法院司法警察奖惩制度

PAGE法院司法警察奖惩制度一、总则（一）目的为加强法院司法警察队伍建设，提高司法警察的政治素质、业务素质和职业道德素质，规范司法警察的执法行为，激励司法警察积极履行职责，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体司法警察。（三）基本原则1.依法奖惩原则。严格依照国家法律法规和本院的相关规定进行奖惩。2.公平公正原则。对司法警察的奖励和惩处要一视同仁，确保公平公正。3.注重实绩原则。以司法警察的工作业绩、工作表现为主要依据进行奖惩。4.教育与惩戒相结合原则。通过奖惩，达到教育司法警察、促进工作的目的。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖。2.三等功。3.二等功。4.一等功。5.授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在执行司法警察任务中，表现突出，有显著成绩和贡献的，给予嘉奖。2.在维护法院安全、保障审判执行工作顺利进行等方面，做出较大贡献，成绩显著的，记三等功。3.在处置突发事件、执行重大任务等工作中，表现英勇顽强，功绩卓著的，记二等功。4.在司法警察工作中，有重大创新和突出贡献，对法院工作产生重大影响的，记一等功。5.在维护国家利益、人民利益和司法尊严方面，表现特别突出，堪称楷模的，授予荣誉称号。（三）奖励程序1.个人申报。司法警察认为自己符合奖励条件的，应当向所在部门提出书面申请，并提交相关事迹材料。2.部门推荐。所在部门对申报人的事迹进行核实和审查，认为符合奖励条件的，向政治部推荐。3.政治部审核。政治部对推荐材料进行审核，提出奖励意见。4.院党组研究决定。院党组根据政治部的意见，研究决定是否给予奖励以及奖励的种类。5.表彰奖励。对获得奖励的司法警察，由本院召开表彰大会进行表彰，并颁发奖励证书和奖金。三、惩处（一）惩处种类1.警告。2.记过。3.记大过。4.降级。5.撤职。6.开除。（二）惩处条件1.违反法律法规和本院规章制度，情节较轻的，给予警告处分。2.违反工作纪律，失职渎职，造成一定后果的，给予记过处分。3.违反职业道德，损害司法警察形象，情节较重的，给予记大过处分。4.违反执法规定，导致执法错误，造成较大损失或不良影响的，给予降级处分。5.严重违反工作纪律和职业道德，造成重大损失或恶劣影响的，给予撤职处分。6.违法违纪，构成犯罪的，给予开除处分。（三）惩处程序1.立案调查。发现司法警察有违法违纪行为的，由纪检监察部门立案调查。2.提出意见。纪检监察部门根据调查结果，提出惩处意见。3.听取申辩。在作出惩处决定前，应当听取被惩处人的申辩意见。4.院党组研究决定。院党组根据纪检监察部门的意见，研究决定是否给予惩处以及惩处的种类。5.送达决定。将惩处决定送达被惩处人，并宣布执行。（四）惩处的解除1.受警告、记过、记大过处分的，在处分期间表现良好，没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，自动解除处分。2.受降级、撤职处分的，在处分期间表现良好，确有悔改表现的，可以在处分期满后，按照规定程序解除处分。3.受开除处分的，不得解除处分。四、日常考核与奖惩挂钩（一）考核内容1.政治素质。包括政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面。2.业务能力。包括法律知识、警务技能、应急处置能力等方面。3.工作业绩。包括完成任务情况、工作质量、工作效率等方面。4.职业道德。包括敬业精神、廉洁自律、团结协作等方面。（二）考核方式1.平时考核。由所在部门负责，对司法警察的日常工作表现进行考核记录。2.定期考核。每半年进行一次定期考核，由政治部组织实施。3.专项考核。根据工作需要，对司法警察在执行某项任务或完成某项工作时的表现进行专项考核。（三）考核结果运用1.考核结果作为奖惩的重要依据。对考核优秀的司法警察，给予奖励；对考核不合格的司法