公安视频巡查奖惩制度

PAGE公安视频巡查奖惩制度一、总则（一）目的为加强公安视频巡查工作的规范化、科学化管理，充分发挥视频巡查在维护社会治安稳定、打击违法犯罪活动中的重要作用，激励视频巡查人员积极履行职责，提高视频巡查工作效能，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于参与公安视频巡查工作的全体人员，包括视频巡查员、视频监控室管理人员以及相关领导和监督人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公安工作的各项规章制度，确保奖惩制度的合法性和公正性。2.客观公正原则：以视频巡查工作的实际成效为依据，客观、公正地评价工作人员的表现，做到奖惩分明。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激发工作人员的积极性和主动性，同时对违规行为进行有效约束，促进视频巡查工作质量的提升。4.教育与惩戒相结合原则：注重对受奖人员的表彰和宣传，发挥榜样作用；对受惩人员进行批评教育和帮助，促使其认识错误，改正行为。二、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对在视频巡查工作中表现突出、成绩显著的个人或集体，给予全局范围内的通报表扬。2.嘉奖：颁发荣誉证书和奖金，对个人嘉奖一次奖金为[X]元，对集体嘉奖一次奖金为[X]元。3.三等功：授予荣誉称号，颁发奖章、证书和奖金，个人三等功奖金为[X]元，集体三等功奖金为[X]元。4.二等功：授予荣誉称号，颁发奖章、证书和奖金，个人二等功奖金为[X]元，集体二等功奖金为[X]元。5.一等功：授予荣誉称号，颁发奖章、证书和奖金，个人一等功奖金为[X]元，集体一等功奖金为[X]元。（二）奖励条件1.及时发现并有效协助破获重大案件在视频巡查过程中，敏锐发现正在实施的严重暴力犯罪、多发性侵财犯罪、涉黑涉恶犯罪等重大案件线索，并及时通报相关部门，为案件的快速侦破提供关键支持，经认定对案件破获起到重要作用的。通过视频巡查发现犯罪嫌疑人逃窜轨迹、藏匿地点等重要信息，协助公安机关成功抓获犯罪嫌疑人，破获重大案件的。2.预防重大治安事件发生提前发现可能引发重大治安事件的隐患，如群体性事件苗头、重大安全事故隐患等，并及时预警，采取有效措施避免事件发生或降低事件危害程度的。在视频巡查中发现治安突发事件现场，迅速报告并提供准确信息，协助指挥中心及时调度警力，妥善处置事件，避免事态恶化的。3.提供重要线索协助解决治安难题发现长期困扰社会治安的突出问题线索，如治安乱点、非法活动窝点等，经核查属实并协助相关部门有效整治，改善社会治安环境的。通过视频巡查发现涉及公共安全、民生保障等方面的重要线索，如消防隐患、食品安全问题等，及时通报相关部门并协助解决的。4.创新性工作成果显著在视频巡查技术应用、工作方法创新等方面取得突出成绩，如研发新的视频分析算法提高巡查效率和精准度，或提出创新性的巡查工作模式并在实践中取得良好效果的。积极探索利用视频巡查与其他警务资源融合的新途径，拓展视频巡查工作的应用领域，为提升公安工作整体效能做出重要贡献的。5.工作表现突出视频巡查员在日常工作中认真负责，严格遵守巡查制度，按时完成巡查任务，巡查准确率高，且能及时发现并报告各类异常情况，全年无差错的。视频监控室管理人员工作细致，保障视频监控系统正常运行，及时处理设备故障和数据备份等工作，为视频巡查提供有力支持，表现优秀的。团队协作能力强，视频巡查人员之间、与其他警种之间配合默契，在重大任务或专项行动中发挥重要作用，共同完成工作目标的。（三）奖励程序1.提名：由视频巡查工作的直接领导、同事或其他相关部门根据奖励条件提出奖励提名，填写《公安视频巡查奖励提名表》，详细说明提名理由和相关事迹。2.审核：视频巡查工作主管部门对提名材料进行初步审核，核实事迹的真实性和准确性，并征求相关部门意见。3.审批：根据审核结果，提交局领导审批。对于通报表扬、嘉奖由分管领导审批；对于三等功、二等功、一等功由局长办公会研究决定。4.表彰奖励：经审批通过后，举行表彰奖励仪式，颁发荣誉证书和奖金，并在全局范围内进行宣传推广。三、惩戒制度（一）惩戒种类1.批评教育：对违反视频巡查工作纪律或出现轻微工作失误的人员，进行口头或书面批评教育，责令其改正错误。2.警告：给予警告处分，同时记录在个人工作档案中，警告处分期限为[X]个月。3.记过：给予记过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%，记过处分期限为[X]个月。4.记大过：给予记大过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%，记大过处分期限为[X]个月。5.降级：降低职务或警衔，扣发当月绩效奖金的[X]%，并根据降级后的职务重新确定薪酬待遇，降级处分期限为[X]个月。6.撤职：撤销现任职务，扣发当月绩效奖金的[X]%，并根据新的职务或岗位重新确定薪酬待遇，撤职处分期限为[X]个月。7.开除：解除劳动关系，不再保留公职，并依法追究相关法律责任。（二）惩戒情形1.违反工作纪律未按照规定的巡查时间、路线和要求进行视频巡查，擅自离岗、脱岗或漏巡的。在巡查过程中玩手机、玩游戏、看视频等从事与工作无关活动的。故意隐瞒巡查发现的问题或隐患，不如实报告的。2.工作失误因疏忽大意导致视频巡查数据记录错误、信息传递不及时或不准确，影响工作正常开展的。对视频监控设备维护不及时，导致设备故障影响视频巡查工作的。在视频巡查中未能及时发现明显的违法犯罪行为或治安隐患，造成一定后果的。3.违规操作违反视频巡查系统的操作规程，擅自更改系统设置、删除数据或泄露系统密码的。利用视频巡查工作之便，私自查看与工作无关的视频资料或泄露视频监控信息的。在视频巡查过程中违反保密规定，将涉及国家秘密、警务工作秘密或公民个人隐私的信息对外泄露的。4.失职渎职在视频巡查工作中严重不负责任，对重大案件线索、治安隐患等未能及时发现和报告，导致发生重大案件、治安事件或造成严重后果的。接到报警或求助信息后，未及时响应或采取有效措施，延误处置时机，造成不良影响的。对视频巡查工作中存在的问题不整改、不落实，经多次督促仍无改进措施的。5.其他违规行为违反廉洁自律规定，在视频巡查工作中接受当事人及其家属的礼品、宴请或其他利益输送的。参与或支持违法犯罪活动，利用视频巡查工作为违法犯罪分子提供便利的。违反公安机关其他规章制度，对视频巡查工作造成不良影响的。（三）惩戒程序1.调查取证：由视频巡查工作主管部门或纪检监察部门对违规行为进行调查，收集相关证据材料，形成调查笔录和调查报告。2.告知申辩：将拟给予的惩戒决定告知被惩戒人员，听取其陈述和申辩意见，并记录在案。3.审核审批：视频巡查工作主管部门根据调查结果和被惩戒人员的申辩意见，提出初步处理建议，提交局领导审核审批。对于警告、记过、记大过处分由分管领导审批；对于降级、撤职、开除处分由局长办公会研究决定。4.送达执行：将惩戒决定以书面形式送达被惩戒人员，并宣布生效。被惩戒人员