职业卫生检查及奖惩制度

PAGE职业卫生检查及奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生检查及奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“管生产必须管职业卫生”的原则，实行公司统一领导、部门分工负责、员工全员参与的管理体制。二、职业卫生检查职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。3.审定职业卫生工作计划、目标和措施，并监督实施。（二）安全管理部门1.负责制定职业卫生检查计划，并组织实施。2.对职业卫生设施、防护用品等进行监督检查，确保其正常运行和有效使用。3.负责组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。4.对职业卫生事故进行调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门负责人1.为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。2.确保本部门员工遵守职业卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.定期组织本部门的职业卫生自查，及时发现和整改存在的问题。（四）员工1.自觉遵守职业卫生规章制度，接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业卫生问题及时报告。3.积极参与公司组织的职业卫生活动，提出合理化建议。三、职业卫生检查内容（一）职业卫生管理制度执行情况1.检查各部门职业卫生管理制度的建立和完善情况，是否符合法律法规和行业标准要求。2.查看职业卫生管理制度的贯彻执行情况，包括职业卫生培训、防护用品发放与使用、职业健康监护等方面的记录。（二）职业卫生防护设施1.检查通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温等职业卫生防护设施的运行状况，是否正常有效。2.查看防护设施的维护保养记录，确保设施完好率达到规定要求。（三）工作场所职业病危害因素1.定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，包括化学毒物、物理因素、生物因素等。2.检查检测结果是否符合国家职业卫生标准，若超标，是否采取了有效的治理措施。（四）劳动防护用品配备与使用1.检查劳动防护用品的配备情况，是否按照规定为员工配备合适的防护用品。2.查看员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，是否正确佩戴和使用。（五）职业健康监护1.检查职业健康监护档案的建立和管理情况，是否如实记录员工的职业健康检查结果。2.督促员工按时参加职业健康检查，对检查出的职业禁忌证和职业病患者，是否及时妥善处理。四、职业卫生检查周期（一）日常检查1.各部门负责人应每天对本部门的职业卫生状况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。2.安全管理部门应不定期对公司的职业卫生情况进行巡查，对发现的问题下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）定期检查1.公司每季度组织一次全面的职业卫生检查，由安全管理部门牵头，各相关部门参加。2.检查内容涵盖职业卫生管理制度执行情况、职业卫生防护设施、工作场所职业病危害因素、劳动防护用品配备与使用、职业健康监护等方面。（三）专项检查1.根据国家法律法规和行业标准的要求，以及公司实际情况，适时组织专项职业卫生检查。2.专项检查内容包括新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”执行情况、职业卫生防护设施的技术改造、职业病危害事故应急救援预案的演练等。五、职业卫生检查程序（一）检查准备1.制定检查方案，明确检查目的、范围、内容、方法和人员分工。2.准备检查所需的工具、仪器、表格等资料。（二）实施检查1.检查人员按照检查方案，通过现场观察、查阅资料、检测检验、询问员工等方式进行检查。2.对检查中发现的问题，应详细记录，并拍照或录像留存证据。（三）检查结果汇总与分析1.检查结束后，检查人员应及时对检查结果进行汇总，填写职业卫生检查记录表。2.对检查中发现的问题进行分析，找出存在的原因，评估其危害程度。（四）下达整改通知1.根据检查结果，对存在问题的部门下达职业卫生整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改责任人。2.整改通知书应抄送公司职业卫生管理领导小组。（五）整改跟踪与复查1.整改责任人应按照整改通知书的要求，制定整改措施，组织实施整改。2.安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。3.整改完成后，安全管理部门应组织复查，对整改效果进行评估。如整改不合格，应责令继续整改，直至达到要求。六、职业卫生奖惩制度（一）奖励1.在职业卫生管理工作中表现突出，有下列情形之一的部门或个人，给予表彰和奖励：严格遵守职业卫生法律法规和公司规章制度，全年无职业卫生违规行为的部门。积极参与职业卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司职业卫生状况的个人。在职业卫生防护设施建设、技术改造等方面做出显著成绩的部门或个人。及时发现和报告职业卫生隐患，避免重大职业病危害事故发生的个人。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金。在公司内部进行公开表扬。（二）惩罚1.违反职业卫生法律法规和公司规章制度，有下列情形之一的，给予警告、罚款等处罚：未按规定建立职业卫生管理制度或制度不健全的部门。职业卫生防护设施未正常运行，经责令整改仍未达到要求的部门。工作场所职业病危害因素超标，未采取有效治理措施的部门。未按规定为员工配备劳动防护用品或员工未正确佩戴和使用劳动防护用品的部门。未按规定组织员工进行职业健康检查或未建立职业健康监护档案的部门。职业卫生培训不到位，员工职业卫生知识和技能欠缺的部门。2.对违反职业卫生规定，导致职业病危害事故发生的部门和个人，将依法依规追究责任：对事故发生部门的负责人，视情节轻重给予撤职、降职等处分。对直接责任人，