乡镇安监站考核奖惩制度

PAGE乡镇安监站考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强乡镇安监站的管理，提高安监站工作人员的工作积极性和责任心，确保安全生产监管工作的有效开展，保障人民群众生命财产安全，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇安监站全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，公平、公正地评价工作人员的表现。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核奖惩，激励工作人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.安全生产检查（20分）按照规定的频次和内容开展安全生产检查，检查记录完整、准确得15分。每少一次检查扣3分，检查记录不完整或不准确每次扣2分。及时发现并督促整改安全隐患，隐患整改率达到100%得5分。每发现一处未整改到位的隐患扣1分。2.安全宣传教育（10分）组织开展各类安全生产宣传活动，如安全知识培训、宣传资料发放等，活动记录齐全得8分。每少一次活动扣2分，记录不齐全每次扣1分。辖区内企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗率达到规定要求得2分，每低一个百分点扣0.5分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（15分）熟悉安全生产法律法规、标准规范和业务流程，能够准确解答企业和群众的咨询得10分。每出现一次解答错误扣2分。积极参加各类业务培训，不断提高自身业务水平，培训出勤率达到100%得5分，每少一次培训扣1分。2.工作执行能力（15分）能够按时、高质量完成上级交办的各项工作任务，工作效率高得10分。每出现一次未按时完成任务或工作质量不高扣2分。在工作中能够灵活运用所学知识和技能，解决实际问题，工作方法得当得5分。因工作方法不当导致工作失误每次扣1分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对安全生产监管工作认真负责，主动承担工作任务，积极履行职责得8分。每出现一次推诿、扯皮现象扣2分。对安全隐患和问题能够及时跟踪处理，不敷衍塞责得2分。发现一次敷衍塞责行为扣1分。2.工作纪律（10分）遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工得8分。每迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣3分。严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为得2分。如有违规违纪行为，此项不得分，并按照相关规定严肃处理。（四）团队协作（10分）1.与同事之间相互配合，团结协作，共同完成工作任务得8分。出现一次因不配合导致工作延误扣2分。2.积极参与团队活动，为团队建设出谋划策得2分。每少参与一次团队活动扣0.5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安监站负责人对工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由安监站负责人组织，全体工作人员参加，对本季度的工作进行全面考核。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，对工作人员进行年终考核，确定年度考核等次。（二）考核周期考核周期为自然年度。四制裁措施（一）奖励1.考核得分在90分以上的工作人员，为优秀等次，给予表彰和奖励，奖金[X]元。2.在安全生产监管工作中表现突出，有重大贡献的工作人员，给予特别奖励，奖金[X]元，并在全乡镇范围内进行通报表扬。3.对在安全宣传教育、隐患排查治理等工作中创新工作方法，取得显著成效的工作人员，给予奖励，奖金[X]元。（二）惩罚1.考核得分在60分以下的工作人员，为不合格等次，进行诫勉谈话，并扣发当月绩效工资的50%。2.连续两个季度考核得分在60分以下的工作人员，予以辞退。3.因工作失误导致发生一般生产安全事故的工作人员，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。4.对违反廉洁自律规定的工作人员，按照相关规定严肃处理。五、考核结果应用（一）与绩效工资挂钩考核结果作为工作人员绩效工资发放的依据，优秀等次的工作人员绩效工资上浮[X]%，合格等次的工作人员绩效工资按照正常标准发放，不合格等次的工作人员绩效工资下浮[X]%。（二）与评先评优挂钩考核结果作为工作人员评先评优的重要依据，优秀等次的工作人员优先推荐参加上级评先评优活动。（三）与职务晋升挂钩在同等条件下，考核结果优秀的工作人员在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。六、申诉与处理（一）申诉工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内提出申诉，申诉材料应包括申诉理由和相关证据。（二）处理安监站应在接到申诉材料后[X]个工作日内进