乡镇宣传宣传奖惩制度

PAGE乡镇宣传宣传奖惩制度一、总则（一）目的为加强乡镇宣传工作的管理，提高宣传工作的质量和效率，充分调动宣传工作人员的积极性和创造性，推动乡镇各项事业的发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇内从事宣传工作的全体人员，包括宣传部门工作人员、各行政村（社区）宣传联络员以及参与宣传工作的其他相关人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩标准明确，依据客观事实进行评定，确保奖惩结果公平合理，不偏袒、不歧视任何个人或团体。2.激励与约束并重原则：通过奖励激发宣传人员的工作热情和创造力，同时通过惩罚规范工作行为，确保宣传工作的顺利开展。3.及时有效原则：对宣传工作中的先进事迹和违规行为及时进行奖惩，使奖惩措施能够迅速发挥作用，激励先进，鞭策后进。二、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“优秀宣传工作者”、“宣传工作先进个人”、“宣传工作突出贡献奖”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.物质奖励：根据实际情况，给予一定金额的奖金或奖品，如书籍、办公用品、通讯设备等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予表现优秀的宣传人员晋升机会，如职务晋升、职称评定等。（二）奖励条件1.新闻报道类在县级以上主流媒体（报纸、电视台、电台、新闻网站等）发表正面宣传乡镇工作的新闻稿件，按照稿件级别和影响力给予相应奖励。具体标准如下：在国家级媒体发表的稿件，每篇奖励[X]元；在省级媒体发表的稿件，每篇奖励[X]元；在市级媒体发表的稿件，每篇奖励[X]元；在县级媒体发表的稿件，每篇奖励[X]元。对乡镇重大活动、重要事件进行深度报道，产生广泛社会影响，为乡镇树立良好形象的，给予特别奖励[X]元。积极撰写内参稿件，为乡镇领导决策提供重要参考依据，被乡镇主要领导批示肯定的，每篇奖励[X]元。2.信息宣传类及时、准确地报送乡镇工作动态、经验做法等信息，被县级以上政务信息平台采用的，按照采用级别给予奖励。具体标准如下：被国家级政务信息平台采用的信息，每条奖励[X]元；被省级政务信息平台采用的信息，每条奖励[X]元；被市级政务信息平台采用的信息，每条奖励[X]元；被县级政务信息平台采用的信息，每条奖励[X]元。围绕乡镇中心工作，撰写高质量的宣传信息简报，为推动工作起到积极作用，经乡镇宣传部门评选为优秀信息简报的，每篇奖励[X]元。3.文化活动类策划组织并成功举办具有较大影响力的文化活动，丰富群众文化生活，提升乡镇文化软实力，给予活动组织者[X]元奖励。在文化活动中表现突出，如节目编排、主持、表演等方面，为活动成功举办做出重要贡献的个人，给予[X]元奖励。文化活动获得县级以上奖项的，根据奖项级别给予相应奖励。具体标准如下：获得国家级奖项的，奖励[X]元；获得省级奖项的，奖励[X]元；获得市级奖项的，奖励[X]元；获得县级奖项的，奖励[X]元。4.新媒体宣传类运营的乡镇官方微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，粉丝数量、阅读量、点赞量、转发量等指标显著增长，传播效果良好，按照季度进行考核，给予运营人员相应奖励。具体标准如下：粉丝数量较上季度增长[X]%以上，且月均阅读量达到[X]以上的，奖励[X]元；月均点赞量达到[X]以上，且月均转发量达到[X]以上的，奖励[X]元；新媒体平台发布的内容被广泛传播，形成网络热点话题，为乡镇宣传工作带来较大影响力的，给予特别奖励[X]元。制作的新媒体作品（图文、视频等）具有创新性、趣味性，受到广大网友好评，经评选为优秀新媒体作品的，每件奖励[X]元。5.宣传协作类积极配合乡镇宣传部门开展工作，在宣传活动策划、组织实施、资料收集等方面提供有力支持，表现突出的行政村（社区）宣传联络员，给予“优秀宣传联络员”称号，并奖励[X]元。乡镇内各部门之间相互协作，共同完成重大宣传任务，为宣传工作做出显著贡献的，对相关部门给予[X]元奖励，并在全乡镇范围内进行通报表扬。（三）奖励程序1.申报：宣传工作人员或相关部门在取得符合奖励条件的成果后，应及时填写《乡镇宣传奖励申报表》，详细说明成果内容、取得时间、发表媒体或平台等信息，并附上相关证明材料（如稿件复印件、获奖证书、平台数据截图等），报送至乡镇宣传部门。2.审核：乡镇宣传部门收到申报材料后，对申报内容进行认真审核，核实其真实性和准确性。必要时，可向相关部门或人员进行调查核实。3.评定：宣传部门组织召开评定会议，由宣传部门负责人、相关业务骨干等组成评定小组，根据奖励条件和审核情况，对申报项目进行综合评定，确定奖励等级和金额。4.公示：评定结果在乡镇内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向乡镇宣传部门提出，宣传部门应及时进行调查核实，并将处理结果告知异议人。5.表彰奖励：公示无异议后，由乡镇党委、政府召开表彰大会，对获奖个人和集体进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金（奖品）。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对违反宣传工作纪律或工作失误情节较轻的人员，进行批评教育，责令其改正错误。2.警告处分：对违反宣传工作纪律或工作失误情节较重的人员，给予警告处分，并在全乡镇范围内进行通报批评。3.经济处罚：根据违规行为的性质和造成的损失，对相关人员给予一定金额的经济处罚。4.辞退或解聘：对严重违反宣传工作纪律、造成恶劣影响或多次违规屡教不改的人员，予以辞退或解聘。（二）惩罚条件1.新闻报道类出现虚假新闻报道，给乡镇形象造成严重损害的，对相关责任人给予辞退或解聘处理，并依法追究其法律责任。未按照新闻宣传工作要求，及时、准确地报道乡镇工作动态和重要事件，导致工作延误或出现不良影响的，给予警告处分，并责令其写出书面检讨。在新闻报道中泄露乡镇机密信息的，视情节轻重给予警告以上处分，并追究其相关责任。2.信息宣传类报送的信息内容虚假、失实，造成不良后果的，给予警告处分，并责令其追回已发布的错误信息。同时，对相关责任人进行经济处罚，金额为[X]元。未按时完成信息报送任务，影响乡镇宣传工作整体进度的，给予批评教育，并视情节轻重进行经济处罚，金额为[X]元。擅自修改、篡改信息内容，违反信息宣传工作纪律的，给予警告处分，并对相关责任人进行经济处罚，金额为[X]元。3.文化活动类在文化活动策划、组织过程中，因工作失误导致活动无法正常开展或出现安全事故等严重问题的，对活动组织者给予警告以上处分，并追究其相关责任。文化活动中出现违反法律法规、违背公序良俗等不良行为，造成恶劣影响的，对相关责任人给予辞退或解聘处理，并依法追究其法律责任。4.新媒体宣传类新媒体平台发布的内容违反法律法规、政策规定或存在不良导向，造成严重后果的，对平台运营人员给予辞退或解聘处理，并依法追究其法律责任。因管理不善，导致新媒体平台出现账号被盗用、信息泄露等安全问题的，给予警告以上处分，并对相关责任人进行经济处罚，金额为[X]元。同时，责令其采取措施尽快恢复平台正常运行。未按照新媒体宣传工作要求，及时回复网友留言、处理舆情信息，导致舆情发酵，造成不良影响的，给予批评教育，并视情节轻重进行经济处罚，金额为[X]元。5.宣传协作类行政村（社区）宣传联络员不履行工作职责，对乡镇宣传工作造成较大影响的，给予批评教育，并责令其限期整改。经整改仍无明显改善的，取消其“优秀宣传联络员”评选资格，并给予警告处分。乡镇内各部门之间不配合宣传工作，推诿扯皮，影响宣传工作整体推进的，对相关部门负责人给予批评教育，并在全乡镇范围内进行通报批评。（三）惩罚程序1.调查取证：发现宣传工作人员存在违规行为后，由乡镇宣传部门牵头，会同相关部门进行调查取证，收集相关证据材料，如文件、记录、证人证言等。2.告知申辩：调查结束后，宣传部门应及时将调查情况告知被调查人员，听取其陈述和申辩意见。被调查人员有权对调查结果进行说明和解释，并提供相关证据材料。3.研究决定：宣传部门根据调查情况和被调查人员的申辩意见，进行综合研究分析，提出初步处理意见，报乡镇党委、政府审批。4.送达执行：乡镇党委、政府审批通过后，将处理决定以书面形式送达被处理人员