版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE街道综治工作奖惩制度一、总则(一)目的为加强街道社会治安综合治理工作,充分调动各部门、各社区及全体工作人员的积极性和主动性,切实维护街道社会稳定,保障人民群众安居乐业,特制定本奖惩制度。(二)适用范围本制度适用于街道各部门、各社区及参与街道综治工作的全体工作人员。(三)基本原则1.实事求是原则:奖惩依据以工作人员在综治工作中的实际表现和工作成效为基础,确保公平、公正、公开。2.激励与约束并重原则:通过奖励激发工作人员的工作热情和责任感,通过惩罚规范工作人员的行为,促进综治工作的顺利开展。3.教育与惩处相结合原则:对违规违纪行为以教育为主,惩处为辅,帮助工作人员认识错误,改正不足,共同营造良好的综治工作氛围。二、奖励制度(一)奖励种类1.通报表扬:对在综治工作中表现突出、成绩显著的个人或集体,给予全街道范围内的通报表扬。2.物质奖励:根据工作贡献大小,给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励:在同等条件下,优先考虑在综治工作中表现优秀的工作人员晋升职务或职级。(二)奖励条件1.个人奖励条件在维护社会治安稳定方面做出突出贡献,如成功协助公安机关破获重大案件、提供重要线索等。在矛盾纠纷排查化解工作中表现出色,积极主动解决群众反映的问题,有效避免矛盾激化升级,受到群众广泛好评。在社会治安防控体系建设中发挥重要作用,提出创新性建议或措施并取得显著成效。在平安创建活动中表现积极,组织或参与各类宣传、教育活动,提高居民群众的安全意识和参与度,成绩突出。在综治信息收集、整理、报送工作中及时准确,为领导决策提供重要依据,发挥关键作用。2.集体奖励条件部门或社区在综治工作中整体表现优秀,各项工作指标达到或超过上级要求,在街道排名靠前。积极组织开展综治专项行动,行动效果显著,有效打击违法犯罪活动,维护了街道的治安秩序。成功创建平安社区、平安单位等各类平安创建示范典型,为街道平安建设起到良好的示范引领作用。在应对突发事件或重大综治问题时,能够迅速反应,协同配合,妥善处理,避免造成不良社会影响。(三)奖励程序1.个人奖励申报:个人填写《街道综治工作奖励申报表》,详细说明受奖事由及相关事迹,经所在部门或社区审核后,报街道综治办。2.集体奖励申报:部门或社区填写《街道综治工作集体奖励申报表》,附上相关工作成果、证明材料等,报送街道综治办。3.审核评定:街道综治办对申报材料进行初审,核实相关情况后,提交街道综治工作领导小组进行评定。4.公示表彰:经评定通过的奖励对象,在街道范围内进行公示,公示期为[X]个工作日。公示无异议后,由街道党工委、办事处发布表彰决定,实施奖励。三、惩罚制度(一)惩罚种类1.批评教育:对工作中出现轻微失误或违反综治工作纪律的个人或集体,进行批评教育,责令其改正错误。2.诫勉谈话:对存在较严重问题或工作不力的个人或集体,进行诫勉谈话,提出整改要求,并记录在案。3.经济处罚:根据情节轻重,给予一定金额的罚款处罚。4.组织处理:包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等组织处理措施,视具体情况适用于违规违纪情节严重的个人。(二)惩罚条件1.个人惩罚条件对综治工作任务敷衍塞责,未按时完成工作任务,影响整体工作进度。在矛盾纠纷排查化解工作中不作为,对群众反映的问题推诿扯皮,导致矛盾激化升级。违反社会治安防控工作规定,擅自离岗、脱岗,影响防控工作正常开展。泄露综治工作机密,造成不良后果。在综治工作中弄虚作假,骗取荣誉或奖励。2.集体惩罚条件部门或社区在综治工作中连续多次出现问题,工作不力,未能达到上级要求。对街道综治工作部署落实不到位,导致出现重大综治问题或事故。内部管理混乱,工作人员纪律松弛,影响街道综治工作形象。(三)惩罚程序1.线索收集:通过日常工作检查、群众举报、上级交办等途径收集工作人员违规违纪线索。2.调查核实:街道综治办对收集到的线索进行调查核实,形成调查材料。3.提出处理意见:根据调查结果,街道综治办提出初步处理意见,报街道综治工作领导小组审议。4.决定执行:经领导小组审议通过后,下达处理决定,相关部门负责执行惩罚措施,并将执行情况反馈给街道综治办。四、考核与监督(一)考核机制1.建立综治工作考核指标体系:明确各项综治工作任务的具体考核标准和分值,包括社会治安防控、矛盾纠纷排查化解、平安创建、综治信息工作等方面。2.定期考核:每季度对各部门、各社区的综治工作进行一次全面考核,采取自查自评、交叉检查、上级检查相结合的方式进行。3.年度综合考核:每年年底对全年综治工作进行综合考核,根据季度考核成绩、日常工作表现及群众满意度等情况,确定最终考核结果。(二)监督措施1.内部监督:街道综治办负责对各部门、各社区的综治工作进行日常监督检查,及时发现问题并督促整改。2.群众监督:设立举报电话、邮箱等举报渠道,鼓励群众对综治工作中的问题进行举报,对举报属实的给予奖励。3.上级监督:接受上级综治部门的监督指导,积极配合上级检查工作,及时整改存在的问题。五、附则(一)解释权本制度由街道综治工作领导小组负责解释。(二)修订与完善本制度将根据国家法律法规、上级政策要求及街道综治工作实际情况,适时进行修订和完善。[街道名称][
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026山西晋城陵川县司法协理员招聘10人考试参考题库及答案解析
- 2026中国人民大学历史学院教师岗位招聘4人考试参考题库及答案解析
- 2026重庆合川区南津街街道社区卫生服务中心公开招聘1人考试备考题库及答案解析
- 2026江苏海洋大学诚聘海内外英才笔试参考题库及答案解析
- 2026四川德阳市第六人民医院面向社会招聘编外护理人员20人笔试参考题库及答案解析
- 2025-2026学年新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州初中化学毕业考试模拟冲刺卷(含答案解析)
- 2026广西百色市平果市委社会工作部城镇公益性岗位人员招聘1人考试参考题库及答案解析
- 2026福建南平市属学校新任教师招聘21人笔试模拟试题及答案解析
- 2026青岛国信蓝色硅谷发展有限责任公司招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026江苏南京大学机器人与自动化学院准聘长聘岗位(事业编制)招聘笔试参考题库及答案解析
- 三级 模块二 项目六 功能促进 任务三 指导或协助老年人使用安全防护性辅助器具
- 2026年安徽工贸职业技术学院单招职业技能测试题库附答案详解ab卷
- 2026贵州省气象部门第二批公开招聘应届毕业生22人考试参考题库及答案解析
- 2026甘肃安泰集团有限责任公司招聘工作人员6人考试备考题库及答案解析
- 2026年咸宁职业技术学院单招职业倾向性测试题库及答案详解(网校专用)
- 2026年上饶职业技术学院单招职业技能测试模拟测试卷附答案解析
- 迟到考勤考核制度
- 2025年番禺水务集团笔试及答案
- 电厂设备刷漆制度规范
- 招商局集团招聘笔试题库2026
- 2024年湖北十堰郧阳中学自主招生数学试题真题(含答案详解)
评论
0/150
提交评论