造纸企业安全奖惩制度

PAGE造纸企业安全奖惩制度一、总则1.目的为了加强造纸企业的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全奖惩制度。2.适用范围本制度适用于造纸企业内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全第一，预防为主，综合治理。奖惩分明，公平公正，以激励员工积极参与安全生产工作。教育与惩罚相结合，重在教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。二、安全职责与考核标准（一）企业主要负责人1.职责建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。保证本企业安全生产投入的有效实施。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.考核标准未履行上述职责，导致发生一般生产安全事故的，处上一年年收入30%的罚款；发生较大生产安全事故的，处上一年年收入40%的罚款；发生重大生产安全事故的，处上一年年收入60%的罚款；发生特别重大生产安全事故的，处上一年年收入80%的罚款。对未履行职责导致事故发生的，依法追究刑事责任。（二）安全管理部门1.职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定本企业安全生产管理制度并监督实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产措施。负责安全生产教育培训工作，提高员工安全素质。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责安全事故的统计、分析和报告，协助有关部门进行事故调查处理。2.考核标准安全管理制度不完善，每发现一项不符合法规标准要求的，扣部门当月绩效分[X]分。安全生产检查、隐患排查治理工作落实不到位，导致事故隐患未及时消除的，每次扣部门当月绩效分[X]分。安全生产教育培训计划未落实，员工安全培训合格率未达到规定要求的，扣部门当月绩效分[X]分。生产安全事故应急救援预案未按规定演练或演练效果不佳的，每次扣部门当月绩效分[X]分。安全事故统计、分析和报告不及时、不准确的，每次扣部门当月绩效分[X]分。（三）生产部门1.职责严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。负责本部门设备、设施的日常维护保养，保证其安全运行。组织员工开展安全生产自查自纠工作，及时发现和消除本部门的安全隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，使其熟悉工作环境和安全操作规程。2.考核标准未严格执行安全生产规章制度和操作规程，导致发生安全事故的，视情节轻重扣部门当月绩效分[X][X]分。设备、设施维护保养不到位，影响安全生产的，每次扣部门当月绩效分[X]分。安全生产自查自纠工作不认真，存在重大安全隐患未及时发现和消除的，扣部门当月绩效分[X]分。新员工岗位安全教育培训不到位，导致新员工上岗后发生安全事故的，扣部门当月绩效分[X]分。（四）设备部门1.职责负责企业设备、设施的安全管理，制定设备安全操作规程和维护保养计划。定期对设备、设施进行检查、维修和保养，确保其安全性能良好。对设备、设施的安全技术改造提出建议，提高设备的安全性。负责特种设备的登记、备案、检验检测等工作，确保特种设备安全运行。2.考核标准设备安全操作规程和维护保养计划不完善，每发现一项不符合要求的，扣部门当月绩效分[X]分。设备、设施检查、维修和保养不及时，导致设备故障影响安全生产的，每次扣部门当月绩效分[X]分。特种设备管理不符合规定，未按时进行检验检测或登记备案的，每次扣部门当月绩效分[X]分。（五）员工1.职责遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时报告并采取措施进行处理。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2.考核标准违反安全生产规章制度和操作规程的，视情节轻重给予警告、罚款[X][X]元、停职学习[X]天等处罚。未正确佩戴和使用劳动防护用品的，每次罚款[X]元。不参加安全生产教育培训或考试不合格的，待岗学习，直至考试合格，期间停发奖金。发现事故隐患或不安全因素未及时报告，导致事故发生的，视情节轻重给予相应处罚，直至追究刑事责任。拒绝违章指挥和强令冒险作业的，给予表扬和奖励。三、安全奖励（一）安全目标奖励1.企业年度内未发生生产安全事故，且各项安全指标达到行业先进水平的，给予企业主要负责人[X]元奖励，安全管理部门[X]元奖励，各部门负责人[X]元奖励，员工人均奖励[X]元。2.车间、班组年度内未发生安全事故，且安全工作表现突出的，分别给予车间主任[X]元奖励，班组长[X]元奖励，班组员工人均奖励[X]元。（二）安全隐患排查奖励1.员工发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的，给予[X]元奖励。2.对安全隐患排查治理工作提出合理化建议，被企业采纳并取得显著成效的，给予建议人[X]元奖励。（三）安全技术创新奖励1.员工在安全技术方面进行创新并取得成果，提高了企业安全生产水平的，给予[X][X]元奖励。2.对安全生产新工艺、新技术、新设备的推广应用做出突出贡献的，给予[X]元奖励。（四）安全培训优秀奖励1.在安全生产教育培训中表现优秀，考试成绩优异的员工，给予[X]元奖励。2.积极参与安全培训授课，教学效果良好的员工，给予[X]元奖励。（五）安全应急救援奖励1.在生产安全事故应急救援中表现英勇，成功挽救生命、减少损失的员工，给予[X][X]元奖励。2.对应急救援预案提出改进建议，使其更加完善有效的员工，给予[X]元奖励。四、安全惩罚（一）安全事故惩罚1.发生一般生产安全事故的，对事故责任部门负责人给予警告、罚款[X]元，对直接责任人给予罚款[X]元，停职学习[X]天。2.发生较大生产安全事故的，对事故责任部门负责人给予降职、罚款[X]元，对直接责任人给予罚款[X]元，解除劳动合同。3.发生重大生产安全事故的，对事故责任部门负责人给予撤职、罚款[X]元，对直接责任人依法追究刑事责任。4.发生特别重大生产安全事故的，对企业主要负责人依法追究刑事责任，对企业进行停产整顿等处罚。（二）违章违纪惩罚1.违反安全生产规章制度和操作规程的，第一次给予警告，第二次罚款[X]元，第三次停职学习[X]天。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品的，每次罚款[X]元。3.不参加安全生产教育培训或考试不合格的，待岗学习，期间停发奖金，直至考试合格。4.拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务的，给予警告、罚款[X]元，情节严重的给予停职处分。（三）安全隐患整改不力惩罚1.对安全隐患排查中发现的问题，未按时整改的，给予责任部门警告，责令限期整改，逾期未整改的，罚款[X]元。2.因安全隐患整改不力导致事故发生的，加重对责任部门和责任人的处罚。（四）事故瞒报、谎报惩罚1.发生安全事故后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，对责任部门负责人给予降职、罚款[X]元，对直接责任人给予罚款[X]元，解除劳动合同。2.对隐瞒事故真相、干扰事故调查处理的人员，依法从重处罚。五、奖惩程序（一）奖励程序1.由部门或个人提出书面申请，填写《安全奖励申请表》，详细说明奖励事由、依据及奖励金额建议。2.所在部门对申请内容进行核实，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员进行审核，提出审核意见。4.报企业主管领导审批，批准后由财务部门发放奖励金。（二）惩罚程序1.安全管理部门或其他相关部门发现违规行为或安全问题后，填写《安全惩罚通知单》，注明违规事实、处罚依据及处罚建议。2.送达被处罚部门或个人，被处罚部门或个人如有异议