校园安保人员奖惩制度

PAGE校园安保人员奖惩制度一、总则（一）目的为加强校园安保队伍建设，规范安保人员行为，提高安保服务质量，保障校园安全稳定，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有安保人员。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对安保人员的工作表现进行客观、公正的评价，做到有功必奖，有过必罚。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励激励安保人员积极工作，通过惩罚促使安保人员认识错误，改正不足，同时注重对安保人员的思想教育，提高其职业道德素质。3.公平公正公开原则：在实施奖惩过程中，严格按照规定的程序和标准进行，确保公平、公正、公开，让安保人员心服口服。二、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对表现突出的安保人员，在全校范围内进行通报表扬，肯定其工作成绩。2.奖金奖励：根据安保人员的贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。3.晋升奖励：对工作表现优秀、具备晋升条件的安保人员，给予晋升机会，担任更高职务。4.荣誉称号：授予表现特别突出的安保人员“优秀安保人员”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。（二）奖励条件1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度及安保工作纪律，全年无违纪行为。2.认真履行岗位职责，工作积极主动，责任心强，出色完成各项安保任务，为维护校园安全做出显著贡献。3.在安全防范工作中，及时发现并有效处置各类安全隐患和突发事件，避免或减少学校财产损失和人员伤亡，表现突出。4.积极参与学校安全管理工作，提出合理化建议并被采纳，对改进学校安保工作起到重要作用。5.拾金不昧，主动归还师生遗失物品，价值较大或情节感人的。6.协助公安机关或其他相关部门破获涉及校园的案件，提供重要线索或有立功表现的。7.其他应当给予奖励的行为。（三）奖励程序1.安保人员所在部门或同事发现其符合奖励条件后，填写《校园安保人员奖励申请表》，详细说明事迹和推荐理由。2.申请表经部门负责人审核后，提交至学校安保管理部门。3.学校安保管理部门对申报材料进行核实和调查，必要时可征求相关部门和人员的意见。4.根据核实情况，安保管理部门提出奖励建议，报学校主管领导审批。5.经学校主管领导批准后，按照相应的奖励种类进行表彰奖励。通报表扬在全校范围内发布通报；奖金奖励、晋升奖励和荣誉称号由学校颁发证书或文件，并进行公开表彰。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反规章制度情节较轻的安保人员，给予警告处分，责令其改正错误。2.罚款：根据安保人员的违规行为造成的后果和影响，给予一定数额的罚款。3.辞退：对严重违反规章制度、工作失职造成重大安全事故或恶劣影响的安保人员，予以辞退。（二）惩罚条件1.违反国家法律法规，受到公安机关处罚或法律制裁的。2.违反学校的各项规章制度和安保工作纪律，如迟到、早退、旷工、脱岗等，经批评教育仍不改的。3.工作责任心不强，未能履行岗位职责，导致校园发生安全事故或安全隐患未及时发现和处理，造成一定损失或不良影响的。4.在执行安保任务过程中，态度恶劣，与师生发生冲突，损害学校形象的。5.私自将安保器材转借他人或挪作他用，造成器材损坏或丢失的。6.利用工作之便谋取私利，如收受礼品、礼金、回扣等，情节较轻的。7.故意隐瞒安全事故或突发事件不报，企图逃避责任的。8.其他应当给予惩罚的行为。（三）惩罚程序1.安保人员出现违规行为后，由所在部门负责人或其他发现人填写《校园安保人员惩罚申请表》，写明违规事实、证据及处理建议。2.申请表提交至学校安保管理部门。3.安保管理部门接到申请后，进行调查核实，收集相关证据材料，听取当事人的陈述和申辩。4.根据调查结果，安保管理部门提出初步惩罚意见，报学校主管领导审批。5.经学校主管领导批准后，按照相应的惩罚种类实施惩罚。警告处分以书面形式通知当事人；罚款由学校财务部门从安保人