支部书记奖惩制度范本

PAGE支部书记奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强公司党组织建设，充分发挥支部书记在推动公司发展、服务员工群众、促进企业文化建设等方面的重要作用，激励支部书记积极履行职责，提高工作效能，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各党支部书记。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据明确、客观，对支部书记的工作评价和奖惩决定公平公正，确保制度执行的严肃性和公信力。2.激励约束并重原则：通过奖励激发支部书记的工作积极性和创造性，同时通过惩罚促使其严格履行职责，改进工作作风，提高工作质量。3.注重实绩原则：以支部书记在党建工作、团队建设、业务促进等方面的实际工作成果为主要依据进行奖惩。二、奖励制度（一）奖励类别1.优秀党支部书记奖：对在年度工作中表现卓越、成绩突出的支部书记进行表彰奖励。2.专项工作优秀奖：针对支部书记在特定党建工作项目、重点任务推进等专项工作中表现优秀给予奖励。（二）评选条件1.优秀党支部书记奖评选条件党建工作成效显著：认真贯彻落实党的路线方针政策，严格执行党内各项制度，党支部组织生活规范有序，党员教育管理扎实有效，党员队伍素质明显提高。团队建设有力：注重党支部班子建设，班子成员团结协作，战斗力强。积极组织开展各类党员活动，增强党员凝聚力和归属感，党支部在员工中有较高威信。业务促进突出：能够围绕公司中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效促进所在部门或单位的业务发展，工作业绩在同类型党支部中名列前茅。群众工作扎实：密切联系群众，积极倾听员工意见和建议，关心员工生活，切实为员工办实事、解难题，员工满意度高。创新工作方法：在党建工作理念、方式方法等方面有创新举措，取得良好效果，对推动公司党建工作具有示范引领作用。2.专项工作优秀奖评选条件工作态度：在专项工作中积极主动，认真负责，全身心投入，展现出高度的敬业精神。工作成果：按时高质量完成专项工作任务，工作成果达到或超过预期目标，对解决相关问题、推动工作进展起到关键作用。创新表现：在专项工作中勇于探索创新，提出的工作思路、方法或举措具有独特性和有效性，为专项工作的顺利开展提供了有力保障。（三）评选程序1.个人申报：每年[具体时间]前，支部书记根据自身工作实际，对照评选条件进行总结梳理，填写《优秀党支部书记/专项工作优秀奖申报表》，并附相关事迹材料，报上级党组织。2.初步审核：上级党组织对申报材料进行初步审核，筛选出符合基本条件的候选人名单。3.民主测评：组织所在党支部党员、群众代表对候选人进行民主测评，测评内容包括工作业绩、工作作风、群众满意度等方面，测评结果作为评选参考。4.综合评审：上级党组织成立评审小组，对候选人进行综合评审，结合民主测评结果、日常工作表现等，确定拟奖励人员名单。5.公示表彰：将拟奖励人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司党委进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予相应的物质奖励。（四）奖励标准1.优秀党支部书记奖：给予一次性奖金[X]元，在公司年度表彰大会上进行公开表彰，并在公司内部媒体上进行宣传报道。2.专项工作优秀奖：根据专项工作的重要程度和贡献大小，给予一次性奖金[X]元至[X]元不等，并颁发荣誉证书。三、惩罚制度（一）惩罚类别1.诫勉谈话：对工作中出现一般性问题或失误，及时提醒纠正，督促改进。2.警告处分：对于违反党纪党规或工作纪律，造成一定不良影响的给予警告。3.严重警告处分：对问题较为严重，影响较大的给予更严厉的严重警告处分。4.撤销党内职务：对于错误性质严重，不适宜继续担任党内职务的予以撤销。（二）处罚情形1.党建工作不力党支部组织生活不规范，“三会一课”制度落实不到位，连续[X]个月以上未正常开展组织生活。党员教育管理松散，党员队伍出现违纪违规行为，造成不良影响。对上级党组织部署的党建工作任务落实不力，未能按时完成，影响公司党建工作整体推进。2.团队建设问题党支部班子不团结，内部矛盾突出，影响工作正常开展。不重视党员活动组织，党员参与度低，党员凝聚力和归属感不强。3.业务促进失职在围绕公司中心工作发挥党支部作用方面严重不足，所在部门或单位业务工作长期滞后，未能有效发挥党建引领作用。对党员先锋模范作用发挥缺乏有效引导和监督,党员在工作中消极怠工、违规违纪现象较多，影响业务正常开展。4.群众工作失误对员工反映的问题不重视、不解决，导致员工意见较大，引发群体事件或造成恶劣影响。在涉及员工切身利益的问题上处理不当，引发员工不满和上访。5.违反党纪党规支部书记本人违反党的纪律，如廉洁自律方面出现问题，收受礼品礼金、违规插手工程项目等。对党员的违纪行为隐瞒不报、袒护包庇，造成不良后果。（三）处罚程序1.调查核实：发现支部书记存在应受处罚情形后，由上级党组织成立调查组，对相关问题进行调查核实，收集证据材料。2.提出意见：调查组根据调查结果，提出初步处罚意见，报上级党组织研究。3.谈话告知：上级党组织与支部书记进行谈话，告知其存在的问题及拟处罚意见，听取其陈述和申辩。4.研究决定：上级党组织根据谈话情况，结合调查结果，集体研究作出最终处罚决定。5.宣布执行：向支部书记宣布处罚决定，并以书面形式送达本人。处罚决定自宣布之日起生效，相关材料存入个人档案。（四）处罚后果1.诫勉谈话：被诫勉谈话的支部书记需在[X]个工作日内提交书面整改计划，明确整改措施和期限。整改期间，要定期向上级党组织汇报整改情况。2.警告处分：受到警告处分的支部书记，当年不得参加各类先进评选，取消当年绩效奖金中的奖励部分。3.严重警告处分：受到严重警告处分的支部书记，一年内不得晋升党内职务，扣发当年绩效奖金的[X]%。4.撤销党内职务：受到撤销党内职务处分的支部书记，按照规定办理职务撤销手续，两年内不得在党内担任与原任职务相当或高于原任职务的职务，并根据公司相关规定进行岗位调整，扣发当年全部绩效奖金。四、奖惩的申诉与复议（一）申诉支部书记对奖惩决定不服的，可以在收到奖惩决定通知之日起[X]个工作日内，向上级党组织提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由和请求。（二）复议上级党组织在收到申诉书后，应在[X]个工作日内进行审查，