房企安全生产奖惩制度

PAGE房企安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强本公司房地产项目建设过程中的安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进安全生产工作的规范化、制度化，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有参与房地产项目建设的部门、施工单位、监理单位及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保项目建设过程中人员和财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、隐患排查等措施，预防安全事故的发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。二、安全生产职责与考核标准（一）公司各部门职责与考核1.工程管理部门职责负责编制项目工程建设安全管理制度和操作规程，并监督执行。组织施工现场安全检查，及时发现和整改安全隐患。协调施工单位、监理单位之间的安全管理工作。考核标准项目工程建设安全管理制度和操作规程编制及时、合理，符合法规标准要求，得[X]分；每逾期一项扣[X]分，不符合法规标准要求每项扣[X]分。每月定期组织施工现场安全检查不少于[X]次，每次检查记录完整、准确，得[X]分；少一次扣[X]分，检查记录不完整、不准确每次扣[X]分。对检查出的安全隐患及时督促整改，整改率达到[X]%以上，得[X]分；整改率每降低[X]个百分点扣[X]分。因协调不力导致安全管理出现重大问题，每次扣[X]分。2.质量管理部门职责监督施工单位按照安全技术标准和规范进行施工。参与安全事故调查，分析质量与安全事故的关联。考核标准严格监督施工单位按安全技术标准和规范施工，施工过程中未出现因质量问题引发安全事故，得[X]分；每出现一次因质量问题引发安全事故扣[X]分。积极参与安全事故调查，提供准确质量相关信息，配合事故原因分析，得[X]分；不配合或提供信息不准确每次扣[X]分。3.物资采购部门职责确保采购的建筑材料、构配件和设备符合安全标准。建立物资采购安全质量档案。考核标准所采购物资均符合安全标准，无因物资质量问题导致安全事故，得[X]分；每出现一次因物资质量问题导致安全事故扣[X]分。物资采购安全质量档案建立完整、规范，得[X]分；档案不完整、不规范每次扣[X]分。4.人力资源部门职责组织员工安全生产教育培训。将安全生产纳入员工绩效考核内容。考核标准按时组织员工安全生产教育培训，培训计划执行率达到[X]%以上，得[X]分；培训计划执行率每降低[X]个百分点扣[X]分。安全生产纳入员工绩效考核内容合理、有效，得[X]分；未有效纳入或考核内容不合理扣[X]分。5.财务部门职责确保安全生产费用专款专用。对安全生产奖励和处罚资金进行及时核算。考核标准：安全生产费用专款专用，账目清晰，得[X]分；发现一次挪用安全生产费用扣[X]分；安全生产奖励和处罚资金核算及时、准确，得[X]分；核算不及时、不准确每次扣[X]分。（二）施工单位职责与考核1.职责建立健全本单位安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程。保证本单位安全生产条件所需资金的投入。对所承建的工程项目进行定期和专项安全检查，及时消除安全隐患。组织本单位员工进行安全生产教育和培训。如实报告生产安全事故。2.考核标准安全生产责任制、规章制度和操作规程健全，得[X]分；每缺一项扣[X]分，内容不符合要求每项扣[X]分。安全生产资金投入足额、及时，得[X]分；未足额投入每次扣[X]分，投入不及时每次扣[X]分。每周定期安全检查不少于[X]次，每月专项安全检查不少于[X]次，检查记录完整，隐患整改及时，得[X]分；少一次定期检查扣[X]分，少一次专项检查扣[X]分，检查记录不完整每次扣[X]分，隐患整改不及时每项扣[X]分。员工安全生产教育培训计划执行率达到[X]%以上，得[X]分；执行率每降低[X]个百分点扣[X]分。生产安全事故报告及时、准确，无瞒报、谎报情况，得[X]分；出现瞒报、谎报每次扣[X]分。（三）监理单位职责与考核1.职责审查施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。对施工现场安全生产情况进行巡视检查，对发现的安全问题及时要求施工单位整改。在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。2.考核标准安全技术措施或专项施工方案审查严格、准确，符合工程建设强制性标准，得[X]分；审查不严格、出现不符合标准情况每项扣[X]分。每日对施工现场安全生产情况巡视检查，记录详细，对安全问题督促整改及时，得[X]分；少一次巡视检查扣[X]分，记录不详细每次扣[X]分，安全问题督促整改不及时每项扣[X]分。对安全事故隐患处理得当，未出现因监理不力导致事故扩大情况，得[X]分；因监理不力导致事故扩大每次扣[X]分。三、奖励制度（一）奖励范围1.在安全生产管理工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效避免安全事故发生的个人或团队。2.及时发现并消除重大安全隐患，对保障项目安全生产做出显著贡献的个人或团队。3.在安全生产教育培训、宣传等方面成绩显著的个人或团队。4.在安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的个人。（二）奖励种类及标准1.荣誉奖励授予“安全生产先进个人”“安全生产先进团队”称号，颁发荣誉证书。2.物质奖励对安全生产先进个人给予[X]元至[X]元的奖金奖励。对安全生产先进团队给予[X]元至[X]元的奖金奖励。3.晋升奖励在同等条件下，优先考虑安全生产表现突出的个人晋升职务或增加薪酬待遇。（三）奖励程序1.由各部门、施工单位、监理单位推荐或个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.公司安全生产管理部门对推荐材料进行初审，核实事迹真实性。3.组织相关部门和人员进行评审，确定奖励名单。4.公司总经理办公会审批通过后，进行表彰奖励。四、处罚制度（一）处罚种类及标准1.警告对违反安全生产规章制度，但情节较轻，未造成安全事故的个人或单位给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款对存在一般安全隐患，未及时整改的施工单位或个人，根据隐患严重程度处以[X]元至[X]元的罚款。对因管理不善导致安全事故未遂的责任单位或个人，处以[X]元至[X]元的罚款。3.停工整顿对存在重大安全隐患，整改不力的施工单位，责令其停工整顿，直至隐患消除，并视情节轻重处以[X]元至[X]元的罚款。4.解除合同对发生重大安全事故，造成严重后果的施工单位，解除施工合同，并依法追究相关责任。对严重违反安全生产规章制度，屡教不改的个人，予以辞退。（二）处罚程序1.公司安全生产管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为或安全隐患。2.填写《安全生产处罚通知单》，详细说明违规事实、处罚依据和处罚种类。3.送达被处罚单位或个人，被处罚方如有异议，可在接到通知单后[X