煤矿安检科考核奖惩制度

PAGE煤矿安检科考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强煤矿安检科工作管理，提高安检人员工作积极性和责任心，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿安检科全体工作人员。（三）基本原则1.严格执行国家安全生产法律法规、行业标准及煤矿各项安全规章制度。2.公平、公正、公开原则，确保考核奖惩结果客观真实。3.以激励为主，惩罚为辅，促进安检人员不断提高工作质量和效率。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.安全检查次数及质量每月按照规定的检查计划完成安全检查任务，检查次数达到或超过规定标准得[X]分，每少一次扣[X]分。检查记录详细、准确，对发现的安全隐患描述清晰，整改建议合理得[X]分；记录不完整、不准确或整改建议不合理酌情扣分。对重大安全隐患的发现和报告情况，发现并及时报告重大安全隐患一次得[X]分，未发现或未及时报告重大安全隐患一次扣[X]分。2.隐患整改跟踪对检查出的安全隐患能够及时督促相关部门和人员进行整改，整改率达到规定标准得[X]分，每低一个百分点扣[X]分。建立完善的隐患整改跟踪台账，台账记录清晰、准确得[X]分；记录不完整或不准确酌情扣分。对整改不力的部门和人员能够及时提出处理意见，有效推动隐患整改得[X]分；未及时提出处理意见或处理意见不合理酌情扣分。3.安全培训监督监督煤矿各部门安全培训计划的执行情况，培训计划执行率达到规定标准得[X]分，每低一个百分点扣[X]分。检查培训记录、培训效果评估等资料，资料齐全、真实得[X]分；资料不完整或不真实酌情扣分。对培训工作中存在的问题能够及时提出改进建议，促进培训质量提高得[X]分；未及时提出改进建议或建议不合理酌情扣分。（二）工作态度考核1.出勤情况严格遵守考勤制度，全勤得[X]分，迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.工作责任心对安检工作认真负责，积极主动完成各项任务得[X]分；工作敷衍了事、推诿扯皮酌情扣分。能够及时处理安检工作中出现的问题，不拖延、不回避得[X]分；处理问题不及时或回避问题酌情扣分。3.团队协作精神与同事之间团结协作，相互支持，共同完成安检工作得[X]分；出现不团结协作现象酌情扣分。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量得[X]分；不参与团队活动或对团队建设不关心酌情扣分。（三）业务能力考核1.专业知识水平熟悉煤矿安全法律法规、行业标准及安全技术知识，能够准确运用到安检工作中得[X]分；专业知识掌握不扎实，出现错误或失误酌情扣分。积极参加各类安全培训和学习活动，不断更新知识结构得[X]分；不参加培训或学习活动酌情扣分。2.业务技能熟练掌握安全检查方法和技巧，能够准确发现安全隐患得[X]分；业务技能不熟练，发现隐患不准确酌情扣分。具备一定的应急处理能力，能够在突发安全事故中迅速采取有效措施得[X]分；应急处理能力不足酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安检科科长负责对本科室人员的日常工作表现进行考核，记录考核情况。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，由安检科科长组织，对本科室人员本月的工作业绩、工作态度、业务能力等方面进行全面考核。3.综合考核：每季度末对安检科人员进行一次综合考核，结合日常考核和定期考核结果，对安检科人员进行综合评价。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行当月考核，每季度末进行季度综合考核。四、奖惩办法（一）奖励1.月度奖励当月工作业绩突出，安全检查质量高，发现并及时报告重大安全隐患，隐患整改跟踪到位，安全培训监督有力，且工作态度端正、业务能力强的人员，给予月度安全奖励[X]元。在安检工作中提出创新性建议或方法，经实践证明有效，对提高煤矿安全生产水平有显著贡献的人员，给予月度创新奖励[X]元。当月无任何违规违纪行为，且在团队协作方面表现优秀的安检小组或个人，给予月度团队协作奖励[X]元。2.季度奖励季度综合考核排名前三位的人员，分别给予季度安全奖励[X]元、[X]元、[X]元。在季度内对煤矿安全管理工作提出重要建议，被采纳后取得明显安全效益的人员，给予季度特别奖励[X]元。安检科在季度内工作成绩突出，为煤矿安全生产做出重要贡献的，给予安检科集体奖励[X]元，用于科室团队建设或其他活动。3.年度奖励年度综合考核排名前三位的人员，分别给予年度安全奖励[X]元、[X]元、[X]元，并授予“年度安全先进个人”称号。在年度内对煤矿安全管理工作有重大创新或突出贡献的人员，给予年度特别贡献奖励[X]元，并在全矿范围内进行表彰。安检科在年度内工作成绩显著，连续多年保持煤矿安全生产良好态势的，给予安检科集体年度奖励[X]元，同时授予“年度安全先进科室”称号。（二）惩罚1.月度惩罚当月工作业绩未达到规定标准，安全检查次数不足、质量不高或隐患整改跟踪不力的人员，给予月度绩效扣分[X]分，并扣发当月绩效奖金[X]元。工作态度不端正，出现迟到、早退、旷工等违纪行为的人员，给予月度绩效扣分[X]分，并扣发当月绩效奖金[X]元；情节严重的，给予警告处分。业务能力不足，在安检工作中出现明显失误或错误的人员，给予月度绩效扣分[X]分，并扣发当月绩效奖金[X]元；同时安排参加相关业务培训，培训期间费用自理。2.季度惩罚季度综合考核排名后三位的人员，分别给予季度绩效扣分[X]分、[X]分、[X]分，并扣发当季绩效奖金[X]元、[X]元、[X]元。在季度内因工作失误导致煤矿出现一般安全事故的人员，给予记过处分，扣发当季绩效奖金[X]元，并取消当年评优评先资格。安检科在季度内工作不力，导致煤矿安全管理工作出现较大问题的，给予安检科集体警告处分，扣发安检科当季绩效奖金[X]元，并责令限期整改。3.年度惩罚年度综合考核排名后三位的人员，分别给予年度绩效扣分[X]分、[X]分、[X]分，并扣发当年绩效奖金[X]元、[X]元、[X]元。在年度内因工作严重失误导致煤矿发生重大安全事故的人员，给予撤职处分，扣发当年绩效奖金[X]元，并依法追究相关责任。安检科在年度内工作严重失职，导致煤矿安全管理混乱，事故频发的，给予安检科集体降职处分，扣发安检科当年绩效奖金[X]元，并对安检科科长进行问责。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩考核结果直接与安检人员的绩效奖金挂钩，按照上述奖惩办法扣发或发放绩效奖金。（二）与岗位晋升挂钩年度综合考核结果作为安检人员岗位晋升的重要依据，考核优秀的人员在同等条件下优先晋升。（三）与评先评优挂钩考核结果作为安检人员评先评优依据，年度内考核优秀的人员优先评选为各级安全先进个人。六、申诉与处理（一）申诉安检人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内向安检科科长提出申诉