清华大学学生会奖惩制度

PAGE清华大学学生会奖惩制度一、总则（一）目的本奖惩制度旨在维护清华大学学生会的正常秩序，激励学生会成员积极履行职责，促进学生会工作的高效开展，培养成员的责任感、荣誉感和团队合作精神，推动学生会不断发展进步，更好地服务广大同学。（二）适用范围本制度适用于清华大学学生会全体成员，包括学生会主席团成员、各部门部长、副部长及普通成员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据明确、程序规范，确保对所有成员一视同仁，不偏袒、不歧视。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定成员的表现和贡献，避免主观臆断。3.教育与激励相结合原则：通过奖惩措施，引导成员树立正确的价值观和行为准则，激发其内在动力，促进个人成长和团队发展。4.及时适度原则：对成员的奖惩及时作出决定，确保时效性；奖惩力度适中，与成员的表现和行为相匹配。二、奖励制度（一）奖励种类1.个人奖励优秀学生会干部：对在学生会工作中表现突出、成绩显著的主席团成员、部长、副部长给予表彰。学生会积极分子：对工作认真负责、积极参与学生会各项活动并作出一定贡献的普通成员进行奖励。专项奖励：根据成员在特定工作或活动中的杰出表现，设立如“最佳策划奖”“最佳执行奖”“最佳创意奖”等专项奖励。2.集体奖励优秀部门：对工作成绩突出、团队协作良好、在学生会整体工作中发挥重要作用的部门进行表彰。优秀团队：对在完成特定任务或项目过程中表现卓越的团队给予奖励，团队成员可以来自不同部门。（二）奖励条件1.优秀学生会干部政治立场坚定，拥护党的领导，积极践行社会主义核心价值观。工作认真负责，具有较强的组织协调能力和团队管理能力，出色完成本职工作任务，在学生会工作中发挥骨干作用。积极参与学生会各项活动，主动为同学服务，在同学中具有较高威信，得到广泛认可。严格遵守学生会规章制度，以身作则，起到模范带头作用。2.学生会积极分子热爱学生会工作，积极参加学生会组织的各项活动，认真履行成员职责。工作态度端正，勤奋努力，能够按时完成分配的工作任务，工作质量较高。具有较强的团队合作精神，能够与其他成员密切配合，共同推动工作开展。在同学中能够起到良好的榜样作用，积极传播正能量。3.专项奖励最佳策划奖：在策划学生会活动或项目时，展现出卓越的创意、前瞻性思维和完善的规划能力，所策划的方案具有高度可行性和创新性，对活动或项目的成功起到关键推动作用。最佳执行奖：在活动或项目执行过程中，具备出色的组织协调能力、执行力和应变能力，能够高效地组织各方资源，确保任务按时、高质量完成，在执行过程中表现出突出的领导才能和团队协作精神。最佳创意奖：在学生会工作的各个方面，如活动形式、宣传方式、工作方法等方面提出独特新颖、富有价值的创意，且该创意能够有效提升工作效果或为学生会带来新的活力和影响力。4.优秀部门部门工作目标明确，工作计划合理，工作制度健全，能够按照学生会整体工作部署有序开展各项工作。部门成员团结协作，积极进取，工作效率高，工作质量好，在学生会各项工作中成绩突出，为学校和同学做出显著贡献。积极参与学生会组织的各项活动，在活动策划、组织实施等方面发挥重要作用，活动效果良好，受到广大同学好评。注重部门文化建设，部门成员具有较强的归属感和凝聚力，部门形象良好。5.优秀团队团队目标明确，成员分工合理，协作默契，在完成特定任务或项目过程中，充分发挥团队优势，展现出强大的战斗力和执行力。团队成员具备扎实的专业知识和技能，能够在工作中不断创新，解决各种复杂问题，工作成果显著。团队在工作中注重沟通交流，能够及时总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。团队成员具备良好的精神风貌和团队形象，在学校和同学中具有较高的声誉和影响力。（三）奖励程序1.提名推荐个人奖励由所在部门部长或副部长提名推荐，也可由其他成员联名推荐；集体奖励由各部门自行申报。提名推荐或申报时需填写相应的奖励申请表，详细说明被推荐人或部门的事迹、贡献及申请奖励的理由。2.初步审核学生会办公室负责对提名推荐和申报材料进行初步审核，核实相关信息的真实性和完整性。对于不符合要求的申报材料，通知相关部门或个人进行补充完善或予以退回。3.评审委员会评审成立由学生会主席团成员、各部门部长等组成的评审委员会。评审委员会对通过初步审核的候选人或部门进行评审，根据奖励条件进行综合考量，评选出拟奖励对象。在评审过程中，可通过查阅资料、听取汇报、实地考察等方式，全面了解被评审对象的表现情况。4.公示将拟奖励对象名单在清华大学学生会官方网站、校内公告栏等平台进行公示，公示期为[X]个工作日。在公示期内，接受广大同学的监督，如有异议，可向学生会办公室提出书面意见，学生会办公室负责调查核实并将结果反馈给异议人。5.表彰奖励公示无异议后，由学生会召开表彰大会，对获奖个人和集体进行表彰奖励。颁发荣誉证书，并给予相应的物质奖励（如有）。优秀学生会干部、优秀部门等奖励信息将记录在个人或部门档案中，作为今后评优评先、推荐发展的重要依据。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反学生会规章制度情节较轻的成员给予口头或书面警告，提醒其注意自身行为，及时改正错误。2.严重警告：对违反规章制度情节较重的成员给予严重警告，责令其作出深刻检讨，并在一定范围内通报批评。3.记过：对违反规章制度造成一定不良影响或后果的成员给予记过处分，记录在个人档案中，取消当年评优评先资格。4.留校察看：对违反规章制度情节严重、影响恶劣的成员给予留校察看处分，察看期为[X]个月。在察看期内，成员需深刻反思错误，积极改正，表现良好者可申请解除处分。5.开除会籍：对违反法律法规、严重违反学生会规章制度且拒不改正的成员给予开除会籍处分，取消其在学生会的一切职务和资格，并在全校范围内通报。（二）惩罚情形1.违反政治纪律发表反对党的领导、反对社会主义制度等不当言论，或传播有害思想和信息。组织或参与非法政治活动，扰乱学校正常教学和生活秩序。2.违反组织纪律不服从学生会组织安排，无故拒绝参加学生会工作会议、活动或任务。在学生会选举、考核等工作中，采取不正当手段拉票、贿选、弄虚作假等。泄露学生会内部机密信息，给学生会工作造成损失。3.违反工作纪律工作敷衍塞责，消极怠工，未能按时完成工作任务，且造成不良后果。在工作中滥用职权，以权谋私，为个人或他人谋取不正当利益。因工作失误给学生会或学校、同学带来较大损失或负面影响。4.违反生活纪律在学校内有违反校规校纪的行为，如酗酒、打架斗殴、考试作弊等，损害学生会形象。言行举止不当，在同学中造成不良影响，破坏学生会团结和谐氛围。参与赌博、传销等违法活动或从事其他有损学校和学生会声誉的行为。（三）惩罚程序1.调查取证学生会办公室或相关部门收到对成员违规行为的举报或发现成员存在违规迹象后，及时进行调查。通过查阅资料、询问当事人、走访证人、查看现场等方式，收集相关证据，形成完整的调查材料。2.告知与申辩将调查情况告知被调查成员，听取其陈述和申辩意见。被调查成员有权在规定时间内提交书面申辩材料，说明自己的情况和理由。对被调查成员的申辩意见进行认真审查，并结合调查证据进行综合判断。3.审议决定由学生会主席团成员、各部门部长等组成的纪律审查委员会对违规行为进行审议。根据调查结果和成员的申辩情况，依据本制度规定，作出相应的惩罚决定。4.送达与执行将惩罚决定以书面形式送达被惩罚成员，并要求其签字确认。被惩罚成员需按照惩罚决定接受相应的处理，如作出检讨、接受培训、暂停职务等。对于记过及以上处分，将在一定范围内公布。5.申诉与复查被惩罚成员如对惩罚决定不服，可在接到决定后的[X]个工作日内向学生会纪律审查委员会提出申诉。纪律