消防部队干部奖惩制度

PAGE消防部队干部奖惩制度一、总则（一）目的为加强消防部队干部队伍建设，提高干部素质，激励干部积极履行职责，确保消防部队圆满完成各项任务，依据国家有关法律法规和消防部队的实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于消防部队在职干部，包括各级领导干部、基层干部等。（三）基本原则1.实事求是原则。奖惩依据必须真实、准确，客观反映干部的工作表现和业绩。2.公平公正原则。对干部的奖惩一视同仁，不受地域、职务、关系等因素影响。3.奖惩结合原则。以奖励为主，惩罚为辅，注重激励干部的积极性和创造性。4.教育与惩戒并重原则。通过奖惩，达到教育干部、促进工作的目的。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖2.三等功3.二等功4.一等功5.荣誉称号（二）奖励条件1.在灭火救援、抢险救灾等急难险重任务中表现突出，做出重大贡献的。2.在消防工作改革、创新方面取得显著成果，推动消防事业发展的。3.严格执法、公正执法，为维护社会消防安全做出突出贡献的。4.在队伍管理、思想政治工作等方面表现优秀，发挥模范带头作用的。5.长期扎根基层，默默奉献，为基层消防事业发展做出重要贡献的。（三）奖励程序1.个人申报。干部认为自己符合奖励条件的，应当向所在单位提出书面申请，并提交相关事迹材料。2.民主评议。所在单位组织全体干部进行民主评议，广泛征求意见，形成初步推荐意见。3.组织考察。上级主管部门对推荐对象进行考察，核实事迹材料，了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况。4.审批公示。根据考察结果，上级主管部门研究决定是否给予奖励，并进行公示。公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，发布奖励决定。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖令，给予一定的物质奖励。2.三等功：颁发三等功证书和奖章，给予相应的物质奖励，并在晋升职务、晋升级别等方面予以优先考虑。3.二等功：颁发二等功证书和奖章，给予较高的物质奖励，并在职务晋升、晋升级别、培训深造等方面给予重点倾斜。4.一等功：颁发一等功证书和奖章，给予丰厚的物质奖励，并在政治待遇、生活待遇等方面给予特殊照顾。5.荣誉称号：颁发荣誉称号证书和奖章，给予极高的物质奖励，并在全社会进行广泛宣传。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告2.严重警告3.记过4.记大过5.降职（级）6.撤职7.开除（二）惩戒条件1.违反国家法律法规和消防部队规章制度的。2.在工作中玩忽职守、失职渎职，造成严重后果的。3.违反廉洁自律规定，存在贪污受贿、以权谋私等行为的。4.违反部队纪律，参与赌博、酗酒闹事等活动的。5.不服从组织安排，拒不执行上级命令的。（三）惩戒程序1.调查取证。对干部的违规违纪行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知申辩。将调查情况告知干部本人，听取其陈述和申辩意见。3.研究决定。上级主管部门根据调查结果和干部的申辩意见，研究决定是否给予惩戒以及惩戒的种类和程度。4.送达执行。将惩戒决定送达干部本人，并监督执行。（四）惩戒影响1.警告、严重警告：在一定期限内取消评优评先资格。2.记过、记大过：降低一个职务层次或者降低一个级别，取消当年评优评先资格，在一定期限内不得晋升职务和级别。3.降职（级）：降低职务层次或者级别，取消当年评优评先资格，在一定期限内不得晋升职务和级别。4.撤职：撤销现任职务，取消当年评优评先资格，在一定期限内不得担任领导职务。5.开除：解除干部身份，不得再进入消防部队工作。四、奖惩的监督与管理（一）监督机制1.建立健全内部监督机制，上级主管部门定期对下级单位的奖惩工作进行检查和监督。2.设立举报信箱和举报电话，接受广大官兵和群众的监督举报。对举报内容及时进行核实和处理。（二）申诉与复议1.干部对奖惩决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向上级主管部门提出申诉。上级主管部门应当在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并作出复查决定。2.干部认为奖惩决定存在错误或者不公正的，可以向上级主管部门提出复议申请。上级主管部门应当在接到复议申请之日起[X]个工作日内进行复议，并作出复议决定。（三）档案管理1.建立干部奖惩档案，将干部的奖惩情况详细记录在案。2.奖惩档案作为干部考核、晋升