单位禁止吸烟奖惩制度

PAGE单位禁止吸烟奖惩制度一、总则（一）目的为了维护单位的工作环境安全与健康，保障全体员工的身体健康，减少火灾等安全隐患，特制定本禁止吸烟奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有员工、来访人员及外包服务人员。（三）基本原则1.全面禁烟原则：单位内所有区域禁止吸烟，包括室内办公区域、会议室、走廊、楼梯间、电梯轿厢、食堂、卫生间等公共区域以及各类附属建筑物内。2.奖惩分明原则：对遵守制度的人员给予奖励，对违反制度的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过宣传教育提高员工对吸烟危害的认识，同时对违规行为进行及时纠正和处罚，以确保制度的有效执行。二、禁止吸烟规定（一）吸烟区域界定单位内无任何吸烟区域，所有区域均为无烟区。（二）禁止吸烟行为1.任何人员不得在单位内任何地点吸烟，包括点燃香烟、使用电子烟、咀嚼烟草等类似行为。2.不得在单位内丢弃烟蒂、烟灰等吸烟废弃物。三、宣传与教育（一）宣传方式1.在单位内显著位置张贴禁烟标识，如电梯口、会议室、食堂、卫生间等公共区域。2.通过单位内部公告栏、电子显示屏等渠道发布禁烟通知和宣传资料。3.利用单位内部培训、会议等机会，向员工宣传吸烟危害及本单位禁烟制度。（二）培训内容1.吸烟对健康的危害，包括对吸烟者自身及周围人群的影响。2.单位禁烟制度的具体规定和要求。3.火灾预防知识，强调吸烟引发火灾的风险。四、监督与检查（一）监督主体单位设立禁烟监督小组，由各部门负责人及相关管理人员组成，负责对单位内禁烟情况进行日常监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每周至少进行一次全面的禁烟检查，对各部门、各区域的禁烟情况进行逐一排查。2.不定期抽查：在工作日及节假日期间不定期进行抽查，重点检查易发生吸烟行为的区域。3.举报监督：鼓励全体员工对发现的吸烟行为进行举报，监督小组对举报信息及时进行核实处理。（三）检查记录每次检查应做好详细记录，包括检查时间、检查区域、发现的问题及处理情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。五、奖励措施（一）奖励标准1.积极参与禁烟宣传活动，表现突出的个人或部门，给予[X]元的奖励。2.及时发现并制止吸烟行为，避免安全事故发生的员工，给予[X]元的奖励。3.对单位禁烟工作提出合理化建议并被采纳的员工，给予[X]元的奖励。（二）奖励程序1.由发现人或相关部门填写奖励申请表，详细说明奖励事由。2.申请表经所在部门负责人审核后，提交至禁烟监督小组。3.禁烟监督小组对申请内容进行核实，如情况属实，报单位领导审批。4.经领导批准后，由单位财务部门发放奖励金。六、处罚措施（一）违规行为界定1.首次发现违规吸烟行为，给予口头警告，并记录在个人违规档案中。2.再次发现违规吸烟行为，给予书面警告，并罚款[X]元。3.一年内累计三次违规吸烟行为，给予记过处分，并罚款[X]元。4.因违规吸烟引发火灾等安全事故或造成恶劣影响的，给予开除处分，并依法追究相关责任。（二）处罚程序1.监督检查人员发现违规吸烟行为后，应及时进行制止，并当场开具违规通知单，告知违规人违规事实、处罚依据及处罚措施。2.违规通知单经违规人签字确认后，一份交违规人所在部门，一份留存监督小组备案。3.所在部门负责人根据违规通知单对违规人进行批评教育，并督促其缴纳罚款。罚款应在规定时间内缴至单位财务部门。4.对于受到书面警告、记过等处分的员工，所在部门应将处分决定纳入员工个人档案，并在单位内部进行通报。七、特殊情况处理（一）外来访客吸烟1.来访人员进入单位前，接待人员应告知其单位禁烟规定，并要求其遵守。2.如发现来访人员违规吸烟，接待人员应立即制止，并向其说明单位禁烟制度及违规后果。3.对于不听劝阻的来访人员，接待人员应及时通知禁烟监督小组，由监督小组对其进行处理。处理方式可包括劝离单位、取消来访安排等。（二）因工作需要接触烟草类物品1.因工作需要，如从事烟草检验、烟草科研等特殊岗位的员工接触烟草类物品，应经单位领导批准，并采取必要的防护措施，确保不发生违规吸烟行为。2.此类员工应严格遵守单位禁烟制度，不得在工作区域外吸烟或携带烟草类物品进入非指定区域。八、附则（一）制度