西藏科技特派员奖惩制度

PAGE西藏科技特派员奖惩制度一、总则（一）目的为加强西藏科技特派员队伍建设，充分调动科技特派员的工作积极性和创造性，规范科技特派员的行为，提高科技服务“三农”工作成效，促进农业增效、农民增收和农村发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于在西藏地区从事科技特派员工作的所有人员。（三）基本原则1.激励与约束并重原则。通过合理的奖励措施，激发科技特派员的工作热情和创新精神；同时，通过严格的约束机制，规范科技特派员的行为，确保其认真履行职责。2.公平公正原则。奖惩标准明确、客观，对科技特派员的考核评价和奖惩决定做到公平、公正，确保制度的公信力。3.注重实绩原则。以科技特派员在服务“三农”工作中的实际业绩为主要依据，进行奖惩，引导科技特派员切实为基层解决实际问题。二、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励优秀科技特派员称号科技服务先进个人称号其他相关荣誉称号2.物质奖励奖金奖品其他物质奖励（二）奖励条件1.在科技成果转化方面表现突出，成功推广应用新技术、新品种、新模式，显著提高农业生产效益，增加农民收入的。2.积极开展科技培训和技术指导工作，培训农民效果显著，提高农民科技素质和生产技能，为当地培养出一批懂技术、会经营的新型农民的。3.在科技创新方面有重大突破，研发出具有自主知识产权的新技术、新产品，填补当地相关领域空白的。4.积极参与农村科技服务体系建设，为完善科技服务网络、创新服务机制做出重要贡献的。5.认真履行科技特派员职责，工作态度认真负责，服务热情周到，得到基层政府、农民群众高度认可和好评的。6.在应对自然灾害、突发事件等方面，充分发挥科技优势，为减少灾害损失、保障农业生产安全做出突出贡献的。（三）奖励程序1.个人申报。科技特派员每年需根据自身工作情况，填写《科技特派员奖励申报表》，详细阐述自己在科技服务工作中的业绩和成果。2.基层推荐。科技特派员所在服务地的乡镇政府、村委会等基层组织，对科技特派员的工作表现进行评价和推荐，填写推荐意见并加盖公章。3.县级审核。县级科技管理部门对申报材料进行初步审核，核实科技特派员的工作业绩和成果，提出审核意见。4.市级评审。市级科技管理部门组织专家评审组，对通过县级审核的申报材料进行评审，评选出拟奖励的科技特派员名单。5.公示。将拟奖励的科技特派员名单在市级范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间接受社会监督，如有异议，可向市级科技管理部门提出申诉。6.批准与表彰。公示无异议后，由市级科技管理部门批准奖励决定，并举行表彰大会，对获奖的科技特派员进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金、奖品等。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告2.通报批评3.扣减工作经费4.暂停科技特派员资格[X]个月5.取消科技特派员资格（二）惩罚情形1.未按照规定的工作任务和要求开展科技服务工作，工作敷衍了事，未能完成基本工作任务的。2.在科技服务过程中，提供虚假技术信息或指导意见，给农民造成经济损失的。3.违反职业道德和工作纪律，与服务对象发生严重冲突，损害科技特派员形象的。4.未经批准擅自离岗，连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的。5.利用科技特派员身份谋取私利，从事与科技服务无关的经营性活动，或在服务过程中收取不正当利益的。6.泄露服务对象的商业秘密、技术秘密等，给服务对象造成损失的。7.违反国家法律法规和行业标准，在科技服务工作中出现违规行为的。（三）惩罚程序1.调查核实。发现科技特派员存在违规行为或工作失误后，由县级科技管理部门负责组织调查，收集相关证据材料，形成调查报告。2.告知申辩。县级科技管理部门将调查情况告知科技特派员本人，科技特派员有权进行申辩，提交书面申辩材料。3.作出决定。县级科技管理部门根据调查情况和科技特派员的申辩意见，作出惩罚决定，并以书面形式通知科技特派员本人。4.申诉复议。科技特派员如对惩罚决定不服，可在接到通知之日起[X]个工作日内，向市级科技管理部门提出申诉。市级科技管理部门在接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复议，并将复议结果通知科技特派员。四、考核评价（一）考核主体县级科技管理部门负责组织对科技特派员的年度考核工作，考核结果作为奖惩的重要依据。同时，鼓励基层服务对象参与对科技特派员的评价，评价意见作为考核的参考。（二）考核内容1.工作业绩科技成果推广应用情况，包括新技术、新品种、新模式的推广面积、应用效果等。农民增收情况，通过对比科技特派员服务前后农民收入变化情况进行评估。科技培训工作开展情况，包括培训场次、培训人数、培训内容的实用性等。2.工作态度出勤情况，是否按时到岗、离岗，有无旷工现象。服务质量，是否认真负责、热情周到地为服务对象提供技术指导和服务。3.创新能力在科技创新方面的表现，如是否有新的技术研发、创新服务模式等。对当地科技服务体系建设的创新贡献。（三）考核方式1.年度总结报告。科技特派员每年需撰写年度工作总结报告，详细汇报自己一年来的工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.实地考察。县级科技管理部门组织人员对科技特派员的服务现场进行实地考察，了解科技成果推广应用情况、农民培训效果等实际情况。3.服务对象评价。通过问卷调查、座谈会等形式，征求科技特派员服务对象的意见和评价，了解科技特派员在服务过程中的表现。（四）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀等次：工作业绩突出，在科技成果转化、农民增收、科技培训等方面取得显著成效；工作态度认真负责，服务质量高；具有较强的创新能力，为当地科技服务工作做出重要贡献。2.合格等次：能够较好地完成工作任务，工作业绩、工作态度和创