无烟单位活动奖惩制度

PAGE无烟单位活动奖惩制度一、总则（一）目的为了营造健康、清洁、舒适的工作环境，保障全体员工的身体健康，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本无烟单位活动奖惩制度。本制度旨在通过明确奖惩措施，规范员工行为，确保单位全面实现无烟化目标，积极响应国家关于公共场所控烟的要求，树立良好的社会形象。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、来访人员及其他在单位范围内活动的人员。（三）基本原则1.全员参与原则：无烟单位活动是全体人员共同的责任，每个人都应积极参与，自觉遵守控烟规定。2.严格执行原则：对于违反无烟单位规定的行为，必须严格按照本制度进行惩处，确保制度的严肃性和权威性。3.教育引导原则：在执行制度的过程中，注重对员工进行控烟知识宣传和教育，引导员工树立健康意识，自觉养成不吸烟的良好习惯。二、无烟单位标准及要求（一）单位室内区域全面禁止吸烟1.办公区域、会议室、接待室、走廊、楼梯间、电梯轿厢等所有室内空间均为无烟区，不得设置吸烟器具，不得有任何吸烟迹象。2.单位内的食堂、餐厅、茶水间等公共区域也禁止吸烟，要设置明显的禁烟标识。（二）室外吸烟区规范设置1.单位应在室外划定专门的吸烟区，吸烟区应远离人员密集区域、通风口及建筑物入口等。2.吸烟区内要配备烟灰缸等吸烟器具，并保持清洁。同时，设置明显的吸烟区标识及“吸烟有害健康”等警示标语。（三）宣传与教育1.在单位内显著位置张贴禁烟标识，如办公室、会议室、电梯间、楼梯口、食堂、卫生间等区域。标识应符合国家相关标准，清晰醒目，易于识别。2.利用单位内部宣传栏、电子显示屏、内部刊物等多种形式，宣传吸烟危害及控烟知识，定期更新内容，提高员工对控烟工作的认识和重视程度。3.组织开展控烟知识培训或讲座，向员工普及吸烟危害、戒烟方法等知识，鼓励员工积极参与控烟活动，形成良好的控烟氛围。三、奖励制度（一）个人奖励1.无烟卫士奖每月评选出在无烟单位活动中表现突出的员工，授予“无烟卫士”称号。评选标准如下：严格遵守无烟单位规定，当月无任何违规吸烟行为。积极向身边同事宣传控烟知识，带动他人自觉遵守规定，对所在部门或团队的控烟工作有显著推动作用。发现并制止他人违规吸烟行为，维护单位无烟环境，表现出较强的责任心和正义感。获得“无烟卫士”称号的员工，将给予以下奖励：颁发荣誉证书，并在单位内部进行公开表彰。给予[X]元的现金奖励。在年度评优评先中，同等条件下优先考虑。2.控烟宣传积极分子奖每季度评选一次“控烟宣传积极分子”。评选条件为：积极参与单位组织的控烟宣传活动，如制作控烟宣传资料、参与控烟知识讲座等，表现出较高的积极性和创造性。主动在单位内部或向外部宣传控烟知识，通过个人影响力扩大单位控烟活动的知晓度和覆盖面，取得良好宣传效果。对“控烟宣传积极分子”的奖励如下：颁发荣誉证书，并在单位内部进行表扬。给予[X]元的物质奖励，如书籍、文具等与健康或学习相关的物品。在单位内部培训、晋升等方面，给予适当的优先考虑。（二）集体奖励1.无烟部门奖以部门为单位，每月统计各部门员工的吸烟违规情况。当月无任何员工吸烟违规的部门，将被评为“无烟部门”。获得“无烟部门”称号的部门，将给予以下奖励：颁发锦旗，在部门显著位置悬挂。给予部门[X]元的活动经费，可用于部门内部的团队建设活动或其他有益的集体活动。在年度优秀部门评选中，同等条件下予以加分。2.控烟创新团队奖鼓励各部门在控烟工作中积极创新，提出有效的控烟措施或活动方案。每半年评选一次“控烟创新团队”。评选标准包括：提出的控烟创新措施或活动方案具有较高的可行性和创新性，对推动单位无烟化进程有显著作用。方案实施后取得良好效果，如有效降低员工吸烟率、提升员工对控烟工作的满意度等。团队成员积极协作，共同推进控烟创新工作，表现出较强的团队精神。对“控烟创新团队”的奖励如下：颁发荣誉奖杯，并在单位内部进行隆重表彰。给予团队[X]元的奖励资金，用于团队成员的培训、交流或其他与控烟创新相关的活动。在单位内部宣传推广该团队的创新经验和做法，提升团队影响力。四、惩罚制度（一）违规吸烟行为界定1.在单位室内区域吸烟，包括但不限于办公区域、会议室、接待室、走廊、楼梯间、电梯轿厢、食堂、餐厅、茶水间等。2.在单位室外非吸烟区吸烟。3.携带易燃、易爆等危险物品进入单位吸烟，或在禁烟场所使用明火吸烟。4.为他人提供吸烟场所或烟具，或纵容、包庇他人在单位内吸烟。（二）违规处罚措施1.首次违规发现员工首次违规吸烟，将对其进行批评教育，由所在部门负责人或控烟工作小组对其进行谈话，告知其违规行为及后果，要求其作出书面检讨。在单位内部进行通报批评，在单位宣传栏、电子显示屏等显著位置公布违规人员姓名及部门。2.再次违规员工再次违规吸烟，除进行批评教育和书面检讨外，给予[X]元的经济处罚。取消该员工当月及当季度的评优评先资格。3.多次违规若员工一年内累计违规吸烟达[X]次及以上，除给予经济处罚外，将视情节轻重给予警告、记过等行政处分。对于情节严重、造成恶劣影响的多次违规行为，可予以辞退处理。（三）连带责任1.若发现多人在同一地点同时吸烟，除对直接吸烟者进行处罚外，对在场未制止的其他相关人员进行批评教育，并记录在案。若再次出现类似情况，对相关人员给予一定的经济处罚。2.对于来访人员在单位内违规吸烟，接待部门或接待人员未履行告知义务或未及时制止的，对接待部门或接待人员进行相应的提醒和批评。若因接待人员失职导致多次出现来访人员违规吸烟情况，对接待部门负责人进行问责。五、监督与检查（一）监督主体1.控烟工作小组：负责定期对单位各区域进行巡查，检查是否存在吸烟行为及禁烟标识的张贴情况等。2.员工监督：全体员工有权对身边的吸烟行为进行监督和制止，并向控烟工作小组或相关部门报告。（二）检查方式1.定期巡查：控烟工作小组每周至少进行[X]次全面巡查，对单位各个区域进行逐一检查，记录巡查情况。2.不定期抽查：根据实际情况，不定期对重点区域或容易出现吸烟问题的时段进行抽查，及时发现和处理违规吸烟行为。3.设立举报渠道：在单位内部公布举报电话、邮箱等，鼓励员工对违规吸烟行为进行举报。对举报属实的员工给予一定的奖励，同时保护举报人的隐私。（三）检查记录与反馈1.每次巡查或抽查后，检查人员要填写详细的检查记录，包括检查时间、地点、发现的问题及处理情况等。2.对检查中发现的问题，要及时向相关部门或人员进行反馈，并要求限期整改。整改情况要进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。六、附则（一）制度解释本制度由单位控烟工作领导小组负责解