派出所扫黑除恶奖惩制度

PAGE派出所扫黑除恶奖惩制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，充分调动派出所全体民警、辅警参与扫黑除恶工作的积极性、主动性和创造性，严厉打击各类黑恶势力违法犯罪活动，维护社会治安稳定，结合我所实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体在职民警、辅警。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和公安机关相关规定实施奖惩，确保奖惩工作公正、公平、公开。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定民警、辅警在扫黑除恶工作中的表现和贡献，确保奖惩结果真实可靠。3.奖优罚劣原则：对在扫黑除恶工作中表现突出的个人予以表彰奖励，对工作不力、存在违规违纪行为的个人进行严肃惩处，激励全体人员积极投身扫黑除恶工作。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩措施，达到教育全体人员、推动工作开展的目的，同时注重对受惩戒人员的教育帮助，促使其认识错误、改正不足。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对在扫黑除恶工作中表现突出，有显著成绩和贡献的个人，给予嘉奖。2.三等功：对在扫黑除恶工作中成绩突出，有较大贡献的个人，记三等功。3.二等功：对在扫黑除恶工作中表现特别突出或有重大贡献的个人，记二等功。4.一等功：对在扫黑除恶工作中功绩卓著，有特殊贡献的个人，记一等功。5.授予荣誉称号：对在扫黑除恶工作中表现极其突出，为维护社会稳定作出杰出贡献的个人，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.线索摸排方面积极主动开展线索摸排工作，通过多种渠道获取有价值的黑恶势力线索，经核查属实并对案件侦破起到关键作用的。在日常工作中善于发现隐藏较深的黑恶势力线索，为扫黑除恶专项斗争提供重要情报的。2.案件侦破方面主办或参与侦破重大涉黑涉恶案件，在案件侦查、抓捕、审讯等环节表现出色，发挥重要作用，成功将黑恶势力团伙一网打尽的。在案件侦查过程中，运用高超的侦查技能和智慧，突破关键证据，为案件顺利起诉和审判奠定坚实基础的。3.协作配合方面与其他警种、部门或单位密切协作配合，在扫黑除恶专项行动中发挥积极作用，共同完成重要任务，取得显著成效的。积极协调各方资源，为扫黑除恶工作创造良好的外部环境，有力推动工作开展的。4.宣传发动方面积极开展扫黑除恶宣传工作，创新宣传方式方法，提高群众知晓率和参与度，营造浓厚的扫黑除恶氛围，取得良好社会效果的。通过宣传工作，成功发动群众提供线索，协助公安机关破获涉黑涉恶案件的。5.其他方面在扫黑除恶工作中勇于担当、敢于斗争，面对黑恶势力威胁毫不退缩，为保护人民群众生命财产安全和维护社会稳定作出突出贡献的。在扫黑除恶工作机制创新、信息化建设等方面取得显著成果，有效提升工作效能的。（三）奖励程序1.个人申报：符合奖励条件的个人，填写《扫黑除恶奖励申报表》，详细说明受奖事由、本人表现及相关证据材料，报所在部门。2.部门审核：所在部门对申报材料进行认真审核，核实情况属实后，签署意见并报所扫黑除恶专项斗争领导小组办公室。3.领导小组评审：所扫黑除恶专项斗争领导小组办公室对申报材料进行汇总整理，提交领导小组评审。领导小组根据申报人员的事迹和贡献，按照奖励标准进行评审，确定奖励等级和人员名单。4.公示：对拟奖励人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由所扫黑除恶专项斗争领导小组办公室负责调查核实。经调查核实确有问题的，取消奖励资格。5.审批与表彰：公示无异议后，按照规定程序进行审批。对获得嘉奖、三等功、二等功、一等功的人员，分别由相应层级的公安机关进行表彰奖励；对授予荣誉称号的人员，按照有关规定进行申报和授予。三、惩处制度（一）惩处种类1.批评教育：对在扫黑除恶工作中存在轻微问题或失误，情节较轻的个人，进行批评教育。2.诫勉谈话：对工作态度不认真、工作责任心不强，未按要求完成扫黑除恶工作任务，情节较重的个人，进行诫勉谈话。3.纪律处分：对违反工作纪律、工作制度，在扫黑除恶工作中存在违规违纪行为，尚不构成违法犯罪的个人，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。4.依法追究法律责任：对在扫黑除恶工作中涉嫌违法犯罪的个人，依法移送司法机关追究法律责任。（二）惩处情形1.线索摸排不力对上级交办或群众举报的黑恶势力线索不重视，未及时开展核查工作，导致线索延误或流失的。在线索摸排过程中敷衍了事，工作不深入、不细致，未能发现有价值线索的。2.工作敷衍塞责对扫黑除恶工作任务推诿扯皮，不履行工作职责，影响工作整体推进的。在案件办理过程中，工作态度消极，敷衍应付，导致案件办理质量不高，延误办案进度的。3.违反工作纪律泄露扫黑除恶工作秘密，给工作造成不良影响或损失的。在扫黑除恶工作中接受黑恶势力及其相关人员的贿赂、宴请、娱乐活动等，影响公正执法的。违反公安机关内部管理规定，在扫黑除恶工作中擅自离岗、脱岗，影响工作正常开展的。4.干扰办案为黑恶势力通风报信、说情打招呼，干扰案件侦查、办理工作的。利用职务之便，为黑恶势力及其相关人员提供便利条件，帮助其逃避打击的。5.其他情形在扫黑除恶工作中弄虚作假，骗取荣誉或奖励的。对扫黑除恶工作造成其他严重不良影响或后果的。（三）惩处程序1.调查核实：发现民警、辅警存在应受惩处情形的，由所扫黑除恶专项斗争领导小组办公室进行初步调查核实，收集相关证据材料。2.告知与申辩：经调查核实后，认为需要给予惩处的，向被调查人发出《扫黑除恶惩处告知书》，告知其拟惩处的事实、理由和依据，并听取其陈述和申辩。被调查人应当在规定时间内提出书面陈述和申辩意见。3.研究决定：所扫黑除恶专项斗争领导小组办公室根据调查核实情况和被调查人的陈述申辩意见，提出惩处建议，报所扫黑除恶专项斗争领导小组研究决定。4.审批与执行：对给予批评教育、诫勉谈话的，由所在部门负责组织实施；对给予纪律处分的，按照干部管理权限和规定程序进行审批；对依法追究法律责任的，依法移送司法机关处理。惩处决定作出后，及时送达被惩处人，并宣布执行。四、奖惩结果运用（一）与绩效考核挂钩将扫黑除恶工作中的奖惩结果纳入个人绩效考核体系，作为年度评先评优、晋升晋级的重要依据。受到嘉奖、三等功、二等功、一等功及授予荣誉称号的个人，在绩效考核中给予相应加分；受到批评教育、诫勉谈话、纪律处分的个人，按照规定扣减绩效考核分数。（二）与职业发展挂钩1.晋升晋级优先考虑：在职务晋升、警衔晋升等方面，同等条件下，优先考虑在扫黑除恶工作中表现突出、受到表彰奖励的个人。2.培训深造机会倾斜：对在扫黑除恶工作中成绩优异的个人，优先提供参加各类业务培训、深造学习的机会，提升其业务能力和综合素质。（三）与表彰奖励挂钩