教师考勤奖惩制度规定

PAGE教师考勤奖惩制度规定一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有教师一视同仁，考勤评价和奖惩措施公平公正，不偏袒、不歧视。3.客观准确原则：考勤记录真实、准确、客观，以实际出勤情况为依据进行评价和奖惩。4.教育与奖惩相结合原则：通过考勤管理，引导教师自觉遵守工作纪律，同时对表现优秀的教师给予奖励，对违反规定的教师进行教育和惩戒，促进教师不断改进工作。二、考勤管理（一）出勤要求1.教师应严格按照学校规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.按时参加学校组织安排的各项会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。3.因事、因病不能按时到校或参加活动的，应提前履行请假手续。（二）请假制度1.请假类别病假：教师因病需要休息的，应出具医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前说明事由。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假审批流程请假一天以内的，由年级组长审批，并报教务处备案。请假两天至三天的，由年级组长签署意见后，报教务处审批。超过三天的，由教务处签署意见后，报分管校长审批。请假教师应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息，按照审批流程依次签字审批。3.续假规定如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（三）考勤记录与统计1.学校设立专门的考勤记录人员，负责对教师的出勤情况进行每日记录。2.考勤记录应包括教师的上下班时间、请假情况、迟到早退次数等详细信息。3.教务处每月对教师的考勤情况进行汇总统计，并形成考勤报表。三、奖惩标准（一）奖励标准1.全勤奖教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况，给予全勤奖。全勤奖可设一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.优秀出勤教师奖根据教师的出勤情况、工作态度等综合评定，每学期评选出若干名优秀出勤教师。评选条件：出勤记录良好，在教育教学工作中表现积极主动，无任何违反考勤规定的行为；积极参与学校各项活动，为学校发展做出贡献。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。3.特殊贡献奖励教师在出勤方面表现突出，如克服困难坚持全勤工作，为学校教育教学工作的顺利开展起到重要推动作用的，给予特殊贡献奖励。奖励方式：视贡献大小给予相应的物质奖励和荣誉表彰，如额外奖金、晋升职称优先考虑等。（二）惩罚标准1.迟到、早退每月迟到、早退累计次数在3次以内的，给予警告处分，并在教师大会上进行通报。每月迟到、早退累计次数超过3次的，每次扣除绩效工资[X]元。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，同时扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。旷工两天及以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，给予辞退处理。3.无故缺席学校组织的会议、培训、教研活动等无故缺席一次的，给予警告处分，并责令其补参加相关活动。无故缺席两次及以上的，每次扣除绩效工资[X]元，并在教师考核中予以扣分。四、奖惩程序（一）奖励程序1.教务处根据考勤记录和相关评价标准，每月初提出全勤奖候选人名单。2.每学期末，教务处组织各年级组、学科组对优秀出勤教师进行评选，评选结果报学校办公会审核。3.对于特殊贡献奖励，由教务处提出建议，经学校办公会研究决定后实施。4.学校召开表彰大会，对获得奖励的教师进行公开表彰，并颁发荣誉证书和奖励。（二）惩罚程序1.考勤记录人员发现教师有迟到、早退、旷工等情况后，及时记录并报告教务处。2.教务处根据考勤记录和相关规定，对违规教师进行初步认定，并提出处理意见。3.处理意见报学校办公会审批，经批准后实施。4.对于受到惩罚的教师，学校应及时与其沟通，说明惩罚原因和依据，帮助其认识错误，改进工作。五、申诉与处理（一）申诉渠道教师如对考勤奖惩结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校教务处提出书面申诉。（二）申诉处理1.教务处接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.调查核实过程中，应听取教师本人的陈述和申辩，查阅相关考勤记录和证据材料。3.根据调查核实结果，教务处提出处理