森林公安民警奖惩制度

PAGE森林公安民警奖惩制度一、总则（一）目的为了加强森林公安队伍建设，规范民警管理，激励民警依法履行职责，提高工作效能，保障森林资源安全，根据国家有关法律法规和公安队伍管理规定，结合森林公安工作实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于各级森林公安机关及其所属民警。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩工作严格依据国家法律法规和公安部门相关规定执行，确保奖惩公正、合法、有效。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定民警的工作表现和业绩，客观公正地实施奖惩。3.公平公正原则：对全体民警一视同仁，做到奖惩标准统一，程序公开透明，确保公平公正。4.奖惩结合原则：坚持奖励与惩戒相结合，以奖励为主，充分发挥奖惩的激励和约束作用，促进民警积极履行职责。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的民警，给予嘉奖。2.三等功：对在维护森林资源安全、打击违法犯罪等工作中做出较大贡献，成绩突出的民警，授予三等功。3.二等功：对在工作中有重大贡献，成绩特别突出的民警，授予二等功。4.一等功：对在维护国家安全、社会稳定和森林资源安全等方面做出卓越贡献，功绩卓著的民警，授予一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现极其突出，堪称楷模的民警，根据有关规定授予荣誉称号。（二）奖励条件1.嘉奖条件在维护森林资源安全工作中，积极履行职责，及时发现并有效制止一般性涉林违法行为，为保护森林资源做出一定贡献的。在日常工作中，严格遵守工作纪律，作风优良，团结协作，表现突出的。积极参与森林公安专项行动，在行动中发挥积极作用，取得较好成效的。2.三等功条件在侦破重大涉林案件中，发挥关键作用，提供重要线索或证据，为案件成功侦破做出重要贡献的。在维护林区社会治安稳定方面，采取有效措施，妥善处置突发事件，避免或减少重大损失的。在森林资源保护宣传教育工作中，创新方式方法，取得显著成效，提高公众保护意识的。长期扎根基层，工作认真负责，业务能力强，在当地森林公安工作中发挥模范带头作用，成绩突出的。3.二等功条件成功侦破特别重大涉林案件，为国家挽回重大经济损失，在全国范围内产生重大影响的。在打击涉林违法犯罪活动中，表现英勇无畏，不怕牺牲，为保护森林资源和人民群众生命财产安全做出突出贡献的。积极推动森林公安工作改革创新，提出的新思路、新方法被广泛应用并取得显著成效，对提升森林公安整体工作水平起到重要作用的。在国际或国内森林资源保护交流合作中，代表国家或地区展示良好形象，为维护国家声誉做出突出贡献的。4.一等功条件侦破具有广泛社会影响的特大涉林案件，有力维护了国家生态安全和社会稳定，得到党和国家领导人批示肯定的。在应对重大自然灾害或突发事件中，带领森林公安队伍冲锋在前，积极抢险救援，为保护人民生命财产和森林资源做出卓越贡献的。对森林公安工作理论和实践有重大突破，其成果在全国范围内推广应用，推动了森林公安事业的跨越式发展的。在维护国家主权、安全和发展利益方面，做出特殊贡献，为国家赢得重大荣誉的。5.授予荣誉称号条件在森林公安工作中表现极其突出，事迹特别感人，堪称全国森林公安民警楷模的。长期致力于森林资源保护事业，无私奉献，为国家和人民利益不惜牺牲个人一切，具有崇高精神品质的。在打击涉林违法犯罪、维护森林资源安全等方面取得极其显著成就，对推动全国森林公安工作起到巨大引领作用的。（三）奖励程序1.个人申报：民警认为自己符合奖励条件的，应当向所在单位提出书面申请，并提交相关事迹材料。2.单位推荐：所在单位对申报材料进行审核，认为符合奖励条件的，填写《森林公安民警奖励审批表》，附事迹材料，逐级上报。3.审核公示：上级森林公安机关对推荐材料进行审核，必要时进行实地考察核实。审核通过后，在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，进入审批环节。4.审批决定：根据审核和公示情况，按照奖励批准权限，由相应的森林公安机关作出奖励决定。5.表彰奖励：对获得奖励的民警，举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金。奖励情况存入民警个人档案。（四）奖励标准1.嘉奖：颁发嘉奖证书，一次性奖金[X]元。2.三等功：颁发三等功奖章和证书，一次性奖金[X]元。3.二等功：颁发二等功奖章和证书，一次性奖金[X]元。4.一等功：颁发一等功奖章和证书，一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书和奖章，给予相应的政治待遇和物质奖励，具体标准另行规定。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告：对违反纪律或工作有轻微失误，但尚未造成严重后果的民警，给予警告处分。2.记过：对违反纪律或工作失误造成一定影响的民警，给予记过处分。3.记大过：对违反纪律或工作失误造成较大影响的民警，给予记大过处分。4.降级：对违反纪律或工作失误情节严重，影响恶劣的民警，给予降级处分。5.撤职：对严重违反纪律或工作失误造成重大损失的民警，给予撤职处分。6.开除：对违法违纪情节特别严重，已不适合继续在森林公安队伍工作的民警，给予开除处分。（二）惩戒情形1.警告情形在工作中违反工作纪律，迟到早退、擅自离岗等，情节较轻的。对群众态度冷漠，服务意识淡薄，未造成不良后果的。在日常工作中，工作责任心不强，出现一般性工作失误，但未影响工作大局的。2.记过情形违反办案程序规定，影响案件办理质量，但未造成严重后果的。在执法过程中，存在轻微违规行为，引起群众投诉的。对上级交办的任务，未能按时完成，影响工作进度的。3.记大过情形违反枪支弹药管理规定，造成安全隐患的。在案件侦查过程中，故意隐瞒重要线索，影响案件侦破的。利用职务之便，为他人谋取不正当利益，情节较轻的。4.降级情形违反廉洁自律规定，收受礼品礼金，情节较重的。在工作中滥用职权，造成较大损失或不良社会影响的。因工作失误，导致重大涉林案件未能及时侦破，给森林资源造成较大损失，但尚不构成犯罪的。5.撤职情形严重违反工作纪律，旷工或无正当理由逾期不归连续超过[X]天，或者一年内累计超过[X]天的。参与赌博、吸毒等违法活动的。在执法过程中，故意偏袒一方，造成冤假错案，情节严重的。因严重失职、渎职行为，导致森林资源遭受重大破坏，构成犯罪但依法免予刑事处罚的。6.开除情形贪污受贿、徇私舞弊、滥用职权等违法犯罪行为，被依法追究刑事责任的。严重违反公安机关纪律规定，造成极其恶劣影响，已不适合继续从事森林公安工作的。泄露国家机密、警务工作秘密，给国家和公安机关造成重大损失的。（三）惩戒程序1.调查取证：对民警的违法违纪行为进行调查，收集相关证据材料。调查应当全面、客观、公正，保障被调查民警的合法权益。2.告知申辩：将拟给予惩戒的事实、理由和依据告知被调查民警，听取其陈述和申辩。被调查民警有权提出书面或口头申辩意见。3.审核决定：对调查结果和被调查民警的申辩意见进行审核，按照惩戒批准权限，由相应的森林公安机关作出惩戒决定。4.送达执行：将惩戒决定送达被惩戒民警，并宣布执行。惩戒决定自送达之日起生效。（四）惩戒影响1.受警告处分的，[X]个月内不得晋升职务和级别，不得参加本年度评先评优。2.受记过处分的，[X]个月内不得晋升职务和级别，不得参加本年度评先评优。3.受记大过处分的，[X]个月内不得晋升职务和级别，不得参加本年度评先评优。4.受降级处分的，降低一个职务层次任职，[X]年内不得晋升职务和级别，不得参加本年度评先评优。5.受撤职处分的，撤销现任职务，[X]年内不得担任与其原