采煤队三违激励奖惩制度

PAGE采煤队三违激励奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强采煤队安全生产管理，规范员工操作行为，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的发生，保障员工生命安全和身体健康，提高采煤队整体安全管理水平，特制定本激励奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于采煤队全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和煤炭生产的顺利进行。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化现场监督检查等措施，预防“三违”行为的发生。3.奖惩分明原则：对严格遵守安全规定、及时发现和制止“三违”行为的员工给予奖励，对违反安全规定的“三违”人员进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：在处罚“三违”人员的同时，加强安全教育，使其认识到“三违”行为的危害性，提高安全意识。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.不按规定程序下达任务，强令员工冒险作业。2.擅自变更安全技术措施，降低安全标准。3.指挥未经培训、未取得相应资格证的人员上岗作业。4.对已发现的事故隐患，不采取措施及时处理，仍继续指挥生产。5.违反规定在井下电气设备检修时不停电、不验电、不放电。6.违反规定在井下爆破作业时不执行“一炮三检”和“三人联锁放炮”制度。（二）违章作业1.未经安全培训合格或未取得操作资格证，擅自上岗作业。2.未按操作规程进行操作，冒险蛮干。3.擅自改变采煤工艺，简化作业流程。4.安全设施、设备不齐全或失效时仍继续作业。5.进入采空区、盲巷等危险区域作业。6.井下带电检修、搬迁电气设备。7.井下爆破作业时不按规定装药、连线、警戒。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。2.工作时间内脱岗、串岗、睡岗。3.酒后上岗作业。4.不遵守班前会、班后会制度，无故缺席。5.携带烟草和点火物品下井。三、激励措施（一）安全奖励基金设立设立采煤队安全奖励基金，专门用于对安全生产工作中表现突出的员工进行奖励。安全奖励基金的来源为队组安全生产罚款的一部分以及公司给予的安全奖励资金。（二）具体奖励情形及标准1.及时发现并制止他人“三违”行为的，每次奖励[X]元。2.在安全生产方面提出合理化建议，经采纳后取得显著效果的，给予[X]元至[X]元奖励。3.连续[X]个月无“三违”行为的班组，给予班组长[X]元奖励，班组员工每人[X]元奖励。4.在安全事故应急处理中表现突出，避免事故扩大或减少事故损失的，视情节给予[X]元至[X]元奖励。5.积极参加安全培训学习，考试成绩优秀的，给予[X]元奖励。6.获得公司级以上安全荣誉称号的个人或班组，按照公司奖励标准给予相应奖励，队组再给予额外奖励。（三）奖励程序1.由员工本人或班组长填写《安全奖励申请表》，详细说明奖励事由。首先由班组长签字确认情况属实，然后提交给采煤队队长。2.采煤队队长组织相关人员进行核实，如情况属实，签署意见后报队组安全管理小组审核。3.安全管理小组审核通过后，提交队组领导班子会议研究决定。4.经队组领导班子会议批准后，在队组内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励金。四、惩罚措施（一）经济处罚1.对一般“三违”行为，每次罚款[X]元。2.对严重“三违”行为，每次罚款[X]元至[X]元。3.因“三违”行为导致事故发生的，按照事故损失的一定比例进行罚款，最低不低于[X]元。4.对违反劳动纪律的行为，每次罚款[X]元。（二）行政处罚1.对首次发生一般“三违”行为的员工，给予警告处分。2.对一年内累计发生[X]次一般“三违”行为或发生[X]次严重“三违”行为的员工，给予记过处分。3.对因“三违”行为导致事故发生的员工，视情节轻重给予记大过、降级、撤职直至解除劳动合同的处分。4.对违反劳动纪律情节严重的员工，给予辞退处理。（三）培训教育1.对发生“三违”行为的员工，必须参加队组组织的安全培训学习，学习时间不少于[X]天。培训内容包括安全法律法规、操作规程、事故案例分析等。2.培训结束后，组织考试，考试不合格的继续参加培训学习，直至考试合格为止。（四）惩罚程序1.由现场安全管理人员或班组长发现“三违”行为后，填写《“三违”处罚通知单》，详细记录“三违”行为的时间、地点、人员、行为内容等。2.将《“三违”处罚通知单》送达“三违”人员，由其签字确认。3.“三违”人员按照通知单要求接受经济处罚，并到队组财务室缴纳罚款。4.队组根据“三违”行为的性质和情节，按照行政处罚规定进行相应处理，并将处理结果通知“三违”人员。5.对受到行政处罚的“三违”人员，队组安全管理部门负责组织培训教育，并做好培训记录。五、监督与检查（一）成立监督小组成立采煤队安全监督小组，由采煤队队长担任组长，副队长、安全管理人员、班组长为成员。安全监督小组负责对队组安全生产工作进行日常监督检查，重点检查“三违”行为的发生情况。（二）监督检查方式1.定期检查：每周组织一次全面的安全生产检查，对采煤作业现场、设备设施、员工操作行为等进行详细检查。2.不定期检查：根据安全生产工作需要，随时进行不定期检查，及时发现和纠正“三违”行为。3.专项检查：针对重点工程、关键环节、特殊时期等，开展专项安全检查，确保安全生产。（三）检查结果处理1.安全监督小组对检查中发现的“三违”行为，及时下达《“三违”处罚通知单》，责令相关人员立即整改，并按照惩罚措施进行处理。2.对检查中发现的安全隐患，下达《安全隐患整改通知单》，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改落实。3.定期对安全监督检查情况进行总结分析，查找安全生产管理中的薄弱环节，制定针对性的改进措施，不断提高队组安全管理水平。六、争议处理（一）申诉渠道员工对“三违”处罚有异议的，可以在接到《“三违”处罚通知单》之日起[X]个工作日内，向采煤队安全管理小组提出申诉。（二）处理流程1.安全管理小组接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实。2.调查核实过程中，充分听取申诉人的陈述和申辩，收集相关证据材料。3.根据调查核实结果，安全管理小组提出处理意见，报队组领导班子会议研究决定。4.队组领导班子会议研究决定后，将处理结果及时通知申诉人。如申诉人对处理结果仍不