民警工作奖惩制度范本

PAGE民警工作奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强公安机关队伍建设，规范民警行为，提高工作效能，激励民警积极履行职责，依据国家法律法规及公安工作相关规定，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须严格依据国家法律法规、公安行业标准及本制度规定执行。2.公平公正原则：对民警的奖励与惩戒应基于客观事实，做到公平、公正，一视同仁。3.教育与激励相结合原则：注重通过奖惩措施达到教育民警、激励先进、促进工作的目的。4.及时有效原则：对民警的奖惩应及时作出决定，并确保奖励得到落实、惩戒发挥作用。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出，有显著成绩和贡献的民警，给予嘉奖。2.三等功：对在工作中取得较大成绩，有重要贡献的民警，记三等功。3.二等功：对在工作中取得优异成绩，有突出贡献的民警，记二等功。4.一等功：对在工作中取得重大成绩，有卓越贡献的民警，记一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出，功绩卓著的民警，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.思想政治方面坚定政治立场，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，表现突出的。积极参加思想政治教育活动，政治觉悟高，思想道德品质好，起到模范带头作用的。2.工作业绩方面在维护国家安全、社会稳定工作中，表现英勇顽强，不怕牺牲，成绩显著的。在打击违法犯罪活动中，侦破重大案件、抓获重要犯罪嫌疑人，为维护社会治安作出突出贡献的。在治安管理、交通管理、出入境管理等各项公安业务工作中，创新工作方法，提高工作效率，取得显著成效的。在服务群众工作中，热情周到，积极主动，为群众办实事、解难题，受到群众广泛好评的。3.业务能力方面刻苦钻研业务知识，不断提高自身业务水平，在公安专业领域有较高造诣，为推动公安工作发展提供有力支持的。积极参加各类业务培训和技能竞赛，取得优异成绩，为公安机关争得荣誉的。4.团队协作方面顾全大局，团结协作，积极配合其他部门或同事开展工作，在团队中发挥重要作用，共同完成重大任务的。善于协调各方关系，有效化解矛盾，为维护公安机关内部团结和工作秩序作出积极贡献的。（三）奖励程序1.提名推荐由所在单位（部门）根据民警的工作表现，填写奖励提名表，详细说明奖励理由及事迹材料，报上级主管部门。其他单位（部门）或民警个人也可向相关部门推荐符合奖励条件的民警。2.审核考察上级主管部门收到奖励提名后，对提名材料进行审核，必要时进行实地考察，核实奖励事迹的真实性。审核考察过程中，应广泛听取各方面意见，确保奖励提名公正、客观。3.审批决定根据审核考察结果，由相应的奖励审批机构作出奖励决定。嘉奖由县级公安机关审批；三等功由市级公安机关审批；二等功由省级公安机关审批；一等功由公安部审批；授予荣誉称号按规定程序报公安部批准。4.表彰奖励奖励决定作出后，应及时进行表彰奖励。通过召开表彰大会、颁发奖励证书和奖金等形式，对受奖民警予以公开表扬。将受奖民警的事迹进行宣传报道，发挥榜样示范作用，激励广大民警积极进取。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，并给予一定的物质奖励。2.三等功：颁发三等功奖章、证书，给予相应的物质奖励，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。3.二等功：颁发二等功奖章、证书，给予较高额度的物质奖励，在职务晋升、培训深造等方面给予重点倾斜。4.一等功：颁发一等功奖章、证书，给予优厚的物质奖励，可作为破格晋升职务等的重要依据。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书和奖章，给予特殊的物质奖励和政治待遇，在全公安机关范围内广泛宣传其先进事迹。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的民警，给予警告处分。2.记过：对违反纪律，情节较重的民警，记过处分。3.记大过：对违反纪律，情节严重的民警，记大过处分。4.降级：对违反纪律，造成不良影响或一定损失的民警，给予降级处分。5.撤职：对违反纪律，严重失职、渎职的民警，给予撤职处分。6.开除：对违反纪律，构成违法犯罪或严重违反公安机关纪律规定的民警，给予开除处分。（二）惩戒情形1.政治纪律方面违反党的政治纪律，发表不当言论，造成不良影响的。对党不忠诚、不老实，阳奉阴违，搞两面派、做两面人的。2.工作纪律方面工作中敷衍塞责，推诿扯皮，贻误工作时机，造成工作失误或不良后果的。违反执法办案程序，导致错案发生或引发群众投诉的。擅自离岗、脱岗，影响工作正常开展的。3.廉洁纪律方面利用职务之便，接受当事人及其代理人的宴请、财物或其他利益的。参与赌博、嫖娼、吸毒等违法活动的。在经济往来中，违反规定收受回扣、手续费等不正当利益的。4.群众纪律方面对待群众态度恶劣、简单粗暴，故意刁难群众，引发群众不满的。对群众报警求助等事项置若罔闻，不履行职责，造成群众利益受损的。5.生活纪律方面生活作风奢靡，贪图享乐，造成不良社会影响的。违反社会公德，做出违背公序良俗行为的。（三）惩戒程序1.线索收集公安机关内部监督部门、纪检监察部门通过日常监督检查、群众举报、案件查处等渠道收集民警违反纪律的线索。其他单位（部门）发现民警存在违纪行为的，应及时向相关监督部门报告。2.立案调查对收集到的违纪线索进行评估，认为需要立案调查的，由纪检监察部门或相关职能部门组成调查组，开展调查工作。调查组应全面、客观、公正地收集证据，查明违纪事实。调查过程中，应保障被调查民警的合法权益，允许其陈述和申辩。3.告知处分意见调查组在查清违纪事实后，形成处分意见，告知被调查民警。被调查民警有权进行陈述和申辩，对处分意见有异议的，可提出申诉。4.审批决定根据调查结果和被调查民警的陈述申辩情况，由相应的处分审批机构作出处分决定。警告、记过、记大过处分由县级公安机关审批；降级、撤职处分由市级公安机关审批；开除处分由省级公安机关审批。5.宣布执行处分决定作出后，应及时宣布，并将处分决定送达被处分民警本人。被处分民警应在规定时间内执行处分决定，所在单位（部门）应监督其执行情况。（四）惩戒影响1.警告处分：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.记过、记大过处分：受记过、记大过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。3.降级处分：受降级处分的，自处分决定生效之日起降低一个职务层次任职，相应降低工资级别。4.撤职处分：受撤职处分的，自处分决定生效之日起撤销现任职务，按照规定降低级别和工资待遇，并在一定期限内不得担任与原职务相当或高于原职务的职务。5.开除处分：受开除处分的，自处分决定生效之日起解除其与公安机关的人事关系，不得再录用为公安机关工作人员。四、奖惩的复核与申诉（一）复核1.民警对奖励或惩戒决定不服的，可以在收到决定之日起[X]个工作日内，向作出决定的上一级机关提出复核申请。2.上一级机关应在收到复核申请之日起[X]个工作日内，对原决定进行复查，并作出复核决定。复核决定为最终决定。（二）申诉1.民