请材料进行审核，提出奖励建议名单。集团分管领导对奖励建议名单进行审定。集团总经理办公会批准奖励名单，并进行表彰奖励。三、安全生产处罚1.处罚种类警告：对违反安全生产规定的单位或个人给予书面警告，责令限期改正。罚款：对违反安全生产规定的单位或个人处以一定数额的罚款。停产整顿：对存在重大安全隐患或安全生产管理混乱的单位，责令停产整顿，直至达到安全生产要求。解除劳动合同：对因严重违反安全生产规定，导致发生重大生产安全事故，构成犯罪的，依法解除劳动合同，并追究刑事责任。2.处罚情形未建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程的。未按规定设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的。未对员工进行安全生产教育和培训，员工不具备必要的安全生产知识和技能上岗作业的。未为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的。未按规定对安全设备进行维护、保养、检测，导致安全设备不能正常运行的。未按规定进行安全生产隐患排查治理，对排查出的安全隐患未及时采取措施整改的。违反操作规程进行作业，冒险蛮干的。强令员工违章冒险作业的。发生生产安全事故，未及时报告或隐瞒不报、谎报、迟报的。阻碍、干涉安全生产监管部门依法履行职责的。3.处罚程序安全生产检查人员在检查中发现安全生产违法行为或事故隐患，应当场责令改正，并下达《安全生产责令改正通知书》。对需要给予警告、罚款等处罚的，由集团安全生产管理部门填写《安全生产处罚决定书》，报集团分管领导批准后执行。对责令停产整顿的单位，由集团安全生产管理部门会同相关部门进行验收，验收合格后方可恢复生产经营。对因违反安全生产规定导致发生生产安全事故的，按照国家有关法律法规及集团相关规定，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。四、安全生产责任追究1.事故调查处理发生生产安全事故后，集团应立即启动事故应急预案，并按照国家有关规定及时报告当地安全生产监管部门。集团成立事故调查组，负责事故的调查处理工作。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任单位和责任人的处理建议，并总结事故教训，提出防范和整改措施。事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.责任划分直接责任：对事故的发生起直接作用的人员所承担的责任。主要责任：对事故的发生起主要作用的人员所承担的责任。重要责任：对事故的发生起重要作用的人员所承担的责任。领导责任：对事故的发生负有领导、管理责任的人员所承担的责任。3.责任追究方式对事故责任单位和责任人，根据事故的性质、情节和后果，按照本制度及国家有关法律法规的规定，给予相应的行政处罚、经济处罚和党纪政纪处分。对因事故导致