万人助万企考核奖惩制度

PAGE万人助万企考核奖惩制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实省委、省政府关于“万人助万企”活动的决策部署，进一步优化营商环境，激发市场主体活力，推动经济高质量发展，特制定本考核奖惩制度，以确保“万人助万企”活动取得实效，切实帮助企业解决实际问题，实现企业健康发展与经济整体提升的双赢目标。（二）适用范围本制度适用于参与“万人助万企”活动的所有助企人员，包括各级政府部门工作人员、驻企服务专员以及相关工作人员。同时，对接受帮扶的各类企业均适用本考核奖惩规定。（三）基本原则1.问题导向原则：以精准发现企业问题、有效解决企业困难为出发点和落脚点，将考核重点聚焦在企业问题解决成效上。2.客观公正原则：考核过程要坚持实事求是，全面、准确、客观地评价助企人员的工作表现和企业帮扶效果，确保奖惩公平合理。3.激励约束并重原则：通过建立科学合理的奖惩机制，充分调动助企人员的工作积极性和主动性，同时对工作不力的人员进行约束和督促。4.动态调整原则：根据经济形势变化、企业需求以及活动推进过程中出现的新情况、新问题，适时对考核奖惩制度进行动态调整和完善。二、考核内容与标准（一）助企人员考核1.政策落实情况（30分）及时、准确向企业宣传解读国家和地方各项惠企政策，确保企业知晓率达到[X]%以上，得10分；每降低[X]个百分点扣1分。帮助企业争取并落实各类政策扶持资金、税收优惠、项目申报等政策支持，根据政策落实金额及对企业发展的实际促进效果，分档计分：落实金额达到[具体金额1]及以上且成效显著得810分；落实金额在[具体金额1][具体金额2]之间且有一定成效得47分；落实金额低于[具体金额2]且成效不明显得03分。监督检查政策执行过程中有无梗阻、打折等问题，发现并协调解决政策落实不到位问题[X]个及以上得12分，每少解决1个扣2分。2.问题解决情况（40分）深入企业调研，全面准确掌握企业生产经营中存在的问题，建立详细问题台账，问题排查覆盖率达到[X]%以上得10分，每降低[X]个百分点扣1分。针对企业问题，制定切实可行的解决方案，明确责任人和时间节点，问题解决率达到[X]%以上得15分，每降低[X]个百分点扣1分。成功协调解决企业在融资、用工用地、市场开拓、技术创新等方面的重大难题[X]个及以上得15分，每少解决1个扣3分。3.企业满意度（20分）通过问卷调查、企业访谈等方式收集企业对助企人员工作的满意度评价。企业满意度达到[X]%以上得15分，每降低[X]个百分点扣1分；企业满意度低于[X]%，且负面反馈较多的，酌情扣515分。4.工作纪律与作风（10分）严格遵守工作纪律，按时到岗到位，无迟到、早退、旷工现象，得5分；违反一次扣1分。积极主动为企业服务，工作态度热情、认真负责，无推诿扯皮、敷衍塞责等情况，得5分；发现一次此类问题扣1分。（二）企业帮扶效果考核1.生产经营指标（40分）企业营业收入增长率较帮扶前提高[X]%及以上得15分，每降低[X]个百分点扣3分。企业利润增长率较帮扶前提高[X]%及以上得15分，每降低[X]个百分点扣3分。企业资产负债率较帮扶前下降[X]个百分点及以上得10分，每少下降[X]个百分点扣2分。2.创新发展能力（30分）企业新增专利数量达到[X]项及以上得10分，每少[X]项扣2分。企业研发投入占营业收入比重较帮扶前提高[X]个百分点及以上得10分，每少提高[X]个百分点扣2分。企业新产品销售收入占比较帮扶前提高[X]个百分点及以上得10分，每少提高[X]个百分点扣2分。3.市场竞争力提升（20分）企业产品市场占有率较帮扶前提高[X]个百分点及以上得10分，每少提高[X]个百分点扣2分。企业品牌影响力明显提升，获得省级及以上品牌荣誉[X]项及以上得10分，每少[X]项扣2分。4.社会责任履行（10分）企业依法纳税、按时足额缴纳社会保险费，无拖欠员工工资等违法违规行为，得5分；出现一次此类问题扣1分。积极参与社会公益活动，在环保、扶贫、就业等方面作出突出贡献，得5分，根据贡献大小酌情计分。三、考核方式与周期1.考核方式日常考核：助企人员定期提交工作进展报告，记录政策宣传、问题排查与解决等工作情况；企业随时反馈助企人员工作表现及问题解决成效。同时，建立工作台账，对助企人员的工作动态进行实时跟踪记录。定期检查：每季度对助企人员的工作进行一次全面检查，包括政策落实情况、问题解决进度、企业满意度调查等。通过查阅资料、实地走访企业、电话访谈等方式，核实相关工作成果。年度考核：每年年底进行年度综合考核，结合日常考核和定期检查结果，对助企人员进行全面评价。同时，对企业帮扶效果进行年度评估，对比企业各项生产经营指标、创新发展能力、市场竞争力等方面在帮扶前后的变化情况。2.考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、奖惩措施（一）奖励1.个人奖励表彰奖励：对在“万人助万企”活动中表现优秀的助企人员，给予通报表扬、颁发荣誉证书等表彰奖励。绩效奖励：根据考核结果，对考核成绩排名靠前的助企人员给予绩效奖励。一等奖（排名前[X]%），奖励金额为[X]元；二等奖（排名[X]%[X]%），奖励金额为[X]元；三等奖（排名[X]%[X]%），奖励金额为[X]元。晋升优先：在职务晋升、职称评定等方面，同等条件下，优先考虑在“万人助万企”活动中表现突出的助企人员。2.企业奖励政策倾斜：对帮扶效果显著的企业，在后续政策扶持、项目申报等方面给予重点倾斜，优先享受各类优惠政策和资金支持。荣誉授予：授予“优秀帮扶企业”称号，颁发荣誉牌匾，并在媒体上进行宣传推广，提升企业知名度和美誉度。（二）惩罚1.个人惩罚批评教育：对考核成绩不合格的助企人员进行批评教育，责令其作出书面检讨，分析原因，提出改进措施。绩效扣减：根据考核结果，对考核成绩靠后的助企人员扣减绩效奖金。考核成绩排名倒数前[X]%的，扣减绩效奖金[X]%；排名倒数[X]%[X]%的，扣减绩效奖金[X]%。岗位调整：对连续两次考核成绩不合格或在活动中出现严重失误、造成恶劣影响的助企人员，进行岗位调整，调离助企工作岗位。纪律处分：对违反工作纪律、利用帮扶工作谋取私利等违规违纪行为的助企人员，按照有关规定给予党纪政纪处分。2.企业惩罚取消政策优惠：对帮扶效果不佳、问题整改不力的企业，取消当年度部分或全部已享受的政策优惠待遇。限制项目申报：在一定期限内，限制企业申报各类政府扶持项目，直至企业整改达标。五、申诉与复议1.助企人员或企业对考核结果有异议的，可在考核结果公