选矿厂安全生产奖惩制度

PAGE选矿厂安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强选矿厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进选矿厂安全生产工作持续稳定发展，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于选矿厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包作业人员等。3.基本原则安全生产奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“奖惩分明、公平公正、教育与处罚相结合”的原则。二、安全生产职责与考核标准（一）厂级领导安全生产职责与考核1.厂长安全生产职责全面负责选矿厂的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定安全生产规章制度和操作规程，并确保其有效实施。保证安全生产投入的有效实施，及时解决安全生产所需的资金和物资。定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。考核标准：年度内选矿厂未发生重伤及以上事故，且一般事故频率控制在规定范围内，得基本分[X]分。安全生产投入足额保障，安全设施完善，得[X]分。安全生产规章制度和操作规程健全，执行情况良好，得[X]分。积极组织安全检查，事故隐患及时整改到位，得[X]分。应急救援预案制定完善，演练及时有效，得[X]分。生产安全事故报告及时、如实，无瞒报、漏报现象，得[X]分。根据实际执行情况，每出现一项不符合项，酌情扣分；出现重大安全生产问题或事故，实行一票否决，不得分。2.安全副厂长安全生产职责协助厂长抓好安全生产工作，负责具体的安全管理工作。组织制定安全生产工作计划和目标，并督促实施。组织开展安全生产宣传教育和培训工作。定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责安全事故的调查处理工作，提出处理意见和防范措施。考核标准：年度内安全生产工作计划和目标明确，实施效果良好，得基本分[X]分。安全生产宣传教育和培训工作扎实有效，员工安全意识明显提高，得[X]分。安全检查和隐患排查治理工作认真负责，事故隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分。安全事故调查处理及时、公正，处理意见和防范措施落实到位，得[X]分。每出现一项工作不力或不符合要求的情况，酌情扣分；因工作失误导致重大安全事故，加重扣分。（二）部门负责人安全生产职责与考核1.生产部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保安全运行。组织本部门的安全检查，及时发现和消除事故隐患。发生事故时，及时组织现场救援，并向上级报告。考核标准：本部门年度内无安全生产事故，得基本分[X]分。安全生产教育和培训计划落实到位，员工培训合格率达到[X]%以上，得[X]分。生产设备、设施维护保养良好，无因设备故障引发的安全事故，得[X]分。安全检查工作认真，事故隐患及时发现并整改，得[X]分。事故应急救援及时有效，无延误救援情况，得[X]分。出现安全生产问题或事故，根据情节轻重酌情扣分。2.设备部门负责人安全生产职责负责选矿厂设备的安全管理工作，制定设备安全管理制度和操作规程。组织设备的安装、调试、验收工作，确保设备安全性能符合要求。定期组织设备安全检查和维护保养工作，及时消除设备安全隐患。负责设备事故的调查处理工作，提出改进措施，防止事故再次发生。考核标准：设备安全管理工作规范，制度和操作规程完善，得基本分[X]分。设备安装、调试、验收工作严格把关，设备安全性能良好，得[X]分。设备安全检查和维护保养工作到位，设备故障率控制在[X]%以内，得[X]分。设备事故调查处理及时、准确，改进措施有效，得[X]分。因设备管理不善导致安全事故，加重扣分。3.安全部门负责人安全生产职责负责选矿厂的日常安全管理工作，制定安全工作计划和措施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全专项整治工作。负责员工的安全生产教育和培训工作，建立员工安全档案。负责安全事故的统计、分析和报告工作，提出防范措施和建议。督促各部门落实安全生产责任制，对安全生产工作进行考核评价。考核标准：安全工作计划和措施切实可行，有效指导安全管理工作，得基本分[X]分。安全生产检查、隐患排查治理和安全专项整治工作深入开展，取得明显成效，得[X]分。员工安全生产教育和培训工作扎实，培训记录完整，员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上，得[X]分。安全事故统计、分析和报告及时、准确，防范措施得力，得[X]分。各部门安全生产责任制落实到位，安全生产考核评价公正合理，得[X]分。安全管理工作出现重大疏漏或事故，酌情扣分或一票否决。（三）员工安全生产职责与考核1.员工安全生产基本职责遵守国家安全生产法律法规和选矿厂安全生产规章制度、操作规程。积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时报告并采取措施进行处理。发生事故时，积极参与救援，服从指挥。考核标准：严格遵守安全生产规章制度和操作规程，全年无违规行为，得基本分[X]分。按时参加安全生产教育和培训，成绩合格，得[X]分。正确佩戴和使用劳动防护用品，得[X]分。及时发现并报告事故隐患或不安全因素，每次得[X]分；采取有效措施避免事故发生，视情况加分。在事故救援中表现积极，服从指挥，得[X]分。违反安全生产规定，视情节轻重扣分；因个人原因导致安全事故，加重扣分。三、奖励制度（一）安全生产奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人给予奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.认真贯彻执行安全生产法律法规和选矿厂安全生产规章制度，全年无任何安全事故，且安全生产工作成绩突出的部门，给予部门集体奖励。2.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面有突出贡献的个人，给予个人奖励。具体表现为：提出并实施有效的安全生产合理化建议，避免重大安全事故发生的。在安全生产技术研发、设备改进等方面取得显著成果，提高安全生产水平的。及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生的。在事故救援中表现英勇，有效减少事故损失的。（三）奖励种类及标准1.部门集体奖励授予“安全生产先进部门”称号，颁发荣誉证书。根据部门贡献大小，给予一定金额的奖金，奖金标准为[X]元。2.个人奖励授予“安全生产标兵”称号，颁发荣誉证书。给予一次性奖金奖励，奖金标准为[X]元。对于成绩特别突出的个人，奖金可适当提高。在晋升、评优等方面给予优先考虑。（四）奖励程序1.由部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门进行初审，签署意见后报安全部门。3.安全部门会同相关部门进行审核，提出奖励建议。4.报厂领导审批后，公布奖励决定，并进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）安全生产惩罚原则1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致安全事故或存在安全隐患的部门和个人给予惩罚。2.惩罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则，促使其吸取教训，改进工作。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度、操作规程，未造成事故的，给予警告、罚款等处罚。具体情形包括：未按规定佩戴个人劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设备设施的。违反安全操作规程进行作业的。其他违反安全生产规章制度的行为。2.因违规行为导致一般安全事故的，对责任部门和责任人给予相应的处罚，包括罚款、降职、撤职等。3.因违规行为导致重大安全事故的，对责任部门和责任人依法依规严肃处理，包括追究刑事责任、吊销相关资质证书等。（三）惩罚种类及标准1.警告对首次违反安全生产规定且情节较轻的个人，给予警告处分。由安全部门进行批评教育，责令其立即改正违规行为。2.罚款对违反安全生产规定的个人，根据情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。对因违规导致一般安全事故的责任部门，根据事故损失情况给予[X]元至[X]元的罚款。3.降职、撤职对因违规导致一般安全事故，情节严重的责任人，给予降职处分；对导致重大安全事故的责任人，给予撤职处分。降职、撤职后，相应降低其工资待遇和职务津贴。4.追究刑事责任对因违规行为导致重大安全事故，构成犯罪的责任人，依法追究刑事责任。（四）惩罚程序1.安全部门在检查或事故调查过程中发现违规行为或事故隐患后，进行现场记录和取证。2.填写《安全生产惩罚通知单》，明确违规事实、处罚依据和处罚种类及标准。3.将《安全生产惩罚通知单》送达受罚部门或个人，告知其享有陈述、申辩的权利。4.受罚部门或个人如有异议，可在规定时间内提出书面陈述和申辩。安全部门进行复查核实