选煤厂安全考核奖惩制度

PAGE选煤厂安全考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强选煤厂安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进选煤厂安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于选煤厂全体员工，包括各级管理人员、生产操作人员、维修人员及其他相关工作人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育培训、安全检查、隐患排查治理等手段，预防事故发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、教育等多种手段，动员全体员工共同参与安全生产管理，实现全方位、全过程的安全管理。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《煤矿安全规程》3.《选煤厂安全规程》4.其他相关法律法规及行业标准二、安全职责与考核内容（一）各级管理人员安全职责与考核1.厂长安全职责与考核职责全面负责选煤厂的安全生产工作，是安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，组织制定并实施选煤厂安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施选煤厂安全生产教育和培训计划，保证安全生产投入的有效实施。督促、检查选煤厂的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施选煤厂的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。考核内容选煤厂年度安全生产目标完成情况，包括事故起数、伤亡人数、经济损失等指标。安全生产规章制度和操作规程的制定与执行情况。安全生产教育和培训计划的落实情况，员工安全培训合格率。安全生产投入的保障情况，安全设施设备的完好率。安全检查和隐患排查治理工作的开展情况，隐患整改率。生产安全事故应急救援预案的制定、演练及执行情况。生产安全事故的报告与处理情况，是否及时、如实报告，事故原因分析及处理措施的落实情况。2.副厂长安全职责与考核职责协助厂长抓好选煤厂的安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负责。组织制定分管范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织分管部门的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织分管范围内的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。参与制定并实施选煤厂的生产安全事故应急救援预案，在事故发生时协助厂长进行应急救援工作。考核内容分管范围内年度安全生产目标完成情况。分管范围内安全生产规章制度和操作规程的执行情况。分管部门员工安全培训计划的落实情况，员工培训效果。分管范围内安全检查和隐患排查治理工作的开展情况，隐患整改情况。参与生产安全事故应急救援工作的情况，对事故处理的贡献。3.安全管理人员安全职责与考核职责负责选煤厂安全生产日常管理工作，监督检查安全生产规章制度和操作规程的执行情况。组织开展安全生产教育和培训工作，对员工进行安全知识和技能培训。定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改，并跟踪复查。负责安全设施设备的管理，确保其正常运行。参与制定并实施选煤厂的生产安全事故应急救援预案，组织应急演练。负责安全生产信息的统计、分析和报告工作。考核内容安全生产日常管理工作的开展情况，安全检查记录的完整性和准确性。安全生产教育和培训计划的执行情况，培训效果评估。安全隐患排查治理工作的成效，隐患整改的及时性和彻底性。安全设施设备的管理情况，设备完好率及运行记录。生产安全事故应急救援预案的演练情况，演练报告的质量。安全生产信息统计、分析和报告的及时性和准确性。4.车间主任安全职责与考核职责负责车间的安全生产工作，是车间安全生产第一责任人。组织实施车间的安全生产规章制度和操作规程，确保员工严格遵守。组织车间员工的安全生产教育和培训工作，提高员工安全操作技能。定期组织车间的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责车间安全设施设备的日常维护和管理，保证其正常运行。发生事故时，及时组织现场救援，并向上级报告。考核内容车间年度安全生产目标完成情况。车间安全生产规章制度和操作规程的执行情况。车间员工安全培训计划的落实情况，员工安全操作技能的提升。车间安全检查和隐患排查治理工作的开展情况，隐患整改情况。车间安全设施设备的维护和管理情况，设备故障率。车间事故的发生情况及应急救援工作的开展情况。5.班组长安全职责与考核职责负责班组的安全生产工作，是班组安全生产第一责任人。组织班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。每天对班组工作现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。对新员工进行现场安全培训，确保其熟悉工作环境和安全要求。督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级。考核内容班组年度安全生产目标完成情况。班组安全生产规章制度和操作规程的执行情况。班组安全检查工作的开展情况，隐患排查及整改记录。新员工安全培训的效果，员工对安全知识和技能的掌握程度。班组员工劳动防护用品的佩戴和使用情况。班组事故的发生情况及应急处置工作的开展情况。（二）生产操作人员安全职责与考核1.职责严格遵守选煤厂安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。认真做好工作前、工作中、工作后的安全检查，及时发现并报告安全隐患。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。发生事故时，积极参与现场应急救援，如实提供有关情况。2.考核内容安全生产规章制度和操作规程的遵守情况，是否存在违章作业行为。劳动防护用品的佩戴和使用情况，是否符合要求。参加安全生产教育和培训的情况，培训成绩及对安全知识的掌握程度。工作现场安全检查的执行情况，发现安全隐患的数量及报告的及时性。在事故应急救援中的表现，对事故处理的贡献。（三）维修人员安全职责与考核1.职责遵守选煤厂安全生产规章制度，严格执行维修作业安全操作规程。负责选煤厂设备设施的维修保养工作，确保其安全运行。在维修作业前，对作业现场进行安全检查，制定安全防范措施。维修作业时，设置明显的安全警示标志，采取必要的安全防护措施。对维修后的设备设施进行安全检查，确保其符合安全要求。参加安全生产教育和培训，掌握安全维修技能。2.考核内容维修作业安全操作规程的执行情况，是否发生维修安全事故。设备设施维修保养工作的质量，设备设施的故障率。维修作业前安全检查和安全防范措施的落实情况。维修作业现场安全警示标志的设置及安全防护措施的执行情况。维修后设备设施的安全检查情况，设备设施的安全运行情况。参加安全生产教育和培训的情况，维修技能的提升。三、安全考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由安全管理人员及各级管理人员定期对工作现场进行安全检查，对发现的问题及时记录并进行考核。2.定期综合考核：每月或每季度对各部门、各岗位的安全生产工作进行综合考核，考核内容包括安全目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全培训情况、隐患排查治理情况等。3.事故考核：发生生产安全事故后，对事故相关责任单位和责任人进行专项考核，分析事故原因，确定责任大小，按照本制度进行处罚。（二）考核周期1.日常检查考核：每天进行。2.定期综合考核：每月或每季度进行一次。3.事故考核：在事故发生后立即进行。四、安全奖励（一）奖励种类1.安全奖金：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予一定金额的奖金奖励。2.荣誉称号：授予“安全生产先进单位”、“安全生产标兵”、“安全模范个人”等荣誉称号，并进行表彰和宣传。（二）奖励条件1.安全生产先进单位年度内未发生生产安全事故，安全生产目标完成情况良好。安全生产规章制度健全，执行严格，无违规违纪行为。安全管理工作扎实，安全检查和隐患排查治理工作成效显著，隐患整改率达到100%。积极开展安全生产教育和培训工作，员工安全意识和技能明显提高。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得突出成绩，对选煤厂安全生产工作有较大贡献。2.安全生产标兵严格遵守安全生产规章制度，全年无违章作业行为。在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生。积极参与安全生产教育和培训，主动传授安全知识和技能，带动身边员工共同提高安全素质。在安全生产应急救援工作中表现英勇，为保护员工生命和企业财产安全做出重要贡献。3.安全模范个人认真履行安全职责，工作中始终保持高度的安全责任感。积极提出安全生产合理化建议，被采纳后取得良好的安全效果。在安全设施设备管理、安全技术研发等方面有突出表现，为选煤厂安全生产提供有力保障。（三）奖励程序1.申报：各部门、各岗位根据奖励条件，填写《安全奖励申报表》，并附相关证明材料，报选煤厂安全管理部门。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实申报内容的真实性和准确性。3.评审：组织相关人员对申报单位和个人进行评审，确定奖励名单。4.批准：将评审结果报选煤厂领导批准后进行表彰奖励。五、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的单位和个人给予警告处分，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对责任单位和责任人处以一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违反安全规定或发生事故的责任人，责令其停职检查，进行深刻反思和整改。4.解除劳动合同：对屡教不改、造成重大安全事故的责任人依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴和使用劳动防护用品。违反操作规程进行作业。擅自拆除、停用安全设施设备。对安全检查和隐患排查治理工作不配合，拒不整改安全隐患。2.安全管理不到位安全管理人员未履行安全职责，对安全问题视而不见。部门负责人未组织实施安全生产规章制度和操作规程，导致安全管理混乱。未按规定开展安全生产教育和培训工作，员工安全意识淡薄。3.事故责任因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等原因导致生产安全事故发生的，按照事故责任大小对相关责任人进行处罚。事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，对相关责任人加重处罚。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据，包