涉疫报备举报奖惩制度

PAGE涉疫报备举报奖惩制度一、总则（一）目的为有效防控疫情，规范涉疫信息的报备与管理，鼓励员工积极参与疫情防控工作，及时发现并处理涉疫风险隐患，特制定本涉疫报备举报奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、合作单位人员以及进入公司办公区域、生产场所的外来人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规和相关政策要求。2.及时准确原则：涉疫信息的报备与举报应做到及时、真实、准确，不得瞒报、漏报、谎报。3.奖惩分明原则：对积极履行涉疫报备义务、及时举报涉疫线索的单位和个人给予奖励，对违反涉疫规定、隐瞒涉疫情况的行为进行严肃惩处。二、涉疫报备（一）报备主体1.员工本人出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状，或被判定为密切接触者、次密切接触者、涉疫场所暴露人员等涉疫风险人员时，应立即向所在部门负责人报备。2.部门负责人知悉本部门员工出现上述涉疫情况时，应及时向公司疫情防控工作领导小组报备。3.公司内如有确诊病例、无症状感染者或疑似病例，相关部门应第一时间向公司疫情防控工作领导小组及所在地疫情防控部门报备。4.外来人员进入公司办公区域、生产场所前，接待部门或个人应提前了解其涉疫情况，并向公司疫情防控工作领导小组报备。如外来人员来自中高风险地区，或有涉疫风险旅居史、接触史等，应按照当地疫情防控要求进行管控，并及时报备。（二）报备内容1.个人涉疫情况：包括姓名、部门、联系方式、涉疫症状表现、核酸检测结果、被判定的涉疫风险类别（如密切接触者、次密切接触者等）、涉疫时间、地点等详细信息。2.群体涉疫情况：确诊病例、无症状感染者或疑似病例的基本信息（姓名、性别、年龄、所在部门或岗位等）、发病时间、主要症状、就诊医院、核酸检测及诊断情况、密切接触者及次密切接触者排查情况等。（三）报备方式及时间要求1.报备方式：采用线上与线下相结合的方式。员工可通过公司内部办公系统填写涉疫报备表单提交，也可直接向部门负责人或公司疫情防控工作领导小组办公室当面报备。部门负责人及公司疫情防控工作领导小组办公室收到报备信息后，应及时记录并整理。2.时间要求：员工出现涉疫情况后，应在[X]小时内完成报备；部门负责人知悉员工涉疫情况后，应在[X]小时内向公司疫情防控工作领导小组报备；公司内出现确诊病例、无症状感染者或疑似病例时，相关部门应在发现后[X]分钟内进行首次报备，并根据疫情发展情况及时续报。外来人员涉疫情况的报备应在其进入公司前完成。三、涉疫举报（一）举报范围1.公司内部人员故意隐瞒涉疫症状、涉疫风险旅居史、接触史等情况，未按规定进行报备的。2.外来人员进入公司办公区域、生产场所时，接待部门或个人未按要求了解其涉疫情况并报备，或外来人员故意隐瞒涉疫相关信息的。3.公司内存在可能导致疫情传播的聚集性活动，未按规定提前报备并采取防控措施的。4.公司疫情防控措施落实不到位，如未按要求进行环境消杀、人员防护用品配备不足等，可能引发疫情传播风险的。（二）举报方式1.设立专门的举报邮箱：[具体邮箱地址]，员工可通过发送邮件详细说明举报事项及相关线索。2.举报电话：[具体电话号码]，接受实名或匿名举报。举报人拨打举报电话时，应清晰、准确地提供举报信息。3.在公司内部办公区域设置举报信箱，员工可将书面举报材料投递至信箱。（三）举报受理及处理1.公司设立涉疫举报受理工作小组，由公司疫情防控工作领导小组办公室牵头，相关部门人员组成。受理工作小组负责接收、登记举报信息，并及时进行调查核实。2.对于实名举报，受理工作小组应在接到举报后的[X]个工作日内与举报人取得联系，告知其举报受理情况；对于匿名举报，应做好记录和编号。3.受理工作小组应在接到举报后的[X]个工作日内完成对举报事项的初步调查核实。如情况属实，应立即采取相应措施进行处理，并将处理结果及时反馈举报人；如情况不属实，应向举报人说明情况。4.对于涉及重大涉疫风险隐患的举报事项，受理工作小组应及时向公司疫情防控工作领导小组汇报，并协同相关部门进行深入调查处理。四、奖励（一）奖励情形1.及时、准确报备个人涉疫情况，避免疫情传播扩散的。2.发现外来人员涉疫风险并及时举报，经核实后有效阻止疫情传入公司的。3.举报公司内存在的涉疫违规行为，如聚集性活动未报备、疫情防控措施落实不到位等，经调查属实，对防控疫情起到积极作用的。4.在疫情防控工作中，积极提供涉疫防控建议或技术支持，被公司采纳并取得良好防控效果的。（二）奖励标准1.给予个人[X]元至[X]元的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.对于表现特别突出的个人或团队，除给予现金奖励外，还将授予“疫情防控先进个人”或“疫情防控先进集体”荣誉称号，并在公司年度评优评先中予以优先考虑。3.对于提供重要涉疫防控建议或技术支持的人员，根据实际贡献给予额外的专项奖励，奖励金额视具体情况而定。（三）奖励发放1.由公司疫情防控工作领导小组办公室负责统计符合奖励条件的人员及事迹，并提出奖励建议。2.经公司疫情防控工作领导小组审核通过后，财务部门在[X]个工作日内将奖励资金发放至获奖个人或团队指定账户。3.荣誉称号的授予及表彰在公司内部会议或相关活动中进行公开宣布。五、惩处（一）惩处情形1.故意隐瞒涉疫症状、涉疫风险旅居史、接触史等情况，未按规定进行报备，导致疫情传播风险增加的。2.外来人员进入公司办公区域、生产场所时，接待部门或个人未按要求了解其涉疫情况并报备，或外来人员故意隐瞒涉疫相关信息，造成疫情传播隐患的。3.违反公司疫情防控规定，组织或参与可能导致疫情传播的聚集性活动，未提前报备并采取防控措施的。4.拒不配合公司疫情防控工作，如拒绝接受核酸检测、体温检测、健康码查验等，干扰疫情防控工作正常开展的。5.公司内疫情防控措施落实不到位，经多次督促仍不整改，导致出现疫情传播风险的相关责任人。（二）惩处措施1.批评教育：对情节较轻的违规行为，由公司疫情防控工作领导小组办公室对责任人进行批评教育，责令其立即整改，并记录在个人疫情防控档案。2.警告处分：对违反涉疫规定，造成一定影响的责任人，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。同时，要求责任人作出书面检讨，制定整改措施，确保不再发生类似问题。3.经济处罚：对违规行为导致疫情传播风险增加或造成一定经济损失的责任人，根据情节轻重给予[X]元至[X]元的经济处罚。4.解除劳动合同：对故意隐瞒涉疫情况、拒不配合疫情防控工作，导致疫情传播，给公司或社会造成严重后果的责任人，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（三）惩处执行1.公司疫情防控工作领导小组办公室负责对违规行为进行调查核实，并提出惩处建议。2.经公司疫情防控工作领导小组审批后，由人力资源部门按照相关规定执行惩处措施。3.对受到惩处的人员，公